面试最常问的心理问题

1 / 11 面试最常问的心理问题 许多应聘者都会对面试这一关产生些许 “ 恐惧 ” 。其实，面试考查的不仅仅是应聘者知识的广度和深度，从某种程度上来说，它还是招聘单位对应聘者综合印象的直观判断。汇总一些人力资源主管和求职专家的各方信息，我们列出了在常规面试中提问最多的七个问题，或许会对大家有所帮助。 2 / 11 评点这个问题往往作为开场白，俗话说 “ 良好的开始是成功的一半 ” ，应聘者如何把握好这个重要机会便显得格外重要。事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒应聘者在呈现 “ 腹稿 ” 时 切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。 评点切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用 “ 我的缺点是追求完美 ” 来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。 首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。比如，在表达自己的缺点时可以说 “ 我可能比较理想化 ” ，这样就显得真实自然很多。再者， 可以说自己 “ 有些粗心 ” 、 “ 经验不足 ” 等无伤大雅的小缺点，但是 “ 做事不负责，不认真 ”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。 评点有些应聘者者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些 “ 美丽的谎言 ” ，而且一时还无法验证。殊不知，面试官 “ 火眼金睛 ” ，能从你的个人谈吐与气质 “ 一目了3 / 11 然 ” 你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。 评点面试官非常看重这一方面，所以需要应聘者能够详细地阐述，而非泛泛而谈，可以从在大学生活中的收获这个角度 着手，以突出个人的 “ 成长经历 ” ，这是面试官喜闻乐见的形式。 织参加过何种社会实践和社会活动 评点需要重点强调，如果实习经历过于 “ 丰富多彩 ”未必是件好事。这是指某些学生在找实习工作时，缺乏目的性，每一次工作都和前次风马牛不相及，并且还累积了一大堆。首先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。 评点薪酬，往往是一个很重要的因素。若面试 者过于直接，会显得急功近利；避讳又会带来 “ 虚假 ” 的尴尬。在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的。 将如何选择 评点这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非4 / 11 是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下 “ 不良 ” 印象。较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。 。铁芸说这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于 汽车行业，那么你就该回答 : “is my of on i 总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。 铁芸说回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答 “i m 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 “i my 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说 :“my / 11 总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。 铁芸强调，能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一 个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如 :“a i to i am in 这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣， 所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以 “a ” 或是 “i t to 为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分，铁芸建议应聘者可以这样 :“i an in 但是前提是你 必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官6 / 11 而言过其实，这样只会适得其反。 跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行 这样的评论： “t s “i no my “my 铁芸建议要从自身发展的角度出发来回答 :“i my a i a to my 总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀 着感激来评价他们的。 we 这个问题是要老板想知道你会不会像离开上一份工作 那样很 快的 也离开 这里， 铁芸建 议你 可以这 样回答 :“as my me to to at my 这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易的离开。 ，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道7 / 11 你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的 “ 成绩单 ”, 上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。 这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。铁芸说，应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说： “in i m to 你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职8 / 11 者要尊重考官，在 回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ” 。外企喜欢有礼貌的求职者。 什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答 “ 数学 ” 、 “ 体育 ” 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课 的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就 会说： “ 是的，我的成绩很9 / 11 好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。 ” 如果求职者成绩不尽理想，便会说： “ 我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 ” 经验的招聘者一听就会明白，外企喜 欢诚实的求职者。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的 道理。外企相信，和睦的家庭 (从这里续上一页内容 )关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 10 / 11 术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是 “ 知己 ” ，而不是 “ 盲人 ” 。 认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说： “ 对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。 ” 外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到： “ 以我的能力和我的优势 ，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论 ” 。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 11 / 11 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说： “ 就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益 ” 。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位