有关五险一金的意义.docx

赢了网 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 有关五险一金的意义五险一金的意义是什么?五险一金是什么?五险一金是指用人单位给予劳动者的社会保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中，前面五种保险项目，简称“五险”，就是我们常常说的社保，住房公积金简称“一金”。在介绍五险一金的意义时，我们可以分两部分看：一是社会保险制度的意义，二是住房公积金制度的意义。【定义篇】(1)社会保险制度是什么?根据社会保险法全文的第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所谓社会保险制度，是指由法律规定了的、按照某种确定的规则实施的社会保险政策和措施体系。社会保险属于社会性事业。我国社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。(2)住房公积金制度是什么?住房公积金制度是指由职工所在的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金，用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用的制度。【意义篇】(1)社会保险制度的意义保障基本生活：国家建立社会保障体系，保障公民的基本生活，免除劳动者的后顾之忧，不仅是经济发展和社会稳定的需要，也是人权保障的重要内容，是社会进步的体现。维护社会稳定：我国是社会主义国家，社会主义国家的本质是解放、发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终实现共同富裕。实行社会保障，有利于缩小社会贫富差距，增进社会整体福利，是社会主义国家实现共同富裕目标的一项重要手段，从而从根本上维护社会稳定。促进经济发展：首先，社会保障可以调节社会总需求，平抑经济波动。其次，社会保障基金的长期积累和投资运营有助于完善资本市场。第三，社会保障确保劳动者在丧失经济收入或劳动能力的情况下，能维持自身及其家庭成员的基本生活，保证劳动力再生产进程不致受阻或中断。同时，国家还可以通过生育、抚育子女和教育津贴等形式对劳动力再生产给予资助，以提高劳动力资源的整体素质。保持社会公平：社会保障是市场经济国家保持社会公平的一个重要手段。其作用主要表现在两个方面：一是通过保障全体社会成员的基本生活，在一定程度上消除社会发展过程中因意外灾害、失业、疾病等因素导致的机会不均等，使社会成员在没有后顾之忧的情况下参与市场的公平竞争;二是通过在全体社会成员之间的风险共担，实现国民收入的再分配，缩小贫富差距，减少社会分配结果的不公平。促进国民福利：现代社会保障不仅承担着“救贫”和“防贫”的责任，而且还要为全体社会成员提供更广泛的津贴、基础设施和公共服务，从而使人们尽可能充分地享受经济和社会发展成果，不断提高物质生活和精神生活的质量。五险一金的意义是什么?社会保险是我国建设社会主义和谐社会的内在要求和必要保证，它能够保障劳动者的基本生活，维护社会的安定;社会保险还能够增进劳动者的体质，促进劳动者的身体健康;社会保险还能促进生产的发展，保证经济的正常运行;它能够服务于基层和社会，方便群众的生活;通过社会保险，可以实现收入的再分配，可以调节劳动的分配，保障低收入者的基本生活。因此社会保险是我国必不可少的一项制度，在新的时期，我国还必须继续实施社会保险制度，并且优化和发展社会保险制度，以保证社会的稳定，为构建和谐社会打好基础和贡献一份力量。(2)住房公积金制度的意义建立住房公积金制度的积极意义体现在以下几个方面：(1)住房公积金筹集了一大笔长期的、稳定的、政策性住房资金，提高了职工的住房保障能力，促进了政策性住房金融体系的建立。(2)住房公积金制度是改革住房分配制度，把住房实物分配转变为货币工资分配的重要手段之一。住房公积金不但有筹资功能，更重要的是它有着转换住房分配的机制的作用。住房公积金由职工缴存和单位缴存两部分构成，其中单位缴存体现货币资金分配的因素;另一方面，住房公积金只能用于职工住房消费领域，逐步切断职工和单位之间的住房纽带关系，达到职工通过住房公积金贷款(公积金贷款不足的部分，可申请商业性贷款)解决自己的住房问题的目的。(3)住房公积金作为一种强制缴存、定向使用的个人住房储金，通过长期存储的方式，建立了职工自我保障机制，增强了职工解决自住住房的能力。同时也调整了职工消费结构，确保了职工住房消费支出，有利于扩大住房消费，增加住房有效需求为加快住房商品化进程，加快住房建设奠定了经济基础。劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（有关五险一金的意义/ld/219116.html）精彩推荐：阶段性降低社保费,最新社保费率是怎么样的/ld/250173.html如何协商解决劳动争议/ld/250172.html2017年公务员工伤如何处理/ld/250169.html人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何区别/ld/250168.html小时工在劳动法中有哪些特殊的权利/ld/250165.html怎么认定事实劳动关系/ld/250163.html2017劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些/ld/250161.html劳动诉讼的时效/ld