当今已进入信息时代.doc

当今已进入信息时代，使相对稳定的外部环境变得有些不可捉摸，经济变革与生产要素的分化组合进一步加剧。面对纷繁复杂的社会经济生活，大学生，作为承载知识较多的一类社会群体，如何体现其竞争性与适应性？知识的半衰期已越来越缩短，如何使自己在职场中有较好的适应性？只有不断地学习，管理好自己的职业生涯，才能更好地应对部世界的变革，如何使自己在职业竞技场中能保持竞争优势，保证“东边不亮西边亮”，最好地办法也是管好自己的职业生涯。为使大学毕业生更好地体现人力资本价值，更大程度地挖掘自身的潜能，实现其在职业的变换与流动中的持续增值。更好地适应当今社会的竞争，并在竞争中立于不败之地。针对大学毕业生自身的特点，从如何选择职业，培养职业技能，进入职业领域，如何更换职业等几个方面作一简略介绍。力求使毕业生在职场中对自己有一个正确的定位与清晰的自我认识。一、问问你是谁 不同的职业，其对能力的要求是不同的，人们在进入某种职业时，除受能力的制约外，还受其它诸多因素的影响。如有的人胜任某种职业，但他可能并不喜欢，而喜欢某种职业的人又可能不能胜任，大学生求职时要想使其在人才市场中突出竞争力，获得职业生涯的可持续发展，择业时首要考虑的能力是第一位的，其次还应综合考虑职业与喜好兴趣、个性及性格特征、家庭背景及经济条件，整个社会的经济环境等诸多因素。下面从择业与其影响的各个因素分情况简述：（一）性格特征与择业性格可以从不同的角度进行分类，具体地讲，根据其特征，可以从三个方面对其进行分类：（1）根据其对外部世界的态度分为：内向型（注重事情的内在变化）和外向型（注重事物的外在环境）。（2）根据下结论，作决定的方式可分为：理性型（较注重客观，公平和逻辑分析）和感性型（较注重主观，重视价值和人际关系）。（3）根据处理事情的态度可分为：决断型（做事注重一定的步骤及计划）和成熟型（较侧重突发的灵感及弹性的方法）。择业时应结合自身的性格特征，把所从事的工作与自己的性格特征，喜趣爱好相结合起来，寻找适合自己的工作作为人生的切入点，规划好自己的职业生涯。二、认识职业在认识自我的基础上，进一步认识职业，解决其存在的理想与现实，价值观与兴趣，能力与兴趣，喜好与家庭经济状况之间的冲突。因而认识职业本身是即将步入职场的大学生做出职业选择的重要前提，认识职业首先应了解某种职业的工作性质和工作内容，工作的主要职责，以及所需的知识和技能等方面的要求。只有对某种职业有了清晰的认识，在择业时就会考虑将职业与个性匹配。通常情况下，适合自己所从事的职业可能不止一个，在有多个职业可供选择时，则应对比了解职业的就业机会和前景，所在单位的行业性质等，辅助其作出职业选择。在我国,较为专业的人才网站及报刊等媒体，会定期发布一些职位空缺信息，一般来说,有些职业类别空缺较多，如网络工程师、股票经纪人、风险投资评估人，计算机软件人员，人力资源管理等职位。面试时应尽量保持从容不迫，当问道：“谈谈你自己”等此类问题时，回答时要把握以下几点：1、清晰地介绍自己的情况；2、只讲正面的事，3、列举具体事例并尽量简明扼要。回答问题时一般不超过三分钟，面试时应结合招聘单位的情况和个人的特长，尽量避免冠冕堂皇的空话。回答问题时应把握实事求是，无需夸张的原则。在谈到自己是否具备某种业余爱好方面的特长时，如某种体育运动以及摄影、绘画等，应结合应聘工作的性质和特征，尽量让具体事实说话，不要泛泛而谈。六、如何安全度过试用期从生活十几年的校园走向工作岗位，毕业生除了兴奋之外，剩下的恐怕只有不安了，有相当一部分的毕业生在走向工作岗位的一个月内感到非常不适应，在新的工作单位，毕业生所面对的是一个全新的环境，三十天的时间也许只是试用期的一部分，但已经足以了解一个企业的基本情况，毕业生是否拥有适合企业的能力，也会在这段时间中一见分晓，试用期该怎样做？在试用期，个人的业务能力是否称职应作为考核的标准之外，待人接物、为人处事，品行性格等等同样重要，毕业生要想在新的工作单位站稳脚跟须注意以下几点：1、尽快摸清熟悉情况每个单位都有自己与众不同的“游戏规则”，如想尽快与大家融入一体，切勿以以前的经验办事，应尽快对新单位的人和事形成全面深入透彻的了解，尽快进入角色。2、廉逊是“宝” 如因业务不熟或者对公司缺乏了解而犯错，除了主动承认外，还应向部门领导或是“老同志”多多请教，切忌犯了错误后还千方百计地给自己找借口。