开题报告-金梦芸.doc

淮 阴 工 学 院毕业论文开题报告学 生 姓 名：金梦芸学 号：1101807106专 业：信息管理与信息系统论 文 题 目：江苏高校师资队伍与研发经费总量的灰关联序测算指 导 教 师：崔杰 副教授2014年2月10日 毕 业 论 文 开 题 报 告1结合毕业论文课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述文 献 综 述1.1 研究背景 自1999年政府实施大众化高等教育发展战略以来，我国高等教育在大众化教育方向上取得了飞速发展。江苏作为沿海发达地区，是最早进入大众化阶段的省份，经过大众化的发展，江苏的办学规模迅速扩大。与此同时，高等教育规模的发展，早就引发了人们对人才培养质量的思考，提出了在规模扩张的同时加强内涵建设，而内涵建设首先就是师资队伍建设。随着国家人才强国、科教兴国战略的实施，教育战略地位的提高，国家对教育的投入加大，高校的改革不断加快，经过政府的不懈努力，高校师资队伍建设也取得了很大的进步，教师的数量和质量都有了显著的提高，较好地适应了高等教育的改革和发展，且高校教师待遇得到提高。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。“十一五”以来，江苏省财政积极支持全省师资队伍建设，加大投入力度，切实支持全省各级各类学校师资队伍的建设。据不完全统计，2006-2009年，省财政共安排师资队伍建设专项经费4.3亿元，是“十五”期间0.57亿元的7.5倍。1.2 研究意义 高校师资队伍是指高校中承担教学工作教师的构成状况，主要包括师资队伍成员的个体素质情况和师资队伍的整体结构情况两方面。教师的个体素质包括教师个体的思想道德素质、文化素质、身体素质、心理素质等；师资队伍结构包括年龄结构、学历结构、职称结构和学缘结构等。师资队伍建设是高校运用有效的用人机制和科学的管理手段优化师资力量和师资队伍结构，使之与学校自身的实际需要和发展相适应1。随着社会的发展，高等教育的普及，提高教育质量是适应社会快速发展的必然要求。教师是学校的主体，提高教育教学质量，实现多出人才、快出人才的关键在于教师，在于建设一支高素质、高水平的师资队伍。在当今时代，师资队伍水平作为高校教育质量和学术水平的决定性因素，在高校办学中的地位和作用己被公认。因此，师资队伍建设已成为高校建设中一项具有重大意义的紧迫任务。只有采取科学的态度和方法，分析现毕 业 论 文 开 题 报 告状，探寻原因，研究对策，找准师资队伍建设的切入点和突破口，才能使师资队伍建设在规划上取得现实的成效，打造优质的师资队伍。与过去相比，虽然我国高校师资队伍不断壮大，结构不断优化，整体素质不断提高，但与建设高等教育强国的要求相比，还存在较大差距。当前我国高校师资队伍建设中普遍存在顶尖人才匮乏，中青年学科带头人数量不足，国际化水平不高，人才成长的软环境有待改善等问题2。全国政协常委、民进中央副主席、复旦大学副校长蔡达峰日前接受记者采访时表示“教育的优先发展，必须花代价形成一支强大的教师队伍，教育经费投入要直接促进教师职业精神与工作水平的整体提高”3。因此，本文利用灰色关联分析法建模，具体分析高校师资对研发经费总量的关键影响因素，以便更为合理的利用研发经费，对师资队伍建设具有积极作用。1.3 国内外研究现状由于高等学校师资队伍状况对于高等学校乃至整个高等教育的发展都起着决定性的影响，我国教育主管部门和各级各类高校均十分重视师资队伍的建设，且从理论和实践上做了大量研究，形成了一系列的研究成果。就目前所收集到的关于高校教师管理和师资队伍情况方面的文献资料来看,国内的研究己经有若干年的历史了,有关的专著、论文也比较多,内容大多数是侧重于高校师资队伍建设方面的研究。其中，涉及到的刊物主要以由“全国高等学校师管理研究会”与“全国高等学校师资培训交流武汉中心”于1987年联合主办的理论性研究刊物中国高校师资研究和由国家教委人事司主办、全国高等学校师资培训交流北京中心编辑的教育人事工作（高教版）为主。除此以外，还有一些省市、地区的研究会或高等学校，编写出版了有关高等学校教师队伍管理的资料汇编、论文集或研究论文专刊。很多学者针对我国高等学校师资队伍中存在的理论和现实问题从不同的具体角度进行了研究沦述，如:王秀萍（2000）从战略的高度分析了我国高校师资队伍的现状和人才流失的原因，提出了相应的战略对策4；牛维麟（2001）提出为适应新时期高等教育改革和发展及人才培养的需要，必须以全新的视点进一步强化教师队伍建设5；李福华(2002)论述了新挑战下高等学校须转变观念建设高等学校教师队伍6。