健德铁塔企业施工之岗位说明书.doc

文件名称:岗位人员职位说明书江苏健德铁塔 文件编号：CZ/6.202总经理岗位说明书职位名称总经理职位代码G5所属部门总经办职 系管理职系职等职级管理特等直属上级无薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:全面负责企业日常管理工作，主抓对外联络、行政、人事劳资、财务、安全管理；全面负责工厂新建项目的组织管理工作。工作内容:1、主持公司全面工作。2、制定管理方针和管理目标、落实组织结构、采取有效措施保证各级人员都能理解管理方针并坚持贯彻执行。3、负责批准公司的管理手册；4、确保公司内部的职责和权限得到确定和沟通、确保全体员工树立以顾客为中心的思想。5、定期对管理体系进行评审，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性；6、任命管理者代表和员工代表，明确其职责；。7、为管理系提供充分的资源。8、主持管理评审。9、负责财务稽核工作，对限定的财务报销和资金使用进行审批。10、推进企业文化的建设工作。11、主持公司基本团队建设、规范企业内部管理工作。12、明确公司各级人员的职责、权限；13、处理公司的重大质量、环境和职业健康安全问题及顾客投诉；14、负责公司重大改进项目的规划与审批；15、 贯彻执行国家的法律、法规及行业规定，并向全体员工传达有关法律、法规要求；任职资格:教育背景: 企业管理、经济、统计、金融或相关专业大专及以上学历。培训经历: 受过领导管理开发、战略管理、经济学、劳动工资等方面的培训。经 验: 10年以上企业管理工作经验，至5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和运营流程；熟悉企业管理的工作流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；善于制定企业发展战略及具备把握企业发展全局的能力；熟练掌握各种办公软件；有较强的沟通能力，亲和力强；态 度:责任心，工作严谨，有团队合作精神；具有优秀的领导能力、出色的人际往和社会活动能力；亲和力、谈判能力、决策能力、计划能力；工作认真细致，善于思考和发现问题；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 副总经理、综合办经理、财务部经理 间接下属 各部门经理 晋升方向 轮转岗位 副总经理岗位说明书职位名称副总经理兼总工程师职位代码G5所属部门总经办职 系管理职系职等职级管理特等5档直属上级总经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:主抓技术、产品质量、技术工艺、设备工装、技术改造等组织管理工作；协助总经理做好企业管理日常工作、配合做好工厂基建项目开展。工作内容:1、 在总经理领导下，主管公司的技术和技术管理工作，不断推进企业的技术进步，总管全公司技术、设备、质检及总工办的管理工作。2、 负责管理体系的各项认证工作，负起全面推行ISO9001/ISO14001/OHSAS18001标准的具体工作，推行全面优质管理工作。3、 组织编制企业长远和近期技术发展规划，制定技术开发、技术改造规划，并负责规划的实施和管理。4、 领导有关部门制定技术攻关计划和产品质量升级创优规划及质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导，协助总经理督促检查各项质量规划的实施。5、 根据市场需要和企业发展需要，领导编制新产品、新技术和新工艺的综合开发计划，定期主持召开生产技术会议，确保计划的实现。6、 负责审批技术革新和工艺改造等方案设计、技术设计总图、工作图设计及产品技术条件、关键件的工艺规程、自制设备、工装模具设计总图，主持公司内各种技术鉴定会议。7、 领导年度技术措施计划的编制工作，并负责组织，保证项目顺利完成。8、 组织做好设备管理、节能技术、技术安全和环境保护的有关技术工作。9、 负责建立健全企业技术管理和技术开发管理等规章制度，协调技术、生产、质检等部门之间的关系，及时组织解决生产中的技术关键和重大技术问题。10、 审批技术革新的推广计划，组织技术革新成果的鉴定，审查技术改进奖励方案，负责新设备、新工艺、新材料、新技术的推广，贯彻执行国家标准、行业标准，组织审批企业内控标准，组织编制技术服务资料(包括产品说明书、产品目录、产品广告宣传和技术问题解答等)。