3、“勤能生金” 记住“凡天下大事，必作于细”，要想与新同事尽快融入，多承担一些力所能及的工作，哪怕是不起眼的一些小事，也能给人留下好的印象。4、锋芒不可太“露” 毕业生想要给用人单位留下好印象是对的，但是过之如犹不及。七、结束语是凤凰就能浴火重生市场经济条件下，有胜者，就有败者，不论经济形势如何总有一些企业会因为管理，决策和一些不确定因素而面临破产和倒闭，员工不得不重新就业。随着经济体制改革的深入，市场的力量越来越大，要想适应激然的市场竞争，只有不断地加强学习，增强自己的学习能力，管好自己的职业生涯，才能更好地应对外部世界的变化，个人的选择余地也较大，即使在现有的组织中失去保障，也可以在其它组织中找到施展才华的场所。本文来自: 大学生校内网() 详细出处参考：/Html/jyzd/225415194_4.shtml另外，一些迅速发展的资金密集型和技术密集型行业，如房地产、小娇车、保险等领域对人力的需求也存在较大的缺口。从我国的经济发展趋势看，第三产业是发展潜力很大的一个领域，因而从业人员由制造业领域向服务业领域转移是世界性的趋势，毕业生只有对职业及职业发展前景有一个正确的认识，才能做出正确的职业决策。三、如何选择职业如何综合考虑各方面的因素，做出合理的职业选择?职业生涯制定有什么规律？当职业理想与现实之间的冲突比较明显，如何解决职业生涯选择时的冲突？选择职业，做出正确的职业决策时，应从以下几个方面着手考虑：1、自我评估，即我要做什么？我的专长是什么？2、搜寻，我喜欢的职业可能有哪些？3、职业相关信息，我喜欢的职业有哪些特征？4、技能，我行吗？准备，我行吗？5、决策，什么才是对的选择？6、下一步，如何实行计划？在进行职业生涯决策时，应遵循机会能力价值模式作出正确的决策。从价值观的角度考虑职业决策时，可以将职业决策分成四种类型，即期望型、安全型、逃避型和综合型。如安全型的职业决策是较注重安全，有保障，比较容易成功的，不轻易被辞退的职业。如教师、公务员等。对于薪酬待遇的高低，考虑相对较少，而综合型的决策者，会综合考虑多方面的影响因素而不只是突出其中的某方面影响因素，如价值观或是能力、性格等。由于影响职业生涯决策的因素很多，考虑的因素越周全决策的难度就越大，科学与合理的职业生涯决策，能为自己良好的职业生涯规划奠定良好的基础。四、职业生涯自我规划当一个人进入特定的职业生涯领域，意味着职业生涯发展的起点，他的社会与经济生活等都会发生较大的变化。当今社会最大的时代特征就是变化，因此，我们不可能以不变应万变而只能以变（自己）应变（外界）。不断地调整自己，使自己与社会的发展和变化相适应，让自己在竞争中处于相对优势，如果没有一个长期的应对思路和策略，迟早会出现危机。如何根据自己的特点，结合外界的变化，制定一个规划措施，不断地提高自己，使自己在人才市场中永葆青春，职业生涯规划，是指根据自己设定的长远的职业生涯目标， 将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思路和策略制定具体的日程表。再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标。在进行职业生涯规划时，通常会遇到许多问题，下面列举几个常见的关键问题：本文来自: 大学生校内网() 详细出处参考：/Html/jyzd/225415194_2.shtml（1）个人的特点是什么？能力、兴趣、专业、潜能如何？适合的职业发展类型，是管理导向，还是技术导向？（2）未来的职业生涯目标是什么？（3）职业生涯发展的方向和顺序（4）可能的机会与选择是什么？（5）需要哪些信息和资料的帮助，会遇到什么障碍，是否能克服，如何克服？制定了各期的职业生涯目标后，如何采取适当的策略如期达到职业生涯目标，主要从以下两个方面着手实施：1、练内功策略，主要是通过培训，提高自己的竞争力，并在实际工作中取得业绩，获得外界的认可。2、练外功策略，主要是通过改善与外部环境的关系，或适当地表达自己的愿望，来达成自己的职业目标，主要包括两个方面，即自我展示策略和注重关系策略，自我展示主要是向上司或管理者表达自己的发展愿望及自己的能力和表现，注重关系则是处理好与掌握发展资源者的关系，更好的获得有利于职业目标实现的资源，尽快实现职业目标。