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文档简介

1 / 4 高校绩效考核实施细则 根据河南省事业单位绩效工资改革分配方案的精神，为充分调动全体教职员工的工作积极性、主动性，激发各单位的工作活力，强化教职员工的工作责任心，提高工作效率和教育教学工作质量，建立科学的考核评价和分配机制，特制定本办法。 一、基本原则 顾公平的原则。 劳优酬的原则。 酬一致的原则。 变薪变的原则。 二、绩效工资的 构成 绩效工资总额由财政发放的绩效工资和学校配套的绩效工资两部分组成。绩效工资总额的 70%作为基础性绩效工资平时随工资发放， 30%作为奖励性绩效工资与年终业绩考核挂钩发放。 三、考核范围与类别 考核范围为全校在职在岗的实施绩效工资的全体人员。 考核类别分为：教师系列、专职研究人员系列、博士系列、管理及工勤人员系列四类。 2 / 4 四、考核依据 1.河南财经政法大学教学工作量核算办法（附件 1） 2.河南财经政法大学科研工作量核算办法（附件 2） 3.河南财经政法大学教学与科研工作量融通办法（附件 3） 4.河南财经政法大学专职研究人员（含专职实验人员）科研工作量定额（附件 4） 5.河南财经政法大学管理及工勤人员年终绩效考核管理办法（附件 5） 6.河南财经政法大学博士年度及聘期考核管理办法（附件 6） 五、考核办法 单位根据每人完成工作量的情况进行具体考核。对于完成全部定额工作量的单位，发放全部年终绩效工资。 要考核教学工作量和科研工作量的完成情况，其中教学工作量占 60%，科研工作量占40%。具体为： （ 1）教学工作量、科研工作量均完成的，全额发放年终绩效工资。超课时工作量发放超课时津贴。 （ 2）教学工作量完成、科研工作量未完成，可以用超额的教学工作量融通科研工作量；科研工作量完成、教学3 / 4 工作量未完成，可以用超额的科研工作量融通教学工作量；融通后完成总工作量的，全额发放年终绩效工资。融通后仍有超课时工作量的，发放超课时津贴。 （ 3）教学工作量、科研工作量均未 完成，或融通后仍未达到应完成工作量的，按未完成的比例扣发年终绩效工资。 所在单位对每人进行具体考核。 占所在单位基数，其工作量也不计入所在单位工作总量。（注： 2012 年，享受 4500 元津贴的博士单独考核；享受 1000 元津贴的博士，暂纳入所在院系考核。） 勤人员、其他专业技术人员由各单位组织考核。 六、 “ 双肩挑 ” 人员的考核及津贴 岗位工资属于专业技术系列兼做实职党政管理工作的 “ 双肩挑 ” 人员，按相应的专业技术职务考核，但减免对应职称教学工作量的 50%；同时给予相应的管理岗位津贴，津贴标准为：正处 5000 元，副处 4000 元。 七、考核要求 单位成立绩效工资分配领导小组，负责本单位奖励性绩效工资分配方案的制定和实施。 4 / 4 单位要确定专人负责核算本单位每位专业技术人员的教学、科研
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