11、 组织主持技术工作例会并督促检查和考核例会决议执行情况，保证生产过程中技术工作的完成。12、 对产品开发、技术改造、生产技术准备综合计划、引进技术、年度技术措施和设备修理、更新计划有审定权。对技术任务书、工艺平面布置和设计总图及技术标准有审批权。13、 对不执行技术管理制度、违反技术规范的行为有权制止并予以处罚。对工程技术人员的使用、调动、晋升、奖励和专业技术职务的聘用有提出建议的权力。14、 负责管理手册的编撰，组织程序文件的编写工作；负责文件控制程序和记录控制程序规定的管理项目。任职资格:教育背景: 企业管理、经济、统计、金融或相关专业大专及以上学历。培训经历: 受过管理学、经济学、劳动工资等方面的培训。经 验: 8年以上工作经验，5年以上企业全面管理经验。技能技巧:熟悉企业管理的工作流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟练掌握各种办公软件；有较强的沟通能力，亲和力强；态 度:责任心，工作严谨，有团队合作精神；工作认真细致，善于思考和发现问题；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 技术部经理、质检部经理、设备部经理 间接下属 相关部门科室人员 晋升方向 总经理 轮转岗位 部门经理 副总经理岗位说明书职位名称副总经理职位代码G5所属部门总经办职 系管理职系职等职级管理特等5档直属上级总经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:主抓生产部、物资部、工程部的组织管理工作；协助总经理做好企业管理日常工作、配合做好工厂基建项目开展；协助总经理制定企业实施战略，实现企业经营管理目标及发展目标。工作内容:1、 协助总经理制定公司发展战略与年度经营计划。2、 组织制定并实施生战略规划。3、 组织制定、调整年度生产计划及总算。4、 负责建立健全、统一、有效的公司生产管理体系。对公司贯彻执行国家、地方行政和上级主管部门颁发的工艺技术和质量/环境/职业健康安全的政策、法规负责。5、 按工作程序做好技术、质检等部门的横向联系。6、 指导、监督、检查下级的各项工作，掌握工作情况和各项工作数据。7、 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。8、 定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标的全面完成。9、 根据生产需求，编制物资采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。 10、 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。 11、 负责公司安全生产的管理工作，定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。12、 负责工程的试组、镀锌、发运等管理工作的正常运行。 13、 协助总经理推进企业文化建设工作。14、 最大限度地提高劳动生产率和减少物耗，降低制造和生产管理成本。实施文明生产和改善劳动条件，对于因均衡生产不力而造成的质量事故负责。对生产现场的人员操作和设备运行等不安全因素进行检查监督，保证安全生产。 15、 定期向总经理汇报所分管的工作，并完成其交办的其它工作。任职资格:教育背景: 企业管理、经济、统计、金融或相关专业大专及以上学历。培训经历: 受过管理学、经济学、劳动工资等方面的培训。经 验: 8年以上相关生产管理工作经验，5年以上全面管理工作经验。技能技巧:具备良好的生产经营管理理念,有一定的财务与法律知识；熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；熟悉生产规程及质量标准；熟练掌握各种办公软件；有较强的沟通能力，亲和力强；态 度:责任心，工作严谨，有团队合作精神；工作认真细致，善于思考和发现问题;能承受较大的工作压力工作条件:工作场所:办公室； 环境状况:基本舒适；危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 生产部经理、物资部经理、工程部经理 间接下属 相关部门科室人员 晋升方向 总经理 轮转岗位 部门经理 综合办经理岗位说明书职位名称综合办经理职位代码G3所属部门综合办职 系管理职系职等职级管理三级3档直属上级总经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司最大目标的实现和长远发展；2、确保公司行政各项工作有序开展和后勤保障，实现公司的经营目标。