面试时可以提哪些问题

1 / 5 面试时可以提哪些问题 1. 为什么？ 比如 你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？ 、 你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？ ，或者你应该已经提过这种问题。这不但可以展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次很有诚意的探讨。要避免提出别人可能只回答 是 或 不 是 的问题，这已是经验法之谈。 2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。 这表示你希望了解面试官的一些背景情况，想与其建立良好关系，但切忌让对方感到被冒 犯。 可以这样问，比如 在这里工作，您最喜欢的是什么地方？ 或者你也可以问： 我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？ 。 3、展示自身价值。 为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。但是，采用这种方法时务必要谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。 2 / 5 4、关注未来。 此类问题比如 未来几年，有哪些潜在的增长领域 最让公司上下兴奋和期待？ ， 贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？ 。通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。 5、了解企业文化。 通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问 导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？ 或者反之， 什么样的人能在贵公司取得成功？ 以及一些类似的问题，比如 为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？ 这些问题都能够引出一 些很有价值的见解。 6、面试官的选择标准是什么？ 你应该问 如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？ 虽然招聘者给你的回答可能不那么直接 (真 ，但仍然能获得一些有价值的信息。 合适的问题 能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问： 你最快什么时候能上班？ 3 / 5 1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内） 2、你对我们公司有什么认识？ 3、为什么我们要聘请你呢？ 4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？ 5、你在工作中追求的是什么？ 6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？ 7、你需要多长时间才能做出实绩呢？ 8、简单概括一下你的管理风格。 9、你觉得作为主管最困难的是什么？ 10、你为什么要开始一份新的事业呢？ 11、你的同事对你有什么评价？ 12、你的上 级对你有什么评价？ 13、你怎么评价你自己？ 14、你对你现在和以前的上级有什么看法？ 15、你上次任务中最突出的 5 件事情是什么？ 16、你过去的工作中最突出的 5 件事情是什么？ 17、你可以在压力或者限期之下工作吗？ 18、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？ 19、你为什么想为我们工作？ 4 / 5 20、你还想应聘哪些职位呢？ 21、在你自己的专业内有没有一直保持接受额外的培训？ 22、你的奋斗目标是 什么？ 23、你的强项是什么？你的弱点呢？ 24、你希望在 2 至 5 年内达至什么职务？ 25、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？ 26、你现在或者以前的职务有什么不好吗？ 27、你习惯或者喜欢的工作时间是什么？ 28、你手头有证明人名单吗？（除非对方问及，否则不要主动提供） 29、你可以解释一下你过往的薪水记录吗？ 30、有什么你希望我问而我没提及的问题？ 31、你有什么要问我们的吗？ 项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 且在海内外都设有分公司，将来是否有外派