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关于非权力影响力的思考 权力对一个人品质的考验是最彻底的；权威不是基于权力形成的，而是基于人们的认同和信任形成的；权力可以使一个人变得严谨、高尚、博大，也可以使一个人变得智昏、贪婪、卑劣。仔细观察、分析权力运行的轨迹你就会发现，处于领导位置的人很多，但真正成为成功领导的并不多；能管人的人很多，但真正能管住人心的并不多；对权力感兴趣的人很多，关注非权力影响力的人并不多。一个面向未来的领导干部或立志在领导方面有所作为的人，不可不思考非权力影响力问题。所谓非权力影响力，是由领导者的人格、品德、知识、能力、情感、行为等个体因素组成，与权力影响力有质的区别。一个人只要在社会某个组织中担任某个职务，就可以获得与这个职位相应的权力影响。如果只靠权力的强制性影响施政履职，其政治生命必然是短暂的；只有自觉主动地把非权力影响力因素的培育、修炼、持续作为领导行为的重要组成，二者相得益彰，成功之路的大门才会经常向你打开。一、非权力影响力是一种文化力。对文化力的审视、珍重和积聚，促使领导行为逐渐递进为一种文化自觉，是领导素质的核心。凡事做到比较好的层次，都是很儒雅的。这种儒雅的背后，是深厚的文化底蕴。做领导者尤其应如此。从某种意义说，文化就是对人对事的态度。把这种直观、简要的理念体现在领导行为中，需要比较高的境界。因为你做领导，穷吼穷叫人家得听你的，温文尔雅人家也听你的。所不同的是前者是不得不听，后者是用心来听。一个处于领导位置的人，应从哪些方面汲取营养、形成自己的文化自觉呢？要从传统优秀文化中汲取营养。博大精深的中国传统文化千百年生命力不竭不衰。“尊先贤、重人伦，崇道德、尚礼仪”这些基本精神亘穿古今，影响世界。作为一名领导干部，怎能不了解、不传承、不弘扬中国传统优秀文化，使自己领导行为的人文含量和文化底蕴更加厚实呢？要从党的优良传统中汲取营养。党的优良传统不仅饱含了中华民族的优秀文化，更闪耀着人类追求进步文明的不朽光芒，是我们加强修养、提升境界取之不尽、用之不竭的丰富宝藏。处于21世纪世盛物丰的环境，入党、做“官”再不需冒抛头颅、洒热血风险的人们，不该忘记党的先贤们永远是自己心中的楷模。要跟着学、照着做；否则，就不容易做好人，更不容易做好事。要从世界先进管理中汲取营养。人类的管理过程，从经验管理到近代的科学管理，再到现代的文化管理，每一步都是一个飞跃。尤其是文化管理，目的在于构建人与企业、人与社会、人与自然的和谐发展，是管理的最高境界，是企业的第一管理。这方面，西方发达国家、先进企业都有显著的成效和现成的案例，关键是要善于拿来、为我所用。要从人民群众中汲取营养。文化力与学历、职位的高低，没有必然的因果关系。人民群众中蕴藏着丰富的文化智慧，不耳闻目见、不深受其益是很难料及的；向人民群众学习，是领导干部永远拿不到毕业证的大课题，每个领导同志都要力争拿到高分。二、非权力影响力是一种品质力。对品质力的自省、追卓和凝淀，促使领导行为始终凸现为一种品质导向，具有不可替代的意义。品质是非权力影响的基石。古今中外的贤达名人对品质重要性的表述尽管不同，但其要义却是一致的。司马光对德才关系有一段精辟阐述：“才是德的辅助之本，德是才的中心统帅。德才兼备，称之为圣人；无才无德，称之为愚人；德胜过才，称之为君子；才胜过德，称之为小人。”罗丹也说过：“在做一个艺术家前，先要做一个人。”老一辈革命家薄一波曾深刻指出：“有德无才，办不成事；有才无德，办坏事”。事实让我们看得更明白，如果一个人具备了优秀的品质，就可以在人生道路上越走越稳。品质力的追卓和凝淀，要突出诚实善良、容人之量、淡泊名利、节俭质朴这几个因素。诚实是立身之本，善良是快乐之源，二者好比品质力的轮子。以宽阔的胸怀和一起工作的人相互信任、相互理解、相互支持、相互提高，就能团结起来干事业。一事当前，首先想到党和人民的利益，做到荣辱不惊、诱惑不动，得意时不在群众之上、失意时不在群众之外。牢记“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”的古训，养成节俭质朴的习惯，会一生受益。