工作内容:1、 贯彻公司的管理方针，完成本部门的管理目标；2、 负责公司管理体系文件和记录的控制；3、 负责管理方针、目标及管理方案的控制和考核；4、 组织各有关部门对公司的环境因素和危险源进行识别和评价；5、负责公司的环境保护、职业健康安全和保卫工作，制订有效控制措施，定期检查安全设施，处理突发事件。6、 负责与公司相关的法律法规的识别、评价、收集，编制清单，并将相关的法律法规发放到有关部门；7、 负责公司内部、外部信息的交流与沟通；8、负责公司人力资源的管理，如员工的招聘、培训、考核、评价工作，分析培训需求，编制培训计划并实施培训，并保持培训记录；9、 负责公司的后勤保障工作，如员工食堂、员工宿舍、办公车辆等的管理工作，并负责对本部门范围内的环境因素和危险源进行控制；10、 负责组织有关部门识别公司潜在的紧急情况，并针对紧急情况制订应急预案，组织对应急预案的培训和演练；11、 负责协助管理者代表对内部审核工作的组织和实施；12、 负责组织对公司环境、职业健康安全绩效的监视和测量；13、 负责组织公司合规性评价工作；14、负责公司管理体系持续改进的策划和组织实施；15、 负责组织实施和跟踪验证有关的纠正措施和预防措施的有效性。任职资格:教育背景: 相关管理专业专科或以上学历。培训经历: 受ISO质量管理体系、人力资源、行政管理等方面的培训。经 验: 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉ISO质量体系管理；熟悉公司劳动工资管理的工作流程；熟练掌握各种办公软件；具有良好的沟通能力，亲和力强；具有非常强的组织、协调能力。态 度:工作严谨，有责任心、有团队合作精神；很强的计划性和实施执行能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险。直接下属 人事经理、行政经理 间接下属 劳资员、后勤管理员、综合办内勤 晋升方向 轮转岗位 人事经理、行政经理 技术部经理岗位说明书职位名称技术部经理职位代码G3所属部门技术部职 系管理职系职等职级管理三级3档直属上级副总经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:负责工程技术放样的组织和管理、对外技术联系、技术培训、技术文件管理等工作。工作内容:1、 贯彻公司的管理方针，完成本部门的管理目标；2、 负责与顾客进行技术确认和设计转换；3、 负责公司技术文件的编制和管理以及技术资料的归档工作；4、 负责向相关部门传达采购和加工信息；5、 配合生产部解决生产过程中的技术问题；6、 配合总工办对产品的实现过程进行策划；7、 配合质检部控制不合格品；8、 负责本部门重大环境因素和重大危险源的控制。9、负责工程提料工作，及时向物资部门提供准确的物料信息。10、负责通知总工程师、相关部门负责人及时进行技术交底。11、根据合同工期要求，负责编制放样计划，并按计划组织放样工作（绘制加工小图、制作样板和组对样板）。12、根据工程塔型的情况，负责向工程部下达试组通知单。13、负责向生产部下达零件加工图和样板。14、负责与销售和设计部门的沟通联络工作，确保各种商务和技术问题得到妥善解决。15、根据工程蓝图、设计变更等情况，编制准确的工程结算书，并负责与顾客进行沟通、确认。16、负责顾客反馈及投诉问题的处理工作。17、负责建立顾客档案，将顾客的有关文件予以收集保管。18、负责竣工蓝图、零件加工图和样板的归档管理工作。19、对部门领导在工艺技术方面有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。审核、审批技术文件、报表，依据质量奖罚文件做出质量奖罚决定。任职资格:教育背景: 技术相关专业或及以上学历。培训经历: 受ISO质量管理体系、技术工艺等方面的培训。经 验: 5年以上管理经验。技能技巧:熟悉企业管理的工作流程；熟练掌握各种办公软件；有较好的沟通能力，亲和力强；态 度:责任心，工作严谨，有团队合作精神；工作认真细致，善于思考和发现问题。