王国强，田爱梅（2009）；林小艳，罗雄荣（2010）；许安国，赵庆先（2010）等都从不同角度分析了师资队伍建毕 业 论 文 开 题 报 告设的现状、面临的问题，并提出相应的对策1,2,7。但是对高校师资队伍与研发经费间关系的研究却甚少。为借鉴和吸收国外高校师资队伍的先进经验,为使我国高校师资队伍建设更加科学合理，一些学者对国外高校的师资队伍建设策略作了研究，如皮江红（2002）的“论美国高校的师资竞争”，刘剑虹等（2001）的“美国高校如何开展师资培训与管理”，美詹妮特劳伦斯（2003）的“美国高等教师管理及相关问题研究”等研究对美国的高校师资队伍建设问题从不同角度作了评析8,9,10；罗建华（2002）的“中美高校师资队伍建设比较”，孙松滨（2001）的“中美高校师资培训的比较”等研究从不同的视角对中美高校师资队伍建设进行了一比较,提供了一些可以借鉴的思路和方法11,12。1.4 启发通过研读有关师资队伍的文献，我发现大多数文献都侧重于对高校师资队伍现状及问题的研究，再从理论角度分析探讨这些问题的原因，最后为高校师资队伍建设提出相应的建议。而本文运用灰色系统理论中的灰色关联分析法建模，采用科学的手段具体分析江苏高校师资队伍与研发经费总量的关系，测算师资中对研发经费总量的关键影响因素，从而可以有针对性地提出提高高校师资队伍质量的建议，合理利用研发经费提高师资队伍中关键影响因素的科研积极性，进而提高师资队伍的整体质量，所以本课题对高校师资队伍建设方面的研究有着十分重要的意义。毕 业 论 文 开 题 报 告参考文献1 林小艳, 罗雄荣. 我国普通高校师资队伍建设的现状、问题及对策研究 J.理论月刊,2010(12):183-185.2 许安国, 赵庆先. 高校师资队伍建设的现状分析及对策研究J. 北京交通大学学报, 2010, 9(2):106-107,128.3 颜维琦, 曹继军. 教育经费投入应更关注师资队伍 N. 光明日报, 2012-8-1(2).4 王秀萍.试析高校师资建设战略的选择J.福州大学学报(哲社版),2000(3).5 牛维麟.新世纪学校师资队伍建设的若干思考J.中国高等教育,2001(20).6 李福华.应对挑战、转变观念、加强高等学校教师队伍建设J.机械工业高教研究,2002(1). 7 王国强, 田爱梅. 试论高校师资队伍建设的现状与对策J.教育理论与实践, 2009,29(10):31-32. 8 皮江红.论美国高校的师资竞争J.皖西学院学报,2002(10).9 刘剑虹.美国高校如何开展师资培训与管理J.中国高等教育,2001(12)39-40.10 美詹妮特劳伦斯.美国高等教师管理及相关问题研究J.天津商学院学报,2003(9).11 罗建华.中美高校师资队伍建设比较J.机械工业高教研究,2002(2)88-91.12 孙松滨.中美高校师资培训的比较J.黑龙江高教研究,2001(3).毕 业 论 文 开 题 报 告本课题的研究思路、研究方法和研究内容2.1 研究思路本文是的研究思路是首先查阅相关资料和文献，充分了解并分析关师资队伍与研发经费以及两者之间可能的关系，再结合当今社会的发展的要求，探讨本课题的研究意义。其次，了解并掌握本课题研究过程中运用的方法即灰关联分析的原理。然后在此基础上利用灰关联分析法对统计年鉴上江苏高校师资队伍与研发经费总量的数据进行建模。最后，计算和分析得出江苏高校师资队伍与研发经费总量的关联序，得出相应结论。2.2 研究方法本文以灰色关联分析法为主，其他方法为辅，如下所述：1. 文献分析法。通过借阅图书馆相关书籍，搜索学校网络数据库中与课题相关的期刊、学术报告及学位论文等资料，理清整个课题的研究思路。2.模型法。本课题通过灰色关联分析模型法对江苏高校师资队伍与研发经费总量进行关联度测算，挖掘高校师资对研发经费总量的关键影响因素。3.案例分析法。以江苏高校师资队伍与研发经费总量为实例，以江苏统计年鉴上的数据为原始数据，对师资队伍中教师职称与研发经费总量的关联序进行测算，得到相应结论。2.3 研究内容本文第一章为绪论，介绍了研究背景、意义以及研究思路和方法的选择，第二章阐述了江苏高校师资队伍的状况；第三章介绍了灰色关联分析方法及相关知识；第四章为江苏省高校师资队伍与研发经费总量灰关联序测算模型的应用研究。毕 业 论 文 开 题 报 告指导教师意见：1对“文献综述”的评语：较为细致地介绍了本课题的研究背景和意义。在国内外研究现状综述方面，概括了国内外学者对于高校师资与科研方面的问题研究状况。研究内容明确、研究方法科学可行、层次