面试时注意哪些问题

1 / 9 面试时注意哪些问题 1. 从简历的项目谈起，说一下 原理，对于这个项目，如果让你重新再做会有哪些的改进？ 2. 改进方面我说到了分布式，于是就让谈谈分布式站点部署。 3. 继续简历项目，对于一个普通人，请向我介绍下你做的某某产品。 4. 负责哪些模块的开发，有何心得？ 5. 从我讲述中提取问题了： 么通信的？ 6. 谈谈 析 几种技术，以及区别。 7. 从技术方面讲讲你对该产品 的理解与体悟。 8. 我谈到流程引擎，被抓着了，迅速又问引擎怎么工作。 9. 又提到观察者模式，参与者都有哪些。 10. 下面就是纯技术方面的了，首先 性。 11. 接着多态的定义，在什么场景下会使用多态这个特性。 12. 重载和重写。 13. 多线程方面， 线程和 线程一样吗？优先级怎么设置？ 14. 程的几个状态，每个状态的具体解释，从2 / 9 度进行分析（提示： 间片）。 15. 类 型，如何为共用资源加锁？ 16. 重写 法时为何通常也会重写 者存在什么样的关系， 过来成立吗，为什么？ 流 5 分钟。 后记：结束后就觉得自己在项目部分回答的一塌糊涂，以后得多多总结，不要好高骛远，注意提炼，就算是最简单的项目认真思考下来也会有不小的收获。说实话，其实在这次通话之前我刚从另一家公司出来，对方也很不错，笔试题比较有水准，但两个技术官给我的印象不大好，气场远没有这位强，问的也只是小皮毛，没 有精髓可言，虽然结束后立即给我 还是被我拒绝了，与这样的人共事我会很不甘心。遇到一位好的技术人员，哪怕只是短短的交谈也会让自己受益匪浅，虽不能与其共事，却又找到新的方向和动力，这份收获说不定比眼前的一份 大的多。 （ 1）参加面试特别要注意守时，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意，给对方以信任感。 （ 2）大多数面试时会同时有数位毕业生候试，再有接待人员视面试情况挨个唱名引见。在引见之前，千万不可因等候时间长而急躁失礼。你的失理，也许稍后就会传到主试人的 耳中。 3 / 9 （ 3）当叫到你时，进入面试室应先轻轻敲门，等到室内传来回应声才能进入，切忌冒失入内。进入面试室，要等对方说 “ 请坐 ” 之后，自己才能就坐，并说声 “ 谢谢 ” ，然后徐徐向面试人轻轻点头致意，等候询问的开始。 （ 4）面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌翘二郎腿并不停抖动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。 （ 5）面试态度要热诚，又要面带笑容。有问必答，切忌板起面孔，爱理不理。调查显示，面试成功者， 90%都有热诚的态度 。 （ 6）眼睛是心灵的窗户。面试时最好把目光集中在主考官的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重，切忌东张西望，给人一种三心二意的印象，更不能在主试人身上扫视、上下打量，以显得无礼。 （ 7）面试时将对方和自己的发言比率定为 6： 4最好，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断主试人的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。 （ 8）交谈时要姿态端正、自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作，以免引起考官的反感。 （ 9）毕业生参加面试要 善于察言观色，见机行事。4 / 9 首先要寻找周围环境中有什么地方需要你做些什么。这虽然是一件不起眼的小事，但有时会成为你面试成功的契机。 （ 10）面试结束时，毕业生应一边徐徐起立，一边以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说； “ 谢谢您给我一个面试的机会，如果我能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。 ” 然后，欠身行礼，说声 “ 再见 ” ，轻轻把门关上退出面试室。特别提醒的是，告别话语要说得真诚，发自内心，让主考官产生 “ 回味 ” 。 一、面试的时间、地点和对方事先提出的基 本要求，必须守约，不能疏忽和麻痹大意（包括不迟到、不随便告假等）。与面试主持人见面和交谈时，要心态平和，举止大方和从容不迫，而且注意谦逊有礼； “ 生意不成仁义在 ”和 “ 一回生，二回熟 ” 这些至理名言，对面试也是适用的，面试的 “ 第一印象 ” 往往使人久久难以遗忘。 二、注意个人形象，必要的修饰打扮是不可忽视的。具体说：个人形象应从容、自信、服饰得体，潇洒大方，富有时代特征和年轻人的活力。