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 审图员、技术员、放样员、业务员 间接下属 晋升方向 轮转岗位 审图员、放样员、技术员 生产部经理岗位说明书职位名称生产部经理职位代码G3所属部门生产部职 系管理职系职等职级管理三级3档直属上级副总经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:按生产计划组织、安排、协调生产，车间生产计划完成情况的考核。工作内容:1、贯彻公司的管理方针，完成本部门的管理目标；2、负责生产现场管理工作，严格工艺纪律，改善生产环境，确保文明生产；3、根据公司下达的月份生产计划，编制生产分解计划并组织实施，及时做好协调、衔接，保证生产计划如期完成。4、负责向各班组下达日生产计划，并严格进行管理、考核。5、根据生产计划、放样情况和物料供应情况，编制生产加工明细表，下达到相关班组实施。6、负责工程配套管理，保证工程配套及时。7、负责各工程构件加工的数量控制，确保数量准确。8、负责生产过程中产品标识的区域划分。9、负责各班组产量的审核及月份生产产量的统计上报工作。10、根据公司要求，参加生产调度会、技术交底会、合同评审会及供方评价等活动。11、 配合设备部做好生产设备的维护和保养工作；12、 负责产品的标识和可追溯性工作，在产品实现的全过程中使用适宜的方法识别产品，以防止在实现过程中产品的混淆和误用；13、 负责生产过程中对产品的防护工作，采取有效的管理控制措施，防止在生产过程和搬运过程中损坏产品；14、 针对已发现的和潜在的不合格制订并实施相应的纠正措施和预防措施；15、 对生产过程中的重大环境因素和重大危险源进行控制。任职资格:教育背景: 企业管理或相关专业大专及以上学历。培训经历: 受过管理学、ISO质量管理体系等方面的培训。经 验: 5年以上管理经验。技能技巧:熟悉企业管理的工作流程；熟练掌握各种办公软件；有较强的沟通能力，亲和力强；态 度:责任心，工作严谨，有团队合作精神；工作认真细致，善于思考和发现问题。工作条件:工作场所:办公室/车间。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 生产调度、核算员、业务员、统计员、各班组长 间接下属 各工序操作工 晋升方向 副总经理 轮转岗位 生产调度 生产部副经理岗位说明书职位名称生产部经理职位代码G3所属部门生产部职 系管理职系职等职级管理三级4档直属上级副总经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:协助生产部经理做好生产管理工作。工作内容:1、准时、准量、低成本的完成公司下达的生产计划任务；2、负责按照公司确定的环境/职业健康安全相关工作程序和作业指导书，组织本部门员工开展环境因素和危险源的辨识及持续改进。3、对本部门内部的生产设备组织进行定期保养，并根据公司精神建立保养细则；4、负责配合人事部做好本部门内部人员的招聘面试、调岗、考核、辞退等人事管理工作；5、负责于平行部门，如质检部、设备部的沟通协调工作；6、负责组织对生产过程数据的统计并上报工作；7、负责本部门内部技改方案及成本节约方案的提报工作；8、及时完成领导临时交待的其他工作。任职资格:教育背景: 企业管理或相关专业大专及以上学历。培训经历: 受过管理学、ISO质量管理体系等方面的培训。经 验: 5年以上管理经验。技能技巧:熟悉企业管理的工作流程；熟练掌握各种办公软件；有较强的沟通能力，亲和力强；态 度:责任心，工作严谨，有团队合作精神；工作认真细致，善于思考和发现问题。工作条件:工作场所:办公室/车间。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 生产调度、车间核算员 间接下属 各班组组长 晋升方向 生产部经理 轮转岗位 生产调度 物资部经理岗位说明书职位名称物资部经理职位代码G2所属部门物资部职 系管理职系职等职级管理二级2档直属上级副总经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:全面负责物资采购、供应组织和管理工作，负责五金库、材料库的管理工作。工作内容:1、 贯彻公司的管理方针，完成本部门的管理目标；2、 按各部门提出的采购申请编制采购计划，报总经理批准后实施采购工作，确保采购的物资符合规定的要求；3、负责与供方的沟通、联络，对因沟通不及时而使材料到位不及时而影响生产进度、延误交货期而负责。4、负责本公司采购物资的供方评价、管理工作，并建立供方档案。5、负责入库前原材料、辅助材料的质量、数量检查、验收工作。