三、非权力影响力是一种人格力。对人格力的匡扶、锤炼和固化，促使领导行为能够擢升为一种人格魅力，显得异常重要。人格，就是做人的资格和为人的品格的总和。人格力的形成、锤炼和擢升，是一个长期修养的过程。要以信仰主导人格。法国文学巨匠雨果说过：“人有了物质才能生存；人有了理想才谈得上生活。你要了解生存与生活的不同吗？动物生存，而人则生活。”毛泽东同志有一句名言：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”政治家和文学家的共同见解，把理想对人格的主导作用阐述得再明白不过了。不论谁，只要做到为坚定的理想信念不懈奋斗，其人格魅力自然是焕发不尽的；如果理想信念缺失、情趣低俗，不管职位多高，生活必然蒙上暗淡的色彩，哪里谈得上吸引群众，又怎能让群众信得过呢？要以知识丰富人格。即使不能做到博览群书，也应认真读一些书，而且贵在坚持。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”只要持之以恒，就会积累学问。执著和追求，会成就人生事业；知识和学问，使形象含光富华，人格由此而高，魅力因此而生。要以修养砥砺人格。“吾日三省吾身”。改进工作中的不足，弥补性格上的缺陷，矫正自身存在的毛病。如果总觉得自己比别人高明，恰恰是愚蠢的表现。和人相处，要与人为善，取人之长，记人好处，帮人所困，上交不谄，下交不渎。四、非权力影响力是一种凝聚力。对凝聚力的培育、锻造和强化，促使领导行为不断转变为一种合力凝聚，是成功领导的佐证。一个单位的凝聚力强，再大的困难也能克服；凝聚力弱，再小的问题也容易酿成隐患。人心的向背，是领导威信最直接的检验。领导干部培养和锻造凝聚力，要从以下几个方面着力：一是身先士卒。要求下属做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。“有诸己而后求诸人,无诸己而后非诸人”。二是为下级着想。下级遇到困难时，要给以帮助；下级出现情绪时，要给以理顺；下级产生矛盾时，要给以协调；下级遇到问题时，要给以解决；下级做出成绩时，要给以表扬；下级出现错误时，要给以引导。三是给群众办事。判断一个干部的品格品质，首先要看他对比他级别低的人的态度，而不是看对比他职位高的人的态度。一些人惯于阿谀、见机逢迎，看上级眼色行事，揣摸领导心思办事，至于群众的事情，能拖就拖、能赖就赖，要么不作为，要么乱作为，严重影响了党在人民群众中的威信，这是我们要坚决反对的。四是听取大多数人的意见。作为一名领导干部，想问题、订措施、作决策、办事情，一定要听取大多数人的意见，切忌一意孤行、任意随行。大多数人不同意的事情，就是个人觉得再有道理也要缓办，甚至不办。多听取别人的意见，不会出大问题。五是要公平管理。有公平才有和谐。公平管理要致力做好心理平衡、利益均衡、权力制衡的工作。心理平衡是和谐的人文基础，利益均衡是和谐的物质动因，权力制衡是和谐的关键所在。一个地方有了公平管理，造就了和谐生动的局面，其凝聚力不言而强。五、非权力影响力是一种创新力。对创新力的专注、集成和持续，促使领导行为真正树立为一种创新引领，才能把握未来。世界在变化，形势在发展，实践在深入，领导干部必须努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，以创新引领发展。要有与时俱进的思维。一劳永逸的事业不存在，一成不变的事情也不存在。要勇于探索、勇于变革，思想不僵化、思维不停滞，摈弃那些和时代要求不适应的老观念，丢掉那些和发展节奏不合拍的旧框框，以思维的刷新促进施政的清新。要有开拓局面的能力。把求真务实的作风贯彻到履职尽责的各个方面各个环节，不图虚名，不讲空话，不搞浮夸，真正把心思用到干事创业上，把工夫下到察实情、出实招、办实事上。要有应对市场的谋略。市场的复杂性、多变性，强调了决策的针对性和前瞻性。要立足发展、深入研究，在信息的大量掌握中正确判断，在准确预见的前提下科学决策，掌握先机，化解危机，用好契机，努力在市场