如何当好宣传通讯干事.doc

矢志不移 开拓创新努 力 当 好 宣 传 通 讯 干 事梧桐庄矿政工部 张和平尊敬的各位领导，你们好！现在，我把自己在工作中的体会和做法汇报如下：94年，我在通二矿担任宣传通讯干事，2002年9月，劳务输出到梧桐庄矿担任宣传通讯干事，至今已经在宣传通讯干事岗位上工作了10年。在工作中，我体会到：宣传报道是思想政治工作的一个重要方面，在传播信息、宣传政策、弘扬先进、鼓舞士气、凝聚人心、推动工作上起着其它方式和手段所不可替代的巨大作用。搞好宣传报道工作，宣传通讯干事责无旁贷，责任重大。怎样才能当好宣传通讯干事？我认为，必须要有一种精神，要摆正一个位置，要善于处理好三个关系，能够建立一套行之有效的约束激励机制来调动通讯员的积极性，依靠群体的力量开创宣传报道的新局面。首先要有一种精神，那就是对宣传事业的忠诚和热爱，不管在任何时候，都要履行职责。2002年4月，我离开了通二矿，来到梧桐庄矿综掘区当工人，当时，梧桐庄矿还没有建立政工部门。我想：自己虽然不是通讯干事了，但还是业余通讯员，为党报写稿仍然是我义不容辞的职责。一方面，我抓紧熟悉新的环境，适应新的工作岗位，另一方面坚持利用业余时间积极撰写稿件，自己乘公交车到报社送稿。6月份，梧桐庄矿182102工作面突发底板出水事故。出水量达到每小时120立方米，温度高达44C的热水在井底车场、大巷中肆意漫流。当时正是盛夏，井上酷热难当，井下更是水深火热。在抢险中，梧桐庄矿上下齐动员，涌现出许多感人至深的先进人、典型事。我是工资核算员不用下井，但为了写出有深度、能感动人的稿件，我深入到井下抢险现场实地感受，多方收集信息，采写了梧桐庄矿苦战水患热害纪实的通讯，在峰峰矿工报刊登以后，在报纸上受到表彰的人很自豪，全矿员工很受鼓舞，认识我的人见到我就说这篇稿子写得好，咱们矿就是这个实际情况。此外，还撰写了梧桐庄矿掘进锚网索支护突破万米大关、综掘区区长耿向慧细念管理经等多篇稿件，先后在峰峰矿工报发表，履行了通讯员职责，这也为后来顺利应聘梧桐庄矿宣传干事创造了条件。其次，要摆正一个位置，校准坐标，准确给自己定位。宣传通讯干事就是 “喉舌”，就是通讯员的组织管理者。要当好“喉舌”，就必须加强学习，而且是多方面知识的学习，因为宣传报道常常是对宣传通讯干事各方面知识的沉淀、积累的检验，不具备一定的专业知识，临时抱佛脚，根本写不出有深度的报道。为此，我认真学习了煤矿生产、经营、成本管理、企业管理等知识，完成了经济管理函授大专学业，目前正在读经济管理本科学业。这为搞好宣传报道工作打下了理论、知识基础。前几年，市场低迷，煤卖不出去，各单位大力降成本、提质量。我在通二矿时，积极参与了连续报道、专题报道，配合成本管理、内部改革写出了一批有分量、有影响的重要稿件，有力配合了“外学邯钢、内学通二”的活动的深入开展。去年，全局实行“两个集中”，降低成本加强内部管理，提高产品质量成为二级单位的中心任务。在这个大环境下，梧桐庄矿综掘区一季度成本超了很多，进尺上去了，但员工收入不增反降。经过4、5两个月的多方努力，又把成本降了下来。我以此为由头，深入采写了降低成本需全方位监管对综掘区成本管理的剖析在一版显要位置刊登。全矿各单位纷纷学习综掘区的经验，全年各单位全部把成本控制在了计划之内，确保了全矿总成本的降低。此文还多次被报社办班培训时作为范文讲解，收到了很好的宣传效果。在学习理论知识的同时，还要注意掌握现代化的办公手段，学会运用先进设备和工具，做到与时俱进，跟上时代发展的步伐。如利用微机从网上发稿，发给河北工人报的一篇稿件梧桐庄矿发动职工提合理化建议很快被采用。今年1月25日，梧桐庄矿实现了安全生产1000天，及时向中国煤炭报发送了此稿，31日就在二版刊登。