6、负责各工程所用原材料的配料、送料工作，做到配料合理，降低消耗；送料及时，保证生产。7、负责入库原辅材料的管理，严格履行物资管理制度，保证库房达到有关规定要求。8、负责仓库各种账目、报表、单据等相关资料的管理，并及时与财务部门做好对帐和盘点工作，确保帐物相符，帐帐相符。9、 负责本部门的重大环境因素和重大危险源的控制。任职资格:教育背景: 企业物资管理、经济相关专业本科及以上学历。培训经历: 受过物流管理、生产管理、ISO质量管理体系、管理技能开发等方面的培训。经 验: 5年以上物资管理工作经验。技能技巧:熟悉物资采购招标程序；熟悉企业物资管理的工作流程；熟练掌握各种办公软件；有较强的沟通能力，亲和力强；态 度:责任心，工作严谨，有团队合作精神；工作认真细致，善于思考和发现问题；人际沟通、交往能力强。工作条件:工作场所:办公室/车间。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 主材采购员、辅材采购员、仓库班长 间接下属 仓库保管员 晋升方向 物资部经理 论轮转岗位 采购员 质检部经理岗位说明书职位名称质检部经理职位代码G2所属部门质检部职 系管理职系职等职级管理二级3档直属上级副总经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:对产品质量的检查、检验管理，原辅材料（外协产品）检验管理，负责全面产品质量的控制工作。工作内容:1、努力贯彻执行质量/环境职业健康安全管理方针、目标，领导品管部对生产全过程公正行使检验、把关、预防和报告的职能，以确保出厂产品符合要求。2、负责公司监视和测量设备的管理和控制，建立台帐，对检测设备和器具按国家计量法规和有关计量规程进行周期检定和校准；3、负责公司产品生产过程中各环节产品质量的检验和试验，包括（进货检验、过程检验和最终产品的检验）；4、负责原材料、零部件及产品的检测和记录。5、负责质量控制点的监视和测量工作，对重要的工序的工艺执行情况进行巡回监视。6、负责产品信息（数据）收集与分析。7、负责工序不合格品的管理，组织不合格品评审，并对纠正和预防措施的执行进行验证。8、负责检验和试验的记录、报告的保管和归档。9、制定产品检验指导书并监督执行。10、做好产品的检验和试验状态标识，并负责可追溯性管理。11、正确运用统计技术，为采取纠正措施或质量改进提供依据。12、负责检测设备的管理，建立档案、周期检查,对检测工作进行监督。13、负责理化室的管理，督促做好原材料的复检工作。14、根据顾客要求，收集生产加工过程中的各种资料、记录，按要求编制产品合格证书。15、负责月份、年度质量指标的统计、考核工作，并按要求及时上报各种报16、负责本部门重大环境因素和重大危险源的控制。任职资格:教育背景: 理工科专业本科以上学历。培训经历: 受过生产管理、品质管理、ISO质量管理体系、产品知识等方面的培训。经 验: 5年以上质量管理工作经验。技能技巧:熟悉公司的工艺工序、工作原理，掌握公司产品及生产工序应用方面的知识；熟悉质量体系的专业知识；熟悉企业管理的工作流程；熟练掌握各种办公软件；有较强的沟通能力，亲和力强；态 度:责任心，工作严谨，有团队合作精神；工作认真细致，善于思考和发现问题。工作条件:工作场所:办公室/车间。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 质检员、无损检测员 、理化检验员 间接下属 各工序操作工 晋升方向 论轮转岗位 质检员、无损检测员 工程部经理岗位说明书职位名称工程部经理职位代码G1所属部门工程部职 系管理职系职等职级管理一级5档直属上级副总经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:负责工厂内工程试组工作，半成品、成品（镀锌质量）包装发运、物流的组织管理工作，与项目部、业主等的信息反馈和处置工作。工作内容:1、贯彻公司的管理方针，完成本部门的管理目标；2、配合设备部对生产设备进行维护和保养；3、按试组通知单要求，负责试组塔工作。4、负责按工程编制包装清单，并按包装清单进行半成品的收料。5、根据发运计划，负责联系镀锌。6、负责产品的交付和服务工作；7、负责半成品的装车、检斤工作。8、 配合营销部做好顾客满意度的调查和分析工作，9、负责成品塔料的包装工作。10、负责镀锌外观质量及成品件结构尺寸的监督检查工作。11、负责与总公司运输部进行沟通、联络，按计划组织成品装车及发运工作。