促进自我发展的12种能力.docx

促进自我发展的12种能力个人发展观能力模型涵盖了12中能力，每项分值满分10分，你不妨找出你认为最突出的一项能力，给自己打9分，然后依照此能力，为自己的其他11种能力打分。之后你就可以按照得分进行排序，为自己量身定制学习计划了。很多学习机会就在身边，可是我们不知道自己改朝哪个方向努力就很麻烦。所以，我来逐一介绍一下这12中能力，加深大家的理解。这样，你就可以坦诚面对自己，踏实提升自己了。一、 计划能力有人说“计划赶不上变化，所以计划没用。”不知道你心里是否也认可这种说法？其实这是对计划的涵义没有真正理解，因为计划本身就应该包含变化。所以我说：“正式因为计划赶不上变化，所以要计划变化并随时准备调整计划。”一架飞机从出发地到目的地，空中飞行时，单靠视线根本无法判断航线，所以就要根据提前设置好的路线飞行，不断调整航线，最终才能到达目的地，当然这个过程当中，有95%的时候并没有完全与航线重合。生活犹如迷宫，世间有千万条路，那么都要计划什么？该如何计划呢？首先，要在前一天晚上计划好每天的工作内容，但是要根据自身工作的性质，为自己留有余地，比如领导临时安排工作、客户突然拜访等时间。这样你的计划就有了弹性，也不怕临时有变动。其次，要针对具体的每一项工作计划实施步骤，每一步的推进工作，你需要按照5W5H进行排查，以防计划疏漏。即：WHO？责任人是谁？What？工作内容具体是什么？Why？为什么要完成这项工作，不做会怎样？When？这项工作什么时候必须完成？Where？工作需要在哪里完成、我需要到达什么地方、路线该如何设定？How？完成这项工作的方式方法是什么？How much？这项工作需要花费多大的成本？How many？这项工作中有多少内容可以量化？How often？这项工作在每天的时间里要重复多少次？频次是怎样？How long？这项工作每次实施要持续多久？再次，世界上没有完美的计划，只有完美的执行。计划再周详，也还是会有意想不到的情况出现，所以，在执行的过程中，如何调整也是计划必不可少的一部分。这里面需要有排开干扰的专注力，用生命去捍卫你的计划，你的生命才能更辉煌！最后，计划能力可以让我们在职场晋升中脱颖而出，成为有整体意识和危机意识的精英。与计划有关的软件：GTD、甘特图、番茄工作法。二、 领悟力如同我们无法选择父母一样，企业领导的能力我们也无从选择。你说：“那可不一定，我可以换工作！”但是即使你换了工作，新领导的能力和素养我们还是无法掌控，所以，我们没必要对他人有要求，提升自己才是结晶，这就是很多领导经常提到的悟性。领导力除去一小部分天分外，主要靠观察能力、用心程度、经验、他人提醒和自信心。很多人以为“我成长了再去承担”，其实是“平明工作了才有可能拿到高工资”；很多人以为“能拿到高工资再拼命工作”，其实“平明工作了才有可能拿到高工资”；很多人以为“将来有机会我就好好争取”，其实“好好争取才有可能出现好机会”。最后，领悟力强的人都明白：“坚持就有希望”，并非“有希望才坚持”。因为有希望的坚持并不是真正意义上的坚持。你把心思放在哪儿，领悟力就会在你关注的这个方面有所提升，也因此收获就在哪儿。三、 专业知识四、 技术专业专业知识和技术专业都服务于你的本职工作，专业代表理论基础，技术代表操作能力。所以，我们需要关注企业所在行业的协会和各种相关的技术职称。做个考证狂人也不错啊，学习的人快乐多。五、 实践能力在不断扩充知识和提升技能的基础上，我们必须在工作中转化成生产力，为公司带来效益，才能有晋升机会。这也就是实践能力，现在不缺有好想法的人，缺的是能够扎扎实实落地的人。