面试生管的问题

1 / 12 面试生管的问题 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。 提问的方式有：请你用 1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用 2钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及学习成 绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如 果录用工作的适应越强。 2 / 12 4、对个人未来职业发展的规划。 一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最 好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 为什么 ? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展；学到更多的东西；贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 同协作的事例 ? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮 助他，最终使他认可宿舍是一3 / 12 个团体，要照顾别人的感受。 可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现 和掌握 3 个关键人际技巧，迅速提升影响力 (一 ) 这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 是否有男女朋友 ? 这道题目主要是了解求职者的：成长背景，简单介绍一下父母的工作背景，这个最重要，如果能与应聘公司的行业背景一致，那么，招聘负责人会认为你对本行业有了解，有人脉。如果不一致，也没关系，实话实说吧。 男女朋友这个不好说，但通常招聘的人可能认为：有朋友可能会影响对工作的投入。 为什么 ? 这道题目主要是了解求职者的：价值观，最好举一个职场精英，顶级销售，可以是职场小说中的人物，但要能说出自己为什么欣赏此人，准备从他身上学到什么。如杜拉拉中的王伟，敬业，对工 作非常投入；无论对自己、对下属都严格要求；销售、管理能力强等等。 4 / 12 习中需要与各种各样的人交往，请你回忆一下，你遇到的最难打交道的一个人；为了把事情办成，你做了哪些努力 ?结果如何 ? 1 你的暑期工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说： “ 读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。 ” 无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段 在企业的工作经历。 2 你如何规划自己未来的事业 这是下列问题的有趣翻版： “ 你在今后的五年中要达到什么职位 ?” 几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道 “ 管理阶层 ” ，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么 ?一个经理的基本责任是什么 ?做什么领域的经理 ?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。 “ 我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我 所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的单位、行业、最5 / 12 大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。 ” 类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。 3 你是否愿意做常规工作 又是一个 “ 诱供 ” 的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，不愿做一个无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之 前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答： “ 行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。 ” 4 你想找一份长期的还是临时性的工作 主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个 “ 是 ” ，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说： “ 当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向 有经验的专业人士学习。 ” 在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题： “ 你们要招的这个岗位是长期的还是临时的 ?” 不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短6 / 12 期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。 5 你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害 这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在单位里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。 “ 我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使 主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在单位里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。 ” 6 你对哪类职位感兴趣 这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排： “ 我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到单位内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方 向发展。 ” 7 你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数 如果你的分数很高，应答时显然要答 “ 是 ” ；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了： “ 当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。 ” 7 / 12 8 我们为什么要雇请你呢 有的面试只有这么一个问题。主要是为了检测你的自信与沉着。 9 你认为自己最大的弱点是什么 绝对不要自作聪明地回答： “ 我最 大的缺点是过于追求完美 ” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了 10 你最喜欢的大学课程是什么 ?为什么 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 11 你最不喜欢的大学课程是什么 ?为什么 “ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。 ” 12 你在大学期间最喜欢的老师是谁 我一向的回答都是 (事实上也的确是 )：教我们广告营销的教授，他 能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 13 你能为我们单位带来什么呢 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用。 “ 我已经接受过 培训，立8 / 12 刻就可以上岗工作。 ”( 他们在那边可能想： 训要花 $540， 445，这小子能为我们省下 $1000的培训费用呢 ) 14 你为什么来应聘这份工作 “ 我来应聘是因为我相信自己能为单位做出贡献，我在这个领域的经验 很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。 ” 15 你对加班有什么看法 尽量诚实。如果你说了 “ 是 ” 而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。当然，同时留有余地也是绝对必须的。 16 你对我们单位有什么认识 说几件你知道的事，其中至少有一样是在报刊上看到过的，或者是该单位引以为自豪的事情。 17 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢 如果你是从单位内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，单位不说偏袒内部关系不代表它不存在。当然，最稳妥的 办法就是回答从招考公告中看见的。如果你能表明你一直对这个单位或者这个职位有兴趣，并为此做好了相关准备，相信更会得到好的印象。 18 除了工资，还有什么福利最吸引你 尽可能诚实，如果你做足了准备，你就知道他们会提9 / 12 供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你的准备不足，最好不要表现出过高的期望。 19 你参加过什么业余活动 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 20 你参加过义务活动吗 现在就着手做一些义务活动， 不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 21 你为什么还没找到合适的职位呢 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说 “ 我上一次面试弄得一塌糊涂 ” 。指出这是你第一次面试。 22 你最近看过的电影或者小说是什么 虽然英雄是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如尽善尽美。 23 你的业余爱好是什么 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人 被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 24 你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报呢 “ 我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。 ” 10 / 12 25 想过创业吗 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“ 有 ” 的话，千万小心，下一个问题可能就是 “ 那么为什么你不这样做呢 ?” 必须为此做好准备。 1. 1请问为什么你想加入学生会 我想在我的大学生活里添加上精彩的一 笔 能发挥我的长处并且我希望能为更多的人服务让同学们生活更加精彩 . 而且学生会是我一直以来很向往的一个地方。 （接下来可能问你的特长：吹！使劲吹） 2你为什么想要加入我部门，你对我部门有什么了解吗 （可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。）这问题很常问，所以要针对你所选的部门去做些了解。最好知道有哪些分部和主要负责的工作。 3你凭什么让我们通过你的面试（你有什么优势？） 能 吹就吹啦！特别要说上 一、因为我有足够的时间去安排学生会的工作 二、我喜欢学生会，所以我会很好的为学生会努力 三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务 四、吹吹自己的特长啊 4打比方有时会无聊问你为什么不选生活部而选我11 / 12 们宣传部 回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了。 5面试者通常会看看你的自我介绍，接着问有关你所填的资料的问题。比如你说自己擅长领导，就会问你领导过哪些活动。你要是写会唱歌跳舞，就会问你 有参加过什么比赛或舞台经验。特别是文体部，时常要求你现场表演。要面试这里的还是好好准备下节目以应备。 6最重要的！一见面就要求你自我介绍下自己。大概 1钟的样子。最好多说一点。 一谈自己来自哪里。说说自己在大学的理想 / 二、谈自己对加入学生会的渴望 三、说说自己来大学后最早遇到的就是接待自己的学长学姐他们很热情。肯定有学生会的吧！我很感谢他们！也希望以后自己可以去接接新生呀。夸夸他们！ 四、自己的爱好特长 最好与你所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好 因为可以消磨时间。 五、闲聊。 问问面试者是大几的呀。哪的呀 一般会陪你说说。 7主要问题解决了要侧重些各部门