12、负责售后服务工作，及时处理和解决施工现场中的各种问题。13、负责顾客满意度调查和顾客反馈（投诉）信息的收集，及时将顾客的意见向有关领导和有关部门传递，为管理体系的持续改进提供依据；14、负责按工程建立健全工程档案。15、 配合有关部门制订和实施纠正措施和预防措施；16、 对本部门的重大环境因素和重大危险源进行控制。任职资格:教育背景: 企业物资管理或相关专业大专及以上学历。培训经历: 受过管理学、ISO质量管理体系等方面的培训。经 验: 5年以上管理经验。技能技巧:熟悉企业管理的工作流程；熟练掌握各种办公软件；有较强的沟通能力，亲和力强；态 度:责任心，工作严谨，有团队合作精神；工作认真细致，善于思考和发现问题。工作条件:工作场所:办公室/车间。 环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 工程结算员、工程业务员 间接下属 试组员 、驻厂管理员 晋升方向 论轮转岗位 工程结算员、工程业务员 设备部经理岗位说明书职位名称设备部经理职位代码G1所属部门工程部职 系管理职系职等职级管理一级5档直属上级副总经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:管理公司所有生产设备，以确保其正常运行。工作内容: 1、 贯彻公司的管理方针，完成本部门的管理目标； 2、 负责生产设备和工具管理，制订并实施生产设备维修保养计划，保证主要生产设备处于完好状态；3、 负责制订生产设备操作规程和安全操作规程，并组织对安全操作规程和设备操作规程的培训工作； 4、努力保障动力设备的安全运行与装修设施完好，以最经济的设备寿命周期费用取得最佳的设备综合效能，确保设备经常处于良好的技术状态和组织状态；5、深入现场，掌握人员和设备状况，坚持经常作如下检查：6、审核运行报表、掌握能耗规律、发现异常、分析原因、及时采取整改措施；7、审阅各系统运行监测技术数据，发现偏差及时纠正；8、现场巡查下属岗位纪律及工作状况，了解员工动态，发现不良倾向，及时纠正；9、现场巡查重点设备运行技术状况，发现隐患或影响营业的重大故障，立即安排人员排除及时处理；10、审定下属工作计划、大项维修工程的质量、进度，发现问题及时采取措施；11、组织制定设备更新、改造工程计划、大项维修保养计划，备件购进计划，并组织实施；12、经常征询门店意见，不断改进原设计缺陷，支持下属进行技术改革，使动力设备性能日益完善；13、深入了解下属管理人员和员工的思想状况，经常对下属进行职业道德，公司意识教育，培养员工的责任感；14、编制培训计划，定期对管理人员进行培训，提高管理水平，把设备部建设成为一支高素质、高技术水准、高效率、高服务质量的队伍。15、负责本部门重大环境因素和重大危险源的控制工作。任职资格:教育背景: 企业物资管理或相关专业大专及以上学历。培训经历: 受过管理学、ISO质量管理体系等方面的培训。经 验: 5年以上管理经验。技能技巧:熟悉企业管理的工作流程；熟练掌握各种办公软件；有较强的沟通能力，亲和力强；态 度:责任心，工作严谨，有团队合作精神；工作认真细致，善于思考和发现问题。工作条件:工作场所:办公室/车间。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 设备管理员、模具工程师、电工、机修工 间接下属 各工序操作工 晋升方向 论轮转岗位 设备管理员 财务部经理岗位说明书职位名称财务部主管职位代码G2所属部门财务部职 系管理职系职等职级管理二级4档直属上级总经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:全面负责分公司财务管理工作，做好公司成本核算、资金收付审核等工作，负责银行、税务等对业务联络工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容:1、贯彻公司的管理方针，完成本部门的管理目标；2、负责公司的财务会计管理工作。3、负责执行公司的财务会计制度、规定和办法。4、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。5、编制销售公司的记账凭证，登记会计账簿，编制公司的会计报表并及时上报总公司和政府有关部门。6、按照公司核算方案核算每月的工资、奖金。7、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。