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文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 与季度、月度绩效考核相比，年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的： A 个人业绩 B 个人能力与态度 C 个人对未来的计划 D 个人对工作的满意度 正确答案： B2. 现代考核制度中，二次考核强调的逻辑是： A 先部门再个人 B 先个人再部门 C 个人与部门可以同步进行 D 视情况而定 正确答案： A3. 年终绩效考核依据的三个维度不包括： A 业绩 B 能力 C 方式 D 态度 正确答案： C4. 在年终绩效考核中，业绩维度考虑的内容不包括： A 数量 B 效率 C 个人计划 D 成本 正确答案： C5. 关于高层管理者和基层员工的绩效考核导向选择的问题，下列说法正确的是： A 高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主 B 高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主 C 都以业绩导向为主 D 都以行为导向为主 正确答案： A6. 关于叙述评价法，下列说法不正确的是： A 撰写述职报告能够锻炼思维技巧 B 培养管理人员的沟通技巧 C 可以互相分享经验 D 可以对被测评者的行为进行量化 正确答案： D7. 在绩效考核的基本方法中，量表测评法不包括： A 关健事项记录法 B 混合标准尺度法 C 行为观察法 D 工作标准法 正确答案： D8. 在绩效考核的基本方法中，最应当得到重视的年终绩效考核方式是： A 叙述评价法 B 量表测评法 C 工作标准法 D 每日评成记录法 正确答案： A9. 在对管理人员的年终绩效考核中，占考核权重最高的是： A 综合素质 B 满意度 C 业绩测评 D 个人品德 正确答案： C10. 年度绩效考核方法中，关键事项记录法主要是： A 处理个人对内部关系与外部关系的基本方法 B 记录观察员工的“突出”行为 C 将关键事件或行为量化 D 把员工的工作与企业制定的工作标准相对照 正确答案： B判断题11. 业绩测评的重点在于被测评者对业绩的贡献。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 360度测评方法是一个考核工具而非评价工具。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 管理者的述职管理是一种一对一的管理方式。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 平衡计分卡与关键成功因素法最大的区别是，将需要考虑的因素固定。此种说法： 正确 错误 正确答案：
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