面试常问哪些问题

1 / 11 面试常问哪些问题 1、烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要 1 个小时。现在有若干条材质相同的绳子，如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟 ? 2、你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻 ? 3、如果你有无穷多的水，一个 3 公升的提桶，一个 5公升的提桶，两只提桶形状上下都不均匀，如何才能准确称出 4 公升的水 ? 4、在 9 个点上画 10条直线，要求每条直线上至少有三个点。 5、在一天的 24小时之 中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次 ?都分别是什么时间 ?你怎样算出来的 ? me “ 关于你自己，你能告诉我些什么？ ” 这一问题并非在请你大谈你的个人历史。雇主是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。下面是一个积极正面回答的好例子： “ 在高中我参加各种竞争性体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但对我2 / 11 来说，更重 要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。 ” do to “ 你为什么想为我们工作？ ” 这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。如可答： “ 你们在电子领域是领头人。你们公司是财富杂志评选的 500 强之一。你们的管理很先进。 ” i “ 为什么我应该聘用你？ ” 同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。如答： “ 根据我参加过的实习和与此相关的打工经历。我能胜任。 ” do to “ 对于你至今所取得的进步你是怎样看的？ ” 绝不要对你以前的所作所为表示内疚。如可答： “ 我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。 ”“ 在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。 ” to be 3 / 11 “ 从今以后 5 年内你想做些什么？ ” 你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和他人交流一番。问问他们在某公司的头 5年都做了些什么。如可答。 “ 我希望能在我的职位上尽力做好工作，由于在同一领域工作的许多人都被提为区域负责人，所以我亦有此打算。 ” is “ 你最大的弱点是什么？ ” 你不应该说你没有任何弱点，以此来回避 这个问题；每个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说： “ 我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。 ” is “ 你最突出的优点是什么？ ” 这是你 “ 展示自己 ”的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。如可答： “ 我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预 想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。 ” / 11 “ 你定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？ ”这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答： “ 去年在为我们乐队旅行集资而开展的一家杂志促销活动中，我定下的目标是比我前一年达到的再多 20。我知道促销将于 9 月份展开，于是我在 8月份就开始联系人。我请求我前一年的顾客给我提供一个或两个可能会买杂志的新客户。我不仅达到了目标，还成为促销活动中销售量最高的人员。 ” 总之，不管你在面试中被问到什么问题，回答都要诚实而简明。雇主大都希求明确的陈述，表达良好的想法，有说服力的言谈和压力之下清晰的思路。 和雇主要一直保持目光接触。直视对方说明你有自信。目光接触也许不会确保你得到这份工作，但缺乏目光接触，就会使你成功的机会明显下降。 面试的雇主大都与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参 加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。 一、请你用 3钟的时间做一下自我介绍。 这个问题主要是为了弄清楚两个事情：有关求职者的一些有价值的背景信息和求职者的口头表达能力。通过求职者在自我介绍中对自己以及过去经历的描述可以了解到求5 / 11 职者的语言技巧以及以往的销售策略。龙岗人才网提醒求职者要避免夸大其词、错误百出地复述过去的，又与现在工作无关的事情。 二、你为什么会来应聘我们公司的销售岗位？ 在这个问题上，企业是希望你对该公 司有一定的了解，如企业文化、企业的性质、销售对象等。回答这个问题时要尽量表达出自己对该企业的认同和对销售工作的热情。 三、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。虽然销售的收入比较高，但常常会受到客户的冰冷对待，因此这个问题也才常常会被问到。 四、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪些方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？ 回答这个问题根据自己过往做销售 的经验来回答即可，假如你是第一次做销售工作，那么就根据自己的见解回答。这个问题没有标准答案，只要能自圆其说即可。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和6 / 11 为得到目前这份工作所接受的培训上来。 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好 是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 这个问题主要是了解求职者对产业现况 的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 不必想得太复杂，你可以回答 “ 为何而工作 ” ， “ 从工作方面得到了什么 ” ， “n 年以后，我自己有什么计划 ”等等的的话。 7 / 11 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此， 他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答： “ 我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。 ” 这是在考察你的 “ 工作热忱 ” 度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答 “ 如果是在自己责任范围内，也不能算是加班 ” 之类的话。 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 希望还能得到什么福利？ 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果8 / 11 对你的能力感到满意，他们可能会问你： “ 你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你 司所能提供的薪酬 )，你是否能接受？ ” 如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八 这个问题可以显示你的眼光，如果你回答 “ 是 ” ，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是： “ 那你为什么不这样做呢 ” ？如果回答 “ 没想过 ” ，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。徐州人才网让您更快更好找到好工作。 这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的 表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入 “ 朋友们曾这样说。 ” 等周围人对自己的看法。 许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说： “ 我性子急。 ” 希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。 9 / 11 这是想考察你的应对 能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答： “ 遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的 ?” 、 “ 与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见 ?” 。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。 假如你笑笑说 “ 没有 ”( 心里想着终于结束了，长长地吐了口气 )，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望 1，会计的 6 大基本要素是什么？ 2，会计的 3 大报表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 10 / 11 5，新会 计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7，企业应该如何面对金融危机？ 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 10，账务核算系统有哪几种？ 11，对于成本控制你怎么看待？ 12，费用与支出的区别是什么？ 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 14，你会做假账吗？ 15，怎么理解 “ 坐支 ” ？你 认为坐支合理吗？ 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？ 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： “ 谈谈你的家庭情况 ” 思路 : 1、 况对于了解应聘者 的性格、观念、心态等11 / 11 有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对