8、不定期检查原材料、在制品和发出产品是否帐实相符，组织相关部门进行原材料、辅材及设备设施的定期盘点工作。9、按照印鉴分管制度，负责保管公司财务章和法人章。10、按照要求参与合同评审。11、负责制作、审核工程结算书。12、与财政、税收、银行等相关政府部门及会计事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。13、向上级及时汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为高级管理人员提供财务分析，提出有意的建议。 14、负责公司日常财务开支，保证质量、环境、职业健康安全管理资金的落实；15、负责本部门重大环境因素和重大危险源的控制。任职资格:教育背景: 财务相关专业大专及以上学历并持有会计证。培训经历: 受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程等方面的培训。经 验: 5年以上企业集团财务管理工作经验。技能技巧:熟悉企业管理的工作流程；具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟练掌握各种办公软件；有较强的沟通能力，亲和力强；态 度:为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；工作认真细致，善于思考和发现问题；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 成本会计、出纳会计 间接下属 车间统计员、核算员 晋升方向 财务总监 论轮转岗位成本会计、出纳会计 人事经理岗位说明书职位名称人事经理职位代码G1所属部门综合办职 系管理职系职等职级管理一级5档直属上级综合办经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:在部门领导的直接领导下，做好对人力资源管理。工作内容: 1、负责公司职业健康安全体系的建立、运行和维护识别职业健康安全方面的法律、法规；2、能够独立识别和评价环境因素、危险源；3、在主管领导下，做好公司人力资源管理，做好各部门编制定员的核定工作，以及员工的日常考核、调配及奖惩等工作。4、建立员工人事档案。5、做好员工绩效考评工作。6、做好职工教育和岗位培训工作，并按计划组织实施，特别特殊工种的培训、持证上岗工作。7、负责公司员工合同签定和备案、劳动纠纷、仲裁工作。8、协助领导作好本部门的质量体系日常管理工作。 9、负责员工工伤保险和公司档案管理工作，并作好各种档案的年审工作。10、协助领导做好项目申报工作。11、做好领导交办其它工作。任职资格:教育背景: 企业管理、经济、统计、金融或相关专业大专及以上学历。培训经历: 受过管理学、经济学、人力资源等方面的培训。经 验: 2年以上人力资源管理经验，计算机二级、英语四级者优先。技能技巧:熟悉公司人事管理的工作流程；熟练掌握各种办公软件；有良好的沟通能力，亲和力强；具有一定的文字功底；熟悉人事招聘、考评、培训等方面的专业知识。态 度:责任心，工作严谨，有团队合作精神；工作认真细致，善于洞察员工思想动态。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 综合办内勤 、劳资员 间接下属 无 晋升方向 综合办经理 轮转岗位 行政经理 行政经理岗位说明书职位名称行政经理职位代码G1所属部门综合办职 系管理职系职等职级管理一级5档直属上级综合办经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。工作内容: 1、负责组织有关部门对公司遵守法律法规的情况进行评价； 2、能够独立识别和评价环境因素、危险源；3、负责对职业健康安全的绩效进行监视和测量；4、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案；5、组织制定行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行；6、组织、协调公司年会、公司活动及各类会议，负责对外工作及办理公司所需各项证照工作；7、起草及归档公司相关文件；8、收集、整理公司内部信息，及时编写公司大事记；9、管理公司重要资质证件；10、组织好来客接待和相关的外联工作；11、组织部门内部的建设工作，建设及维护内部网络工作；12、做好办公用品、劳动防护用品管理工作，建立办公用品、劳动防护用品领用台帐，及时做好成本核算与控制；13、按照公司相关要求，做好对职工食堂、宿舍、车辆的管理；14、管理公司内部管理工作，包括治安、消防安全及公司正常秩序的维护；15、做好厂区、办公楼卫生的日常的环境卫生管理；16、负责行政对外的证件年审、项目申报及其他协调工作；17、协助领导作好本部门的质量体系日常管理工作；18、做好领导临时交办其它工作。