对通讯员撰写的稿件，在矿局域网共享后进行修改，然后打印送报社，不仅保证了稿件质量，而且页面干净、清晰，编辑看稿一目了然，提高了见报率。在工作实践中，我感到：作为一名宣传通讯干事，不仅要锤炼自己，在关键时刻能够顶上去，更重要的是，做好通讯员的组织管理，始终树立甘当“人梯”和“桥梁”的意识，和通讯员打成一片，做通讯员的“贴心人”。一是通过坚持形式多样的例会制度，在报社编辑和通讯员之间架起“师生桥”。及时召开通讯员例会，例会的形式随季节不同而定，有时是野外游春、有时是室内茶话、有时到革命胜地参观之所以形式不同就在于增强例会的吸引力和趣味性，有了形式才能保证内容的执行。例会的内容就是把报社的新精神加以整理成报道线索提供给通讯员，有的放矢采写稿件。稿件写好之后，我都要认真把关、修改，然后让通讯员亲自送给报社对口编辑，稿件很快就能见报。有的稿件内容不充分，编辑老师指出来之后，通讯员按照老师指点重新采写、补充，直接从编辑老师手中学到了难得的知识和技巧。二是勤交流多介绍，在单位领导和通讯员之间架起“连心桥”。每季度我都要把各单位及通讯员的发刊稿情况打印下发、通报全矿，使单位与单位之间、通讯员与通讯员之间、单位领导与通讯员之间的发刊稿情况互相了解，知道自己处在什么位置。平时，我多和单位领导通气，一方面请领导关心照顾通讯员，多为通讯员采写稿件开绿灯，多为通讯员提供有价值的线索。另一方面，勤指导通讯员密切联系领导，关注各项会议，及时获得、捕捉新闻线索，使通讯员及时把单位的新闻报道了出去。他们的辛勤付出也赢得了领导的信任，各单位纷纷出台不同的嘉奖政策，为宣传报道的开展提供了有力条件。在个别行政领导对通讯员不理解，说风凉话，打击通讯员积极性的时候，宣传通讯干事要不惜为通讯员的事情“两肋插刀”。如基层一位副区长不支持通讯员的工作，说通讯员写稿是为了赚外快。我得知以后，迅速向部长汇报，向书记反映，对这名副区长进行了严厉批评，责令他向通讯员道歉。这名通讯员很快又重新拿起了笔，全年见报10余篇，成为我矿宣传报道队伍的骨干。三是大胆举荐，当好领导选拔任用人才的“识金桥”。经常向通讯员讲解写作成才的道理和事例，许多优秀通讯员从基层走进了机关，有的还担任了领导职务，这也从一个侧面调动了通讯员热爱宣传报道工作的积极性。第三、要善于处理好三个关系。随着现代企业制度的逐步建立，政工机构精简，人员高度精干，我矿政工部5人，1名宣传通讯干事，任务繁多、担子很重、压力很大。人员精干了怎样实现高效？如何做好新井新制下的宣传报道工作？我感到必须正确处理好继承与创新、有所必为与有所不为、个人作用与群体力量发挥三个关系，适应新井新制，做好宣传报道工作。首先，处理好继承与创新的关系。继承是创新的基础。在处理继承与创新上具体要把握三个原则：一是扬弃而不照搬。认真学习借鉴兄弟单位在宣传报道中创造的新经验、好做法，依据梧桐庄矿的实际，建立健全各项规章制度和办法。突出特色，务求实效。二是灵活而不僵化。在制度的贯彻执行过程中，在考核嘉奖的具体运用上，在调动通讯员积极性上采取灵活多样的方式方法，形成简单明了、运转快捷、鲜活的工作机制和工作方法。三是创新而不脱离实际。宣传报道的各项工作都要紧紧围绕高产高效矿井的建设来进行，把提高宣传报道队伍整体素质作为当前的首要任务，创新培训方式，更新学习理念，打造学习型的宣传报道队伍。其次，处理好有所必为与有所不为的关系。突出宣传报道工作的重要位置，强化企业形象宣传，强化产品宣传，强化典型宣传，以强有力的宣传报道工作的推进，实现企业文化的建塑，各项工作的推动。此外，要处理好个人作用与群体力量发挥的关系。一个人的力量再大也是小的，群体的力量再小也是大的，要搞好宣传报道工作必须充分发挥群体的力量。要通过建立信息反