/250158.html公司搬迁员工不去能不能得到赔偿/ld/250157.html申请调解是否构成诉讼时效中断/ld/250154.html因连续加班回家后突发脑溢血算工伤吗/ld/250153.html处理劳动纠纷的机构有哪些/ld/250150.html没有工作单位怎么缴纳社保/ld/250149.html怎么进行工伤认定,工伤认定的受理程序有哪些/ld/250146.html7省上调最低工资,最低工资标准最新规定/ld/250145.html工伤认定的标准是什么样的/ld/250142.html员工旷工怎么扣工资/ld/250141.html申请工伤认定期限是多久/ld/250137.html员工旷工被辞退有没有补偿金/ld/250136.html什么是事实劳动关系，事实劳动关系有哪些情形/ld/250134.html公司规章制度规定上厕所超时罚200合法吗/ld/250132.html劳动仲裁调取证据申请书范本/ld/250131.html2017丧失劳动能力鉴定标准及赔偿/ld/250130.html劳动争议起诉状样本/ld/250127.html云南省职工2017年平均工资是多少,最低工资是多少/ld/250126.html劳动诉讼的程序/ld/250123.html员工怀孕期间被辞退合法吗/ld/250122.html对工伤认定结论不服怎么办/ld/250120.html2017最新工资扣税怎么计算,有哪些标准/ld/250118.html临时工是否能认定工伤,临时工工伤怎么补偿/ld/250116.html员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权/ld/250113.html如何写劳动仲裁申请书/ld/250112.html试用期怎么解除合同,试用期解除合同需要提前几天/ld/250109.html用人单位没买社保是否能申请劳动仲裁/ld/250107.html西藏地区高温补贴标准2017年有规定吗/ld/250106.html协议不缴社保违法么/ld/250103.html出差期间意外溺亡算工伤吗,赔偿多少/ld/250102.html人事争议处理办案规则/ld/250099.html2017年黑龙江省平均工资具体是多少/ld/250098.html工伤认定有什么范围/ld/250095.html2017退休工资怎么计算,怎么查询退休工资/ld/250094.html发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些/ld/250090.html法定节假日加班补休可抵加班费吗/ld/250089.html企业裁员要注意的法律问题/ld/250086.html最新的年假申请书怎么写2017/ld/250084.html劳动争议工伤赔偿标准是什么/ld/250082.html非因工伤亡赔偿标准2017/ld/250080.html2017年最新劳动仲裁申请书规定/ld/250078.html农民工没有劳务合同讨薪去什么部门,企业欠薪逃匿咋办/ld/250075.html申请仲裁员回避的程序是怎样的/ld/250074.html劳务派遣工伤怎么处罚,有哪些注意事项/ld/250070.html患职业病后应该怎么办/ld/250069.html年休假休多少天2017最新规定/ld/250066.html江苏省工伤认定需要提交哪些材料/ld/250065.html孙某工作时受伤,同时买了商业意外险和工伤险,发生工伤可以双赔吗/ld/250061.html劳动争议仲裁有什么步骤/ld/250060.html不同行业缴纳的工伤保险费率是一样的吗,有何区别/ld/250056.html个人如何申请工伤认定/ld/250055.html厦门失业金一个月多少钱/ld/250052.html关于非全日制用工（即小时工）的社会保险问题/ld/250050.html劳动法规定辞退员工补偿标准2017/ld/250048.html我国的劳动争议处理机构有哪些/ld/250046.html教师工龄工资怎么计算,有什么标准/ld/250043.html关于劳动仲裁的管辖/ld/250042.html工资欠条怎么写才能在法律上生效/ld/250040.html劳动仲裁申请书范本是怎样的/ld/250038.html辞职后养老保险怎么办/ld/250035.html试用期过了不给转正怎么办/ld/250033.html最新年假计算方法标准/ld/250031.html劳动争议处理条例/ld/250028.html劳务派遣人员怎么发工资/ld/250026.html劳动争议诉讼时效计算/ld/250024.html2017年各行业年平均工资出炉/ld/250022.html超过劳动仲裁时效期间怎么主张权利/ld/250019.html试用期的时候用人单位可以解雇劳动者吗/ld/250017.html双倍工资劳动仲裁申请书/ld/250015.html如何预防劳务派遣公司随意克扣工资/ld/250012.html劳动争议的分类/ld/250011.html带薪年假工资计算标准2017/ld/250007.html劳动仲裁程序的相关规定/ld/250006.html哪些证据可以确认劳动关系/ld/250003.html劳动争议实务分析/ld/250001.html工伤死亡赔偿金计算2017最新/ld/249998.html劳动仲裁案件处理流程/ld/249996.html2017最新工伤保险赔偿标准/ld/249993.html怎样确认劳动关系http:/s