执行力被一再强调，实践出真知。不知道你如何理解“知行合一”这句话，其实知行不需要合一，因为这两者本身就是一回事。知识的最高境界就是要指导实践，实践的最终呈现也是要通过总结和提炼，化作知识。当同事都在应付工作的时候，你如果可以有学术精神，将工作不断的进行总结梳理，精益求精，做出精品，花开蝴蝶自然来，机会就会在你面前呈现。六、 领导能力很多人以为领导力就是管人的能力，其实人都是不希望被管束和约束的。领导能力关键在于引导和疏导，充分尊重人性，参透事情本身，才能成为同事心目中的领导。业务时间学习MBA、心理学、人力资源管理和组织行为学都是不错的选择。七、 表达能力在非书面表达能力中，有三个方面的构成，依照重要次序进行排列如下：观察能力：用眼睛和用心去观察体会当事人，理解其真正的用意，知己知彼才能表达到位。倾听能力：不能只关注说话内容，更要关注对方的肢体动作、表情、语气、音量和小动作，学习一下FBI读心术和lie to me中的微表情应该很不错。“聋子”的演讲能力一定不会很强，闭上耳朵的欧诺更是，我们就已经开始准备变成井底之蛙。演讲能力：腹有诗书气自华，表达能力的体现就在于此，让自己的大脑经常更新，才能给到别人信心、指挥、快乐和温暖。八、 判断力任何人随时都在进行判断和决策，而任何判断和决策都会有风险，及时是过马路也不例外。让自己的工作和生活都变成修炼，给自己每一次的判断进行打分。阅人无数不一定能提升判断力，必须在阅人的同时进行判断、求证和思维纠偏；行万里路不一定能提升判断力，必须在行走的同时进行比对、记录和不断分享；读万卷书不一定能提升判断力，必须在阅读的同时进行理解、分析和辩证思考。判断力不是子虚乌有的能力，而是在每一项工作中、每一次我们的职业发展中得以顺利的必备能力之一。九、 独立工作领导最害怕的几句话，你千万要记得，自己尽量不说，更不能常常说，否则，你将永远是领导心中拎不起来的豆腐。“领导，我现在遇到XXX问题，接下来我该怎么办？”“领导，我怕万一有什么突发事情，能不能和我一起做？”“领导，这个我恐怕不行，因为我没干过”“领导，这个太难了，肯定够呛！”具备独立工作能力的人，通常把自己当做问题的最后一道屏障，有一种“问题到我为止”的气概和格局，遇到任何问题都会积极面对，主动请示领导，将自己想好的各种解决方案与之沟通，得到领导的支持和批准，独立完成。记得：你能独立完成多大的工作，你就能当多大的领导，你就能收获多少的收入。十、 交际能力与人交往的能力是我们无论如何也绕不过去的关口，学会接受、勇于欣赏和赞美，使我们必须具备的能力。对待上级，尊重是根本；对待同事，双赢是原则；对待下属，激励是重点。你能面对多少人，就能有多大的成就。你看不顺眼的绝对不是一个人，而是一群人、一类人，难道你能够不去打交道吗？大海之所以可以海纳百川，不正是因为她在河流的最低处吗？放低自己，接纳他人，才能迎接属于自己的蓝海和天空。业余时间参加读书会、俱乐部、体育比赛和公益活动，总之，只要有人的地方都是你提高交际能力的好机会。修炼和打磨自己吧，通过他人的态度和回馈不断完善自己，找寻机会。十一、写作能力要求自己每天、每周或者每月写一篇博客，跨越时空与他人对话，记录自己的生活和工作，将是一件非常有意义的事情。既然我们带不走什么，不妨留下些什么，趁着我们四肢发达，头脑灵光的时候，将失败的教训几下，警戒后人；将成功的经验记下，成就后人。职称的晋升机会通常倾向于写作能力较强的人，越往后发展，越是如此，加油吧！十二、创造力最近网上疯传德国的厨房，各种工具让人目禁不住地惊叹，几乎每一样水果和蔬菜都有对应的加工工具。我想：这是德