五、关于求职能力的训练在竞争激烈，前景变幻的今天，如何求职也是一个人的基本技能之一，这种技能更大程度地体现为多方面的综合素质的锻炼和提高。毕业生在找工作之前首先要对自己的能力与综合素质做个自我的评估，分析一下自身所处的状态。这样才知道自己身在何处，从哪里着手做起；其次是要学会怎样捕捉与自己前途命运息息相关的信息，一个有自己明确定位的人，必然有动力为到达这个位置而努力。在这个过程中，信息的搜集不可忽视，因为它能帮助你更好地判断自己的方向，要学会怎样建立自己的信息网，求职过程中的最后一个环节就是如何恰如其分地包装和推销自己。在得到一次来之不易的面试机会后，如何展示自我，表现自己的潜能，用什么方法来说明自己就是用人单位要寻找的那匹“千里马”。表现潜能的能力是内在的，是那种能够透过你的一些表现（如语言或实际操作）向别人传递另一类信息的能力。如果一个人在求职时表现的机械，对自己的职业生涯没有任何畅想，对自己具备什么能力，还要提高那些能力都没有概念的话，通常会被认为是没有潜力的人。求职时的自荐材料相当重要的，在瞄准一个理想的职位后，除携带学历证书、职称证书等“硬件”外，还要为自己设计一份真实可信的“产品说明书”。实事求是地介绍自己所学的专业，爱好特长，所能胜任的工作，求职意向等，也可以把自己的论文作品，获奖证书等复印件分门别类地装订成册，并附上自己的通讯地址及联系电话等，要知道一份清晰而又突出个性的自荐材料会给招聘单位留下深刻的印象。面试时的形象气质也较重要，分为外在和内在的气质两个方面，外在的包括长相容貌，服饰打扮，言谈举止和待人接物等要素，内在的包括知识修养，思想品质，心理状态和工作能力等要素，一个谈吐稳重、穿着得体、举止大方、沉着老练、谦虚谨慎、文明礼貌的毕业生，求职时往往会给用人单位留下良好的第一印象。本文来自: 大学生校内网() 详细出处参考：/Html/jyzd/225415194_3.shtml近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。 一 个人选择与社会需要相辅相成 现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。 再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！二 重视自我发展和职业前途调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业”。他们认为，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说， 大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。三 实力与努力并重 要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。 人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。，我认为，个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了 总结 如果说高考是万人过独木桥，那么大学生就业就像是在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲，机会到处都有，看你怎么把握。我想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，没有什么不可以摘 要:就业指导是在毕业生就业制度改革的背景下提出的概念,是社会发展需要的反应,也是高校的责任和义务,具有非常重要的实践意义。当前在我国高校,主要是以大学生就业指导工作执行职业指导的功能,因而存在很多的问题。因此,很有必要对就业指导进行深层次的理性思维和功能的再开发。关键词:就业指导;职业指导;大学生;毕业生 一、大学生就业指导的实践意义首先,在高校对大学生进行就业指导是适应我国市场经济体制改革的需要,也是缓解就业压力的一项措施。近几年,我国的社会形势与前几年相比发生了很大变化。