面试的技巧和注意事项有哪些

1 / 12 面试的技巧和注意事项有哪些 试技巧和注意事项（一） 对于 企业人力资源，在招聘的过程中如何做好面试工作 ?了解 助于企业快速匹配到合适的人选，促进招聘工作的顺利进行。 下面，应届毕业生网详细为各企业 细介绍： 一、 试技巧 首先，面谈提问方式的技巧 1)终止式 只需要回答 “ 是 ” 或 “ 不是 ” 。如 “ 你是不是了解这个职位 ?” 、 “ 你是不是喜欢做 ( 某个职位 )?” 。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙， 因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可 “ 你对目前的市场形势看法如何 ?” 。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“ 你对目前的市场形势看法如何 ? 不是很好吧 ?” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 4)假想式 2 / 12 采用 “ 如果 ” 的问题方式，如 “ 如果你与客户谈判，你会怎样安排呢 ?” 。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想 法和能力。 5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如 “ 你跳槽，是认为自己不能胜任呢 ?还是认为自己太自负 ?” 这种问法未免过分，应该避免。 6)多项式 同时连续提出好几个问题。如 “ 你以前的职位都做些什么 ?有什么特点 ?你在职位上有什么优势 ?劣势 ?” 这种问法很难得到完善的答案。 其次， 问的技巧 面试之前， 好准备相关的提问，让自己 “ 心里有数 ” ，从而提高成功录用机会： 1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关 职位 ? 2)我需要该申请人在有关职位上工作多久 ? 3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难 ? 4)将与该申请人以什么形式合作 ? 二、 试注意事项 1、让自己放松 3 / 12 有些 欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。 这种行为首先会令 以集中精神准备面谈 ;而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自 顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导 入面试的误区作出了错误的招聘决定。 建议 试注意令自己平静下来，可将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看 “ 面谈评价量表 ” ，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。 2、让应聘者放松 看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，令应聘者放松的面试，才能真正看出求职者的水平。 试技巧和注意事 项（二） 第一印象 面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。前面 30 秒的第一印象已经给4 / 12 了主考官对求职者大致的感觉 ,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断 ,不断的肯定或否定 ,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。 1、服装： 在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打 上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，如果应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。 2、面试礼仪： 提前 5 10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情 况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的5 / 12 耐心，这样就避免了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候 , 礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以 选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌退出房间。 3、面试语言： 交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问题的实质和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出错 ，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，如果你把握重点，条理清楚，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听，听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问6 / 12 题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。 面试心理 在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表 现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。 一、服装仪表 做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点： 1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。 2、室内不要戴手套。 3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。 4、男生头发干净自然 ，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛 二、礼貌礼节 1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。 7 / 12 2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。 3、记住主考官的姓名。 4、结束时要致谢。 5、勿随便打断对方的谈话，勿看表（给人有催促不耐烦的威觉），勿戴 （会产生声响妨碍）。 6、 对用人单位适度称赞，但要较自然。 三、要讲信誉 守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。 四、身体姿势 挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。 五、目光视线 一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。 六、聆听要求 一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。 8 / 12 七、语言要求 在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。 八、注意情感 谈话过程中保持热情、冷静与 平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。 九、面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考： 1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太 紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容： 2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可9 / 12 能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。 3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。 4、对主考官所提出的问题 ，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。 十、面谈面试的有关注意事项 1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。 2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。 3、勿以社会关系来自大。 4、切勿夸夸自谈。 5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。 6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时10 / 12 间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。 7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。 一、 试技巧 首先，面谈提问方式的技巧 1)终止式 只需要回答 “ 是 ” 或 “ 不是 ” 。如 “ 你是不是 了解这个职位 ?” 、 “ 你是不是喜欢做 ( 某个职位 )?” 。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可 “ 你对目前的市场形势看法如何 ?” 。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“ 你对目前的市场形势看法如何 ? 不是很好吧 ?” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 4)假想式 11 / 12 采用 “ 如果 ” 的问题方式，如 “ 如果你与客户谈判，你会怎样安排呢 ?” 。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如 “ 你跳槽，是认为自己不能胜任呢 ?还是认为自己太自负 ?” 这种问法未免过分，应该避免。 6)多项式 同时连续提出好几个问题。如 “ 你以前的职位都做些什么 ?有什么特点 ?你在职位上有什么优势 ?劣势 ?” 这种问法很难得到完善的答案。 其次， 问的技巧 面试之前， 好准备相关的提问，让自己 “ 心里有数 ” ，从而 提高成功录用机会： 1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位 ? 2)我需要该申请人在有关职位上工作多久 ? 3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难 ? 4)将与该申请人以什么形式合作 ? 二、 试注意事项 1、让自己放松 12 / 12 有些 欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。 这种行为首先会令 以集中精神准备面谈 ;而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导 入面试的误区作出了错误的招聘