生命力员工新手册完整版.doc

济南生命力企业管理咨询有限公司生命力员工新手册一、总则1. 目的本政策旨在维护业务运作的良好秩序，并为确保内部问题处理一致性提供依据和流程支持，以教育和提醒员工公司多提倡的行为模式，保证公司内部的公正和公平。2. 适用范围本政策适用于人间远景总部及其分公司的员工员工指直接于生命力公司服务的人员。二、政策描述1 考勤记录1.1 每月1日至当月30日为一个考勤月份：1.2 员工在规定上班时间之后，三十分钟（含）之内打卡出勤者，即为迟到：1.3 员工在规定下班时间之内擅自下班者，即为早退：1.4 员工在工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守：1.5 员工未经准假不到班者，即为旷工1.5.1 迟到、早退或擅离职守合并计算，三次按旷工半天处理。迟到、早退或擅离职守一次超过30分钟，按旷工半天处理。未经准假不到班，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，依此类推。旷工连续超过三天（含）者或一年内旷工累计超过十天者，视同自动离职论处：1.6 员工外出拜访应及时于经理处签到，由经理在考勤表上进行如实记录,并随时进行抽查。1.7 员工请假，原则上应至少提前一天申请并填写“员工请假申请单”，五天以上休假应至少提前十天申请以获批：请假扣除当天工资。1.8 员工因工作需要必须加班时，应填写书面加班申请（因个人原因导致工作未能及时完成不属于加班范畴）：1.9 员工因工作外出或出差时，须在考勤卡上标注，并请部门最高负责人签字：1.10 项目负责人对当日所有加班、出差、休假情况应及时给予记录1.11 员工之间不得代打卡，发现第一次，扣罚代打卡人及本人各100元： 发现第二次，予以开除，直接上级连带责任扣罚100元。1.12 忘打卡人员一次扣除10元，从工资中扣除。1.13 一个月累计迟到3次算旷工半天，旷工半天扣除两天工资。备注：检查者为甄珠2、职场建设2.1 员工离开座位时椅子要归回原位。2.2 办公桌除摆放公司资料，水杯外不得摆放其他杂物。（外出，下班时资料要锁入私人厨内。）2.3 严禁在办公场所吸烟，用餐。2.4 员工不允许注：1、以上违规者一次5元的快乐基金，以后再犯累计交纳。2、职场检查者为甄珠以及曾锦换。3、胸卡、胸章、服装管理规定 原则：员工上班应注意保持整洁、得体、稳重、大方的仪容仪表和积极健康的精神风貌。3.1 服装3.1.1周一至周四上班时间必须穿着职业正装，具体要求如下l 男士：西服（西装和西裤）、衬衣、领带、皮鞋。着衬衣时，不得挽起衣袖或不系袖口。穿深色皮鞋时，应配深色袜（如黑色、藏青色），夏天不得穿皮凉鞋。l 女士：职业套装（裤装或裙装）、皮鞋、丝袜。上衣应有领，里面衣服袖口不应高于外套，也不应为高领羊毛衫，着裙装时，应配长统丝袜或连裤丝袜，夏天不得穿拖鞋式皮鞋和露趾皮鞋。3.1.2 周五上班及节假日加班可着职业休闲装，但遇面见客户的情形除外，员工可在办公室自备一套职业正装，以便周五上班及节假日加班时洽谈业务 使用。周五不允许披头散发。3.1.3 女士上班应化淡妆，而不应浓妆艳抹，着装、染发、指甲油色彩应端庄大方，而不应夸张花哨，金银或者其他饰物佩戴应得当，而不应佩戴过多或 不合适的饰品。3.1.4 女士应注意将头发梳理整齐，男士头发长不过耳，不得蓄胡须。3.1.5 员工应养成良好的个人卫生习惯，保持指甲干净，身体无异味，领口、袖口、皮鞋无污迹水渍等。3.2 胸卡、胸章3.2.1 员工上班或遇活动（如课程、接待、会务、培训等）须始终佩戴胸卡，胸章。3.2.2 胸卡应正面带在上衣前胸位置，不得挂于腰际或以外衣遮盖；胸章应正面戴在上衣左侧前胸处3.2.3 如胸卡信息发生变化（如刚为调动等），员工须于变化之日起三个工作日内报人力资源中心前台处进行变更。3.2.4 胸卡、胸章须限本人使用，不得转借他人。3.2.5 胸卡，胸章须始终保持清洁干净，表面无水渍污渍。胸卡上一寸照片应清晰易识。3.2.6 胸卡，胸章应妥善保管，谨慎使用。如遗失或损坏应报人力资源中心前台处重新补办，补办费用自理。以工本费计。胸卡，胸章工本费一次为20，10元。3.2.7 员工离职时须将胸卡胸章交还人力资源中心，否则将其工资中扣减相应工本费。