一方面,随着市场经济体制的逐步建立,劳动人事制度也相应进行配套改革,就业形式的多样化为人们提供了更多自由选择职业的机会,也对大学生的职业选择和就观念产生了巨大的冲击。在这种情况下,对高校大学生进行就业指导,显得非常迫切和必要。另一方面,由于高等学校扩招数量的不断增加,使得未踏入工作岗位的大学生们不得不去面对当前及未来一段时期内严峻的就业形势和就业压力。在高校对大学生进行就业指导,对于促进大学生就业将有一定的帮助。其次,进行大学生就业指导是高校生存和发展的需要,也是实现教育投资效益的中心环节。毕业生的质量,直接关系到高校的声誉,影响高校将来的招生,从而关系着高校的生存和发展。通过大学生就业指导,无疑会有利于提高毕业生质量和就业率,促进高校各项改革的进行,从而有利于高校的生存和发展。伴随我国高等教育改革,高等教育投资由国家垄断的局面被打破,使得教育投资的资本日趋复杂化和多元化。高等教育投资者的变化表明高校毕业生分配制度已经打破传统模式,正在寻求一种适应社会主义市场经济和高等教育改革的新就业机制,因此加强高校毕业生就业管理,是使传统的就业机制顺畅运作的重要保证,是实现教育投资效益的中心环节。第三,大学生就业指导既适应了大学生自我实现和自我发展的需要,也是实现人才合理配置、提高人力效率的重要途径。当前大学生的价值观发生了重大变化,更关注于个人自我价值的实现。而大学生就业指导通过其独特的内容、途径和形式,将有助于大学生将个人需要同社会需要协调起来,从而有利于大学生的自我实现。另一方面,由于教育投资效益和偿还不像物质生产投资计算那样精确,也只能通过宏观调控和市场的调节实现利益合理分配。所以要解决“人”与“事”最佳组合,实现社会效益和个人利益合理分配,提高人力效率,必须在国家宏观调控和政策指导下,通过就业市场,采取“自主择业”的就业办法。第四,大学生就业指导也是当今世界各国证明和推广的一种贡献较大的教育活动,我国也应加以借鉴,同时有利于弥补中学生就业指导薄弱的不足。世界主要国家普遍重视高校职业指导,他们通过各种丰富多彩的内容和形式对大学生进行职业指导,取得了宝贵的经验和实效,受到了大学生的欢迎。二、当前我国大学生就业指导工作中存在的一些问题1.在指导对象和内容上。目前我国的大学生就业指导只是一种狭义的职业指导,其服务内容和范围都不可避免地受到限制。就业指导的对象范围仅仅指向毕业生,忽视了高校更广泛的大学生群体,对大多数学生的指导呈现空白。这就使得对大学生的就业指导实际上处于完全低效率,甚至无效率的状态。指导对象的狭窄,必然导致很多本该开展的指导内容没有开展,指导很难达到预期的效果。2.在指导的功能上。不少人认为就业指导只是一种信息政策的传达和部分就业技巧的指导,其功能只是在于帮助学生寻找职业,毕业生找到工作就是万事大吉。实际上,就业指导所要完成的职业指导功能远非如此,更多的是要帮助学生在从学校到社会的转变中做好思想上、心理上和能力上的准备,以及学会做出现实的职业决策的技能。3.在组织构成上。当前尽管我国大部分高校设立了毕业生就业指导部门,但就业指导工作往往限于部分就业信息的发布和就业政策的宣传这两项内容,对于其他本应开展的高校职业指导内容难以完成。在对高校各年级大学生实行多种内容和形式的职业指导方面,当前高校毕业生就业指导部门做的显然不足。究竟如何组织现有的就业指导机构,如何满足其人员构成上的数量和质量要求,是摆在当前高校职业指导部门面前的一个亟待解决的问题。4.在指导的形式上。由于上述原因,当前我国高校就业指导的形式也非常单调,只有很少的几所高校开设了职业指导课程,其他各种各样的职业指导形式也是没有有计划、有目的地得到利用。5.在工作过程中。由于我国当前高校的职业指导仅限于就业指导,因而,工作过程其实只限于毕业生就业工作的基本程序,按照原国家教委颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定进行。从这项规定中不难看出,这一工作程序显然将工作重点只指向了毕业生,完全没有对其他大学生的工作计划,更不用提工作过程了。三、对大学生就业指导的深层次思考第一,就业指导应人本化,以人的发展为主旨。在长期的实践中,人们发现尽管一些职业的录用标准得以确定,心理测量的工具日臻完善、技术水准不断提高,但因职业种类繁多,并且职业发展演化迅速,