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我对富士康公司的看法 2010年发生了很多让公众吃惊的事情，其中最耀眼的就属富士康的十几连跳事件。此事件在社会上引起了巨大的反响。 下面我先对富士康做一个介绍。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，成为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居财富全球企业500强第60位 。 然而在这样一个蒸蒸日上的企业背后，却存在着严重的企业文化缺陷。 从上面的数据可以很轻易地看出，富士康确实是一个实力很强的大公司。那么如果是大的企业，就免不了出于各种方法将自己的利益最大化。何况富士康是当今全球3C代工服务领域的龙头，代劳就要求基层工人的文化素质可以不是很高，（我们完全可以和华为公司做一个对比，华为的员工大部分都是来自于有名的大学），但工人的工作强度必须达到最大。 那么在我看来最简洁直接的方法莫过于通过各种利益的诱惑致使员工自愿增加工作时间，这样员工的业余生活没有的保证，在心灵与精神的的层面上难以得到持久的放松，也就酿造了富士康有名的十几连跳的悲剧。 但凡是个人都知道人都是怕死的的不到万不得已时不会做出放弃生命的举动的，富士康内部基层员工的工资太低，底薪900元，而且还在全球通货膨胀的2010年左右，普通员工在深圳等发达城市恐怕难以过上正常人的生活。基层员工的集体宿舍竟然少的也是12个人一个宿舍，那么据我所知，科学研究表明，当人出于非常拥挤的环境中的时候，他们会睡不好，吃不好，心情烦躁，如果过激的话还会产生杀人的念头，试问长期在这样的环境中有多少人受得了，再者，这里的员工大多是文化素质低的，并且来自于农村的20岁左右的孩子，众所周知，现在的孩子无论农村或城市都是在家里被娇生惯养的，突然来到这里开始单调的生活，每天还住在那样一个环境中，肯定在精神上来说是吃不消的。每天10多个小时的工作强度加上单调的体力劳动，人的神经一直紧绷，总有断的一天。而富士康在处理问题的方法上，让人感觉很不人性化。它所做的重头不在于丰富员工的业余生活，使他们在精神上的放松，竟然是在宿舍楼的建筑上使用的双层防护全球首创，不禁让人感到悲愤。试问物质上的改变能长久吗？那么在下一个跳楼者生命陨落后，它还有什么伎俩能使得出来呢？富士康应该从新找回自己的位置，它不应该是一个刷钱的机器，因为很多人的幸福被牵绊在它的车轮之上。以人性化的管理措施，来疏导员工心中早已堵塞的河流。 富士康只是很多企业为争取最大利益的的一个典型的范例，我们完全可以预言社会上还有多少这样赖以别人将神劳损为代价的挣钱机器。 这里，我抱以最乐观的态度，我
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