4、违纪处分公司对于违反公司规章制度及行为准则的警示方式包括以下五种：口头指正口头警告 同时处以行政罚款100元及引起相关损失之赔偿书面警告（黄色警告） 同时处以行政罚款200元及引起相关损失之赔偿最终警告（红色警告） 同时处以行政罚款500元及引起相关损失之赔偿4.1 口头指正口头指正是公司与员工之间针对员工违纪行为进行的最初的警示沟通，是递进式警示体系中较为温和的方式，其主要目的是为了对员工进行警告并强化对其违纪行为的提醒以加深其对问题的认识，语言沟通应被书面记录并存档4.2 书面警告和最终警告4.1.1书面和最终警告针对员工行为的书面沟通形式，是口头警告的升级，书面警告应由其部门主管做出，并由员工签字认可，书面警告文本应有人力资源部保留，部门主管留存副本。4.1.2员工有权利拒绝在书面或最终警告上签字，员工拒绝签字应提供陈述拒绝签字理由的书面说明，拒绝签字也可以由员工及直接主管外的第三者证明。4.1.3书面警告和最终警告无需员工签字，依然有效。4.1 解除劳动合同是员工受到的最严厉行为警示，员工严重违反劳动纪律， 公司可根据违纪行为描述解除员工与公司的劳动合同。4.3 警示行动的批准4.3.1 口头警告和书面警告需部门最高领导人批准，方能生效，4.3.2 最重警告和解除劳动合同的决定需获得集团事业部总经理的人力资源中心总监，隔层、事业部最高领导人（分公司）即事业部（分公司）人力资源中心最高领导人批准方能生效。4.3 违纪行为描述 如果员工在工作中出现并不限于被人力资源部或其直接主管确认的下列行为或其相似行为，公司应对其实施口头警告，如果违纪行为十分严重或导致公司出现严重的经济损失，公司会根据其严重程度对警示升级。1、 在非吸烟区吸烟2、 未按照公司有关制度规定进出无关管理区域3、 在没有人员陪同的前提下，允许来访者在公司办公区域内活动4、 因个人不良习惯导致的破坏公司办公环境，如随地吐痰、乱丢垃圾、违反办公制度等5、 工作期间为经许可擅离职守或在工作时间做与工作无关的事情，如读报纸、杂志等6、 无正当理由和许可私自调换班次7、 丢失公司保密文件，导致对公司业务产生潜在威胁或者严重的损失8、 未经许可将公司信息向外部媒体公布，给公司带来一定损失9、 违反标准操作流程或者规定导致公司严重的经济损失10、 在教育和警告后，依旧有意并拒不执行上级合理的指导和管理11、 无正当理由旷工2天12、 未经陪同允许来访者在公司限制区域活动13、 违反公司管理政策，影响公司信誉及造成公司系统混乱或财物损失14、 未经书面同意而私自兼职或向其他竞争性雇主提供服务15、 非因救灾目的，未经许可移动或使用安全消防系统、设施、设备的16、 未经批准擅自进入公司明文限制进入的要害区域（如档案室、电脑主机室、仓库等区域）17、 未经许可，擅自将公司财产外借18、 发现危险隐患或他人实施的有损公司利益的行为时，不及时报告或拒不作证的19、 其他可能造成较大经济损失或潜在威胁的行为20、 利用公司资源对公司造成经济、声誉侵害或潜在侵害之行文l 如果员工在工作中出现被人力资源部或其直接主管认可的下列行为或其相似行为，即为严重违反劳动纪律，公司可与员工解除劳动合同1、 非法罢工或者怠工，鼓励他人进行罢工或怠工2、 聚众向公司施压或影响公司正常经营秩序3、 聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序4、 一年内受到2次严重警告5、 张贴和分发鼓动性文档，恶意捏造实施破坏政府、公司、产品、管理人员 良好声誉的6、 工作态度恶劣、消极怠工、严重影响本部门及其他部门的工作，或经常不 能完成工作任务或不服从管理人员的调动和命令，经教育或警告无效7、 偷窃公司、员工或客户财物8、 侵占公司给予客户、供应商或其他与公司有关人士的样品或赠品9、 蓄意毁坏公司财物，或伤害他人身体10、 未经公司同意以公司名义从事个人工作或者贸易11、 未经公司许可泄漏公司保密信息，如技术、业务及薪资信息，以此产生的 明显的潜在威胁或严重的经济损失12、 滥用私权获取个人利益或鼓动他人滥用私权13、 玩忽职守、严重违反公司操作规程或规章指挥，影响公司声誉或令公司蒙 受损失14、 对公司员工实施威胁、恐吓、威逼15、 未经许可对外界媒体公开公司信息以此导致公司严重损失16、 恶意破坏公司形象、破坏管理人员及产品良好的声誉17、 挪用或扣留公司资金18、 违法犯罪、触犯刑律，