任职资格:教育背景: 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历: 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。经 验: 5年以上行政管理工作经验。技能技巧:熟练的中英文写作、口语、阅读能力。熟悉公司日常的工作流程；会使用计算机的常用办公软件；有良好的沟通能力，亲和力强。较强的分析、解决问题的能力，思路清晰、考虑问题细致。态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 后勤管理员 、综合办内勤 、司机 间接下属 保安、厨师、帮厨、清洁工 晋升方向 综合办经理 轮转岗位 人事经理 安全员岗位说明书职位名称安全员职位代码X3所属部门生产部职 系技能职系职等职级行政三级5档直属上级行政经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:针对人员、生产操作规程、安全防护等工作目标， 对安全生产实施管理、监督、检查、整改，保证安全生产，对安全生产负直接责任。工作内容:1、 负责或参与制定、修订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况；2、 参与质量、环境和职业健康安全体系宣贯、内审工作，更新危险源辨识风险评价表及重大危险源清单等，对公司安全事故应急预案等进行建档管理；3、 负责编制车间安全技术措施计划和隐患整改方案，参与检查危险源控制措施、现场安全管理、安全操作规程落实情况、内部台帐建立等情况进行检查，督促生产落实整改工作；4、 协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂人员的三级安全教育、指导并督促检查班组（岗位）的安全教育。 5、 负责车间安全技术装备、灭火器材、防护和急救器具的管理，掌握车间尘毒情况提出改进意见和建议。 6、 负责安排并检查班组安全活动，经常组织防反事故演习。 7、 每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。 8、 参加车间各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报。 9、 健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。 任职资格:教育背景: 中专以上文化程度或相关专业经 验: 工作经验：有3年以上安全管理工作经验。技能技巧:有较强的工作责任感和事业心； 原则性强，不怕得罪人，心胸大度；具有较强的沟通协调能力。熟悉安全生产相关法规。具有良好的学习、应变能力，熟练使用WORD，EXCEL等办公软件。态 度:有较强的工作责任感和事业心、工作细心。有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室、车间、公司整个厂区。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 各班组长 间接下属 各工序操作工 晋升方向 生产调度 轮转岗位 生产调度 辅材采购员岗位说明书职位名称辅材采购员职位代码X3所属部门物资部职 系行政职系职等职级行政三级3档直属上级物资部经理薪金标准元/月填写日期20100801核 准 人总经理职位概要:负责辅材有采购、台帐的建立等管理工作工作内容:1、 市场信息管理：及时跟踪五金、电动工具、劳保、办公用品等采购物资的市场信息，并建立市场信息档案；2、 供应商开发：建立和完善五金、劳保、办公用品等类供应商网络；及时开发新的供应商渠道，建立供应商网络；负责新供货商考察、评估与试用工作；3、 档案管理：建立五金、劳保、办公用品等供应商业绩档案，并及时进行记录与更新；建立和完善供货合同档案；4、 应确保采购的产品符合规定的采购要求；5、 供应商评估与优化：定期或不定