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1 / 3 面试离职的最佳原因 小张性情直爽，是一就是一，从不说二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的优点，在公司取得了很好的成绩，但是由于在该公司发展前景有限。 为求更好的发展，他选择了离职！ 但是 .。 小张准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。并且提出了很多的改善建议。去到新公司后，小张发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过 各路内部朋友，到处散播小张不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。小张由于形象不佳， 不善处人及关系，没有多久就被 旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番 “ 直言相谏 ” 及“ 忠言相告 ” 。 上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。 职场中的潜规则和 “ 陷阱 ” 不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样 :只要老板要求你提出对 公司现存问题的建2 / 3 议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封 回头草 ” 的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智 ,只会让公司觉得此人心胸狭窄 ,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。 建议这样填写离职原因： 但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。 量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。 于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“ 回头草 ” 的机会。 建议这样回答离职原因： 不要回答因为你自身原因而离职 ,什么 工资低、工作太累之类的 ,与领导不和之类的绝对不能写 3 会觉得你这人太挑剔 ,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 不要写过多公司的原因导致你不得不离职 ,比如 :人际关系复杂、单位领导无能 ,这样新公司一定不会录用你 ,因为他们会想 ,如果有一天你离开了这家新公司 ,也会这样在背后骂他们。 可以回答如下离职原因 : 而自己则是应聘进去的 ,很多好的机会总轮不到自己 ; 无论做出什么
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