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文档简介

1 / 3 面试提问答不上 如今面试前大家流行在网上找面试攻略，找标准的面试答案，其实这些都只能作为参考，不能照搬全抄，还应该根据自己的实际情况来决定回答的内容。这次佳才网为大家说说解说一番： 1面试官为什么要在面试中提问？ 当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。 2面试官会问哪些问题？ 面试官会根据两种情况来提问： 因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达 了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此我常常称面试为两个人的脑力博弈。 3面试有没有标准答案可参考 没有，原因有三点。 会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。 然我们要2 / 3 求面试官不能带有个人感情 是人是有感情的动物， 而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。 既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。 现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的 “ 标准答案 ” 来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高 一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“工具。 4那么候选人该怎么办？ 当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。 只是准备的重点不应该在对 “ 标准答案 ” 的背诵上，而应该着重准备： A对目标企业，行业的了解； B对自己以往工作经验的回顾、分析与总结； 3 / 3 C准备一下与目标职位相关的问题。 最重要的还是，要对自己有
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