男生不留长发、胡须，更不要染发；女的不涂口红，不纹眉，不带耳环与戒指等饰物。服饰以干净、整齐为宜，男生以西服、夹克较为庄重， 女生以职业少女服饰为宜，服饰颜色不要太艳。男生不穿背心，女生不穿露脐衫、超短裙或旗袍，男女同学都不得穿拖鞋。与5 / 9 人同行，不要搂肩抱腰，嘻戏无常。总之， “ 做事要得法，穿衣要得体，坐有坐相，站有站姿 ” ，不给人留下不修边幅，不拘小节和丢三落四的负面印象。 三、无论与人见面还是告别，都要使用礼貌语言，类似 “ 谢谢 ” 、 “ 再见 ” 等， “ 礼多人不怪 ” ， “ 无理寸步难行 ” 。与生人见面，要先问 “ 您贵姓 ” ，人家问你姓名却要谦逊 地回答 “ 免贵姓 *，叫 *名字 ” 。一旦得知别人的姓名或职务，则要刻意记住，下次能一见面就能叫出别人的姓名和职务，倍加一种亲切感；离别时，如果别人愿意，最好留下对方的联系方式与电话号码。 1、进门时不可紧张或心慌，表现得自然，对主试者说您早，您好， 类招呼语，这样可以在主试人和你之间创造出和 2、若非主试人先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。 3、若无主试人之邀请，你切勿自行坐下。对方叫你坐下时，应立即说谢谢（ 坐下时要放松自己，但要坐得挺直，最好双腿自然并拢或稍微分开一点儿。 4、已经安排好的应试者的座位，你不要挪动椅子的位置。 5、不要把随身携带的皮包、物品等压在或放在桌子上，东西应拿在手中，或放在膝盖上面。 6 / 9 6、双手保持安静，不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散注意力的物品。 7、让主试人先开口发问，切勿唐突。 8、回答问题要口齿清晰，声音大小适度，答句要完整，不可用口头禅或黑话。 9、说话时目光要与主试人接触。若主试人有二、三位，要看首 席或中间的那一位。 10、称呼主试人为先生。但不宜每句话都带一个 “ 先生 ” 。 11、切忌打断主试人的问话，或就某一个问题与主试人争辩。 12、口中不要含东西，也不要吸烟。 13、在面试中切勿说或写不准确的话或文字。 14、对不知答案或答不出的问题切勿胡言乱扯。公开坦承你对这些问题不明了，实为上策。 15、事先准备告知主试人你自己家庭、求学经过、嗜好和业余爱好、活动，对方可以从这些尤其是业余爱好、活动中看出一个人的个性。但记住，述说自身的事应适可而止，不要长篇大论。 16、不要谈论个人的困难，不要诉苦。 17、如有工作经验，要准备扼要地说明或描述以前的工作情形。 7 / 9 18、对于你以前的雇主和单位，切不可乱加批评、指责。 19、述说个人的资历、能力，但不要言过其实。 20、要确实明了所谋求的职位的工作情形，开始上班的时间与起薪。 21、准备说明你的希望的待遇，前提是应让主试人先提到薪水的问题。否则，就不要冒然发问。 22、如果主试人愿意的话，留一份简历表给他。 23、若主试人未明白 告诉你什么时候可以获知是否被雇用，你可以提出这个问题。 24、让主试人结束面谈。不要在主试人结束面谈前表现浮躁不安，急欲离去或另赴约会的样子。 25、最后，分手时应谢谢主试人给予的应试机会；出去推门或拉门时，要转向正面面对主试人，让后身先出门，然后轻轻关上门。 26、如果你在进入面试房间前，有秘书或接待员接待你或招待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。 面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽 在面试上。本文将教你如何知己知彼，顺利过关。 面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，8 / 9 个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。 企业想通过面试了解什么？ 面试是企业 “ 伯乐相马 ” 的过程，他们想 “ 相 ” 的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些 “ 硬件 ” 外，更注重 “ 软件 ” 资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 面试中企业爱用什么招数？ 目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前 最好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。 9 / 9 参加面试之前要注意些什么？ 面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着