面试官常问搞笑的问题

1 / 13 面试官常问搞笑的问题 大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。 我觉得，就我现在来说，缺少经 验是一个很现实的问题。但是我非常善于学习。我想我一定能在短时间内达到公司的要求，成为一个合格的员工。我的意思是说我一定会从最基本的工作做起，我想一个年轻人在年轻的时候多吃一些苦是值得的。从长远来说呢，我最终希望以一个更高的角度来审视或者整个公司的发展。 3. 你认为自己有什么劣势？ 绝对不要自作聪明地回答 “ 我最大的缺点是过于追求完美 ” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的尊重成2 / 13 分。在回 答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用。 糟糕表现： ” 我相信金无赤足，人无完人。我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥 ” 等等。也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种 ” 你看我并不完美 ”的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为 ” 瑕不 掩瑜 ” ，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且，一旦你所说的 ” 缺点 ” 恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。 破解方法：我是一个完美主义者。你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的 ” 缺点 ” 。不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点，而又总以 ” 人无完人 ” 来开脱自己的人来说，对 ” 完美 ” 的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身 ” 苛刻 ” 。对一个能严格要求 自己的人，还有什么不放心的？再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有3 / 13 什么闪失，人们也会因你的 ” 先天 ” 缺陷而产生谅解。所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以 ” 追求完美 ” 概括之，实能起到左右逢源的妙效。 这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的 规定你的自我介绍顺序。 辞职动机可以告诉 的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答 “ 出错 ” 的问题。你需要积累经验。 对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。 尽量的研究 从猎头那里得到的消息， 找到与你之前工作经验相关的部分。你把 印出来贴在墙上一点4 / 13 也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。 你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？ 直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为 意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。 “ 我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎 ” 这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你 只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。 对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特 殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论5 / 13 对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用 “ 年薪 ” 这个单位代替 “ 月薪 ” ，则表示你有一定的求职经验。 通常还会问的有： 记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因 为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。 如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是 样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的判断你的领导能力。因为领导能力是最难 明确评估的能力之一。 这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以6 / 13 尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答 ： “ 我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方 ” ，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问： “ 这么完美的公司，你为什么还要离开呢？ ” ，你可能会更难回答。或是你回答： “ 这些是公司机密，不便回答。 ” 对方可能马上再问： “ 你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？ ” ，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是 没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果 可能死得不明不白。 看待工作当中的冲突？ 和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。 7 / 13 决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真 的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第 9 个问题当中涉及的技巧。 1. 请你自我介绍一下 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才 会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ” 。企业喜欢有礼貌的求职者。 2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3. 说说你最大的缺点？ 8 / 13 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己 小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答 “ 我最大的缺点是过于追求完美 ” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4. 你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家 庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5. 你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一： “ 我对工资没有硬性要求。我相信贵公9 / 13 司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所 以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 熟悉英语文化圈的独特的思考方式、习惯、礼节等。 最大限度掌握应 聘公司有关的信息。 多记一些应聘企业或职位使用较多的英语单词。 通过电话与朋友进行练习 选定预想提问后进行练习。 用录音机录下针对预想提问的答案，并予以纠正。 即使想不起英语表达，也不能说汉语。 给人一种通过思考后回答的感觉，而不是背诵。 充满自信，有朝气的应聘者已成功一半。 不要对自己的能力自满。 你是否具备必要的技能来胜任该工作？ 10 / 13 卡什说，雇主必须先要确定你是否具 备必要的硬性技能来胜任该职位，比方说，数据库管理工作者就应该具备编程能力，而作为一名报报社者就必须要有一定的文笔。“ 通过真实地探查应聘者过去做过什么，面试官才能深入了解面试者的硬性技能。 ” 但是面试官也会考查你的软性技能，确保你在工作或是团队中取得成功，比如团队合作能力，或者是 “ 通过基本的培训来学习新事物所必要的常识 ” ，实习公司 学生发展部主任、咨询公司 to 合伙人特里丝科里布兰科这样说道。 你合适这个职位么？ “ 任何公司面试者的第一个念头就是你是否适合以及你是否具有适合特定部门的潜质。 ” 科里布兰科说道。这就意味着面试官不仅试图要确定你能不能和公司以及部门的行为相符合，也会考查你是否能和你未来同事们的能力形成互补。 你是否了解公司以及它的追求 ? “ 如果公司符合你的职业抱负，你自然会有动力出色地完成工作并且留任超过一两个月， ” 科里布兰科解释道， “ 我不想有人来接受这个职位是因为它是一份工作并且他有能力做这个工作， ” 她说， “ 我希望应聘者能够为我们的使命以及行为而感到兴奋。 ” 11 / 13 你和其 他应聘者比起来怎么样 ? 你是和其他应聘者一道应聘你想要的职位。换句话说，面试是基于比较的。所以面试官总是会把你的表现与其他应聘者进行比较。 你是否具备正确的心态来对待工作以及公司？ “ 我总是会录用具有进取态度的应聘者， ” 科里布兰科解释道， “ 我希望我的员工愿意接受挑战，并且能自发地要求自己把工作做好。 ” 科里布兰科指出，这种必要的特质无法通过培训来获得。 “ 但是你可以雇佣具备这种特质的员工， ” 她说， “ 但是如果你不这么做，你最后会录用一位表现糟糕的员工。 ” 你希望获得这份工作么？ 大多数老板明白并非所有面试者都想要获得他所提供的职位。他们知道有些应聘者是来寻求更多的选择，而另外一些只是来锻炼他们的面试技巧，他们根本不在乎所应聘的公司。 “ 所以你必须要证明你的确想要这份工作， ” 高级应届生招聘员艾尔波拉德说道。 “ 这就好像是挖地沟， ” 他说， “ 我们中的许多人都会挖地沟，但是很少有人愿意去做主动想去挖地沟的人就更少了。 ” 1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势12 / 13 和不足？ 一 。我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。 二。是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。 三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处， 诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人