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在确保公开、公平、公正方面2010年海南省儋州市竞争性选拔干部有新的举措从2008年底到2009年初，儋州市组织对乡镇、市直属单位领导班子和领导干部进行了一次综合考核评价。在采访中，儋州市的不少干部群众都向记者反映，以前街头巷尾、茶前饭后，充斥着对干部选拔任用不正之风的议论。而如今，大家议论的更多是竞争性选拔工作的成效，给领导班子和干部队伍建设注入的生机和活力。“公开、公平、公正”是竞争性选拔工作的基本要求，是提高选人用人公信度、提高干部群众对干部选拔任用工作满意度的有效方法和重要途径。市竞争性选拔工作领导小组对此高度重视，主要措施有：一是严格按照公开选拔党政领导干部工作暂行规定的要求，制定了三亚市竞争性选拔领导干部实施方案，结合各个操作步骤制定了实施细则和工作流程，明确了责任和分工。二是加强教育培训，通过以会代训等方式，组织全体工作人员进行业务培训，特别强调了要严守组织纪律、工作纪律和保密纪律。三是切实加强安全保密和监督工作，竞争性选拔期间，将邀请市纪委、市委保密办、三亚武警支队的同志参与，重点抓好命题、笔试、面试、评卷等重要环节的安全保密和监督工作。四是将尽可能从市外选调一批专家、组织人事干部、领导干部参与面试考官工作，并实行回避制度，努力营造公开、公平、公正的氛围。同时，也真诚欢迎广大干部群众和社会各界对我们的工作进行监督。海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。海大源继2007年、2008年各期海南公务员面试特训班取得辉煌成绩（通过率平均达到85.2%，其中面试第一名占总通过人数的68.3%）后，2009年再创佳绩。2009年近90名学员中有效培训通过72人，总通过率为82.5%，其中31人取得第一名的佳绩。2010年上半年公务员面试成绩陆续出来，通过率均达到80%多。作为知识服务业的一面旗帜，海大源培训把为企业的成长与变革提供时效性的解
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