面试时的自我介绍注意事项

1 / 6 面试时的自我介绍注意事项 要求你做自我介绍，这是一个表面的要求，你应该尝试去判断面试官提出这个要求的背后动机。当然，现在也有些公司的 不是很专业，他们之所以问这个问题，也是因为基本流程或 “ 前辈 ” 们告诉他们要提这个要求。事实上一个比较专业一点的 果问这个问题，通 显示全部要求你做自我介绍，这是一个表面的要求，你应该尝试去判断面试官提出这个要求的背后动机。当然，现在也有些公司的不是很专业，他们之所以问这个问题，也是因为基本流程或 “ 前辈 ” 们告诉他们要提这个要求。事实上一个比较专业一点的 果问这个问题，通常包含的潜在问题有：你为什么会来申请这份工作？你为什么觉得你胜任？同时通过对方的阐述，考察一下对方的逻辑、演说等方面的能力。 写到这，你应该已经意识到了，当他们提出这个要求时，你要打起精神，因为这给了你一个绝佳的机会进行自我销售，是的，你没听错，就是 管面试官专业与否，你都可以采用自我销售的方式去应对。当然，之前你要做好充分的准备，一是岗位需求；二是对自我认知；三是两者的匹配度。 一、了解公司及你应聘的岗位。 所谓不打无准 备之仗，知己知彼百战不殆。可以从以下几个方面进行了解。一是这家公司本身。这家公司是干什2 / 6 么的？它的经营模式大概是什么样子？属于哪个行业？规模怎样？企业文化和价值观如何？公司目前的发展状况和未来的发展策略等等。这些信息都可以在公司的官网上了解各大概，加上一些社会化媒体的渠道（微博、博客等）应该能大致掌握。二是公司的竞争情况。有哪些竞争对手？公司和其他竞争对手比有哪些竞争优势？目前在行业内所处的位置？和竞争对手比短板在哪里等等。这些问题可以通过百度、谷歌等搜索，也可以找到在这个行业里做过的师兄师姐或朋友什么的打听 一下。三是你应聘的岗位。这个岗位要求做什么事情？要完成这些工作内容需要什么样的能力？这个相对比较容易，有些公司的 得很详细，这些信息甚至都写在里面了。如果 是很详细，你可以请教一下做过类似工作的朋友，做这些事儿需要什么能力。 二、了解你自己的优劣势。 前面是知彼，现在要知己了。也许有些人会很不屑，我还不了解我自己么？嗯，这个嘛，我不好妄加评判，至少我周边的很多人并不了解自己的优势和劣势，那些号称了解的，细细问来，也都很模糊。要了解自己可以考虑做这么几件事儿，一是做次职业测试。现在 网上有不少免费的测试，可以了解一下自己的性格特点、优势点、职业性向等等。不过请记住，这个测试，只能做个参考。二是询问你最铁的哥们或闺蜜。了解一下他们眼中的你到底是啥子模样，你常常3 / 6 能发现一些你以前忽略的东西。三是找到品格还不错的对手（如果你有的话），和他（她）谈谈，看看对方是怎么看待你的。最后这种通常比较准确，至于为什么，嘿嘿，自己琢磨吧。 三、找到岗位需求和你的优势匹配项。 目标公司和岗位你也了解了，你自己的情况也摸得差不多了，这时你可以列出一张表，左边一栏是【公司及岗位需求】，右边一栏 是【个人匹配项】，进行一一对应。在填对应匹配项的时候，应该有一个具体的事例，这个事例要足够详细和真实，要有背景、任务、行为和结果（也就是阐述示例的 则）。 做完以上三项准备工作，你心中应该大致有谱了，准备工作是冰山水下部分，是基础。接下来才是露出水面那一点点，即正是进入回答那个神马自我介绍的问题。大致框架可以是这样。 1、用几句话做个大致背景介绍。比如你叫啥，从事作（和目标岗位相关工作）了几年（应届生嘛就说什么学校毕业的） 。 2、引入对公司和岗位的了解。告诉对方你做了些工作了解到一些关于公司和岗位的信息。（说明你真的是 3、在以上的基础上告诉对方你的匹配能力项，并给4 / 6 出具体事例。 4、做个小结，微笑的注视着面试官。 比如： 知道面试官姓什么？晕，当然不专业的 你可以更 ，寒暄时就问对方），您好，我叫某某某，我从事 年了，在投递简历之前我对我们公司及我应聘的岗位进行了一些了解，我们公司是专业从 事 在行业里 目前面临 我仔细研究了我应聘的岗位，结合自己的优劣势，个人觉得很适合该岗位。因为： 这个岗位要求 我曾经在 时 要完成 通过采取 取得了 这个岗位工作的人应该具备 ，我在 时 这份工作要求 ，我有过类似经历 综上所述，我认为我很适合这份工作，也有信心能做好。 备工作非常重要，不要指望凭一些简单的技巧就能应付过去，基本功还是要夯实的，练好内功，再练各种招式，就容易许多。 面 试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。 5 / 6 面试是公司挑选职工的一种重要方法。 面试给公司和应 使公司和应 而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种： 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中 的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 随意式 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为 :于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察 。 6 / 6 情景式 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。 综合式 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等