如何提高绩效考评的实效.doc

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.50学分！ 得分: 87窗体顶端学习课程：如何提高绩效考评的实效单选题1.美国上市公司的高管中，管理者认为公司的绩效评估系统运作不良，成效不佳的比例是： 回答：正确1. A42%2. B43%3. C44%4. D45%2.在绩效管理过程中非常关键的一环是： 回答：正确1. A绩效计划2. B绩效评估3. C绩效反馈4. D绩效诊断3.下面关于绩效考评与能力考评的说法错误的是： 回答：错误1. A只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考评工作能力2. B能力考评的周期应该是两年或者是一年为宜3. C绩效考评的周期可以是一个月一次4. D要考评能力，就是指要考评一个人的能力能否胜任工作，应依据能力胜任模型进行考评4.对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价属于： 回答：正确1. A能力考核2. B业绩考核3. C态度考核4. D绩效考核5.下面关于企业文化的说法错误的是： 回答：正确1. A所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式2. B代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则3. C企业文化与企业的文化意义相同4. D企业文化是唯一不能够被竞争对手复制的6.做好绩效管理的关键是： 回答：正确1. A建立明确的切实可行的PBC体系2. B建立明确的切实可行的WET体系3. C建立明确的切实可行的KPI体系4. D建立明确的切实可行的POT体系7.人力资源管理最基础和最重要的文件： 回答：正确1. A目标管理卡2. B职位说明书3. C绩效考评表4. D绩效档案8.绩效管理的过程是一个循环的过程，共有四个阶段，第二阶段是： 回答：正确1. A绩效计划2. B绩效实施3. C绩效考评4. D绩效的诊断辅导9.下面关于360度反馈评价说法错误的是： 回答：正确1. A360度反馈评价一般采用问卷法2. B在进行360度反馈评价时，一般都是由多名评价者匿名进行评价3. C主要目的是对员工进行行政管理4. D在360度反馈评价的过程中，受到信息层面、认知层面和情感层面因素的影响，可能会导致所获得的评价结果是不准确的，不公正的10.下面关于大企业的制度说法错误的是： 回答：正确1. A构架完整2. B但缺乏实际操作性3. C缺乏有效的规划4. D某些制度空洞无物11.下面哪个企业的企业理念是“共生”： 回答：正确1. AUT斯达康2. B佳能3. C三星4. D惠普12.通用电器公司当时的首席执行官杰克韦尔奇将员工分为三类，A类员工占： 回答：正确1. A10%2. B20%3. C30%4. D40%13.美国上市公司的高管中，相信他们的业绩评估体系很好地帮助他们实现了经营目标的比例是， 回答：正确1. A5%2. B10%3. C15%4. D20%14.在企业中，考评结果原则上一般优秀职工不超过职工总数的： 回答：正确1. A10%2. B20%3. C30%4. D40%15.在7000多