党政材料：浅谈为基层“减负”解读《自治区党委组织部带头改进作风为基层减负的十项措施》+干部考核条例的意义_第1页
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浅谈为基层“减负” 近日，GX出台自治区党委组织部带头改进作风为基层减负的十项措施，从控制会议活动、规范督查检查考核、保障基层工作力量、关心关爱党员干部等10个方面提出具体措施，切实推动各级组织部门带头改进作风、为基层减负松绑。 基层工作的困难和压力多来自于“上面千根线，下面一根针”，各方机关单位、行政部门的一纸公文，大小会议、台帐迎检等规定动作，让基层工作者们都忙碌地顾着去穿好每一根线，却没有更多的时间和精力去走百家门，知百家事，一心一意为人民服务了。长此以往，无形中就会出现顾此失彼的重心偏离，这是谁都不想看到的结果。从文山会海中解放出来，从痕迹管理中解脱出来，从过度检查中解救出来，基层干部才能轻装上阵。减负就是减压，也是添动力，基层干部真正被松绑了，才能更有心劲集中精力办实事，解决难题求实效。 为基层减负，体现了党对基层干部的关心和爱护。当前，基层工作中依然存在着“文山会海”、“一日三检” 、工作繁琐、工作程序多等现象，给原本需要实地走访的基层工作人员雪上加霜。然而，过于忙碌的工作便会导致工作效率低下，更会影响到群众满意度的测评结果。因此，区党委组织部带头改进作风为基层减负的10个方面的具体措施，可以有效推动各级组织部门改进工作作风，基层干部得以从无谓事务中解脱出来，真正释放了基层人员的工作压力。自治区党委组织部带头改进作风为基层减负的十项措施的出台，是自治区党委组织部认真落实“基层减负年”精神的重要举措，给各级组织部门做了很好的示范，有利于一场“自上而下”的根本性变革，确保考核减频瘦身，结果减量提质，基层减负降压的良好局面。干部考核条例的意义 干部考核是激励广大干部勇于担当作为的重要举措，促进干部队伍不断发展进步。通过对干部进行考核，可以激励广大干部不断进步提高，从而实现干部队伍的整体发展。达到更好地为人民服务的目的，实现人民群众对美好生活的期待。 干部考核条例于近日印发，并通知各地区各部门认真遵照执行。通知中强调，干部考核条例具有重要意义，能够推动意志的统一、行动的统一和步调的一致。能够更好的引导广大干部的状态和作风。 通知中要求，各地区各部门必须把干部考核条例认真宣传好、学习好、贯彻好。进一步优化考核内容，改进考核方法，调动广大干部的积极性，主动性和创造性。执行过程中，出现重要情况要及时汇报。 干部考核条例共十一章，五十七条。第一章为总则，共六条，主要内容为制定条例的目的、依据、思想导向、原则、适用范围。强调了领导干部应该在思想上行动上发挥表率作用。第二章为考核内容，主要包括：政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设作风建设以及干部本人的德、能、勤、绩、廉。第三章为平时考核。第四章为年度考核，一般在年末或次年年初开展。考核一般顺序为：总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果。第五章是专项考核，对处理突发事件、工作态度、实际成效等进行的针对性考核。第六章为任期
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