东山县后林小学教师绩效考核实施方案.doc

东山县后林小学教师绩效考核实施方案为全面准确地评价我校教师的工作业绩和工作效能，实现建设一支业务素质高、工作责任心强的教师队伍，进一步加强教师平时绩效考核工作力度，根据中共东山县委（2011）69号文件关于印发的通知精神，结合本校实际，特制订本实施方案。一、指导思想以科学发展观和正确政绩观为指导，围绕造就一支业务素质高、责任心强的优秀教师队伍，注重平时绩效考评和年度考核相结合的考核评价机制，对我校教师工作情况实施过程管理和科学评价，充分调动教师的工作积极性和创造性，不断加强教师队伍建设。二、考核方法绩效考核主要围绕教师的“德、能、勤、绩、廉”五项内容开展考核，侧重考核日常工作表现，即考勤、考绩两个方面。其中“德、廉” 两项考核指标实行一票否决，“能、勤、绩”三项考核指标总分设置为100分，具体细化为“出勤、工作表现、师德规范、工作业绩”四方面。（见下表）东山县后林小学教师月工作考核登记表（意见征求稿）项目内 容分值自评学校评价出勤遵守学校作息制度，不迟到、不旷工、不早退。20积极参加教研活动、会议及业务培训，不无故缺席。工作表现严谨治学，认真备课、制作课件、上课、批改作业。10课前课后加强学困生辅导和优生培养力度。10加强教育阅读，用自己的行动带动学生养成自觉阅读的习惯。2坚守岗位，不空堂、不私自调课、代课和改变教学任务。3与同事和谐相处，具有团队合作精神，维护学校良好声誉。2积极、妥善地应对工作中的突发事件。2经常进行家访，与家长进行有效沟通合作。2工作期间不做与教学工作无关的事。3师德规范衣着整洁得体，不穿背心、拖鞋进教室。2不携带通讯工具进教室，会议期间不接听电话。2不坐着上课，不酒后进课堂。2语言文明健康、举止文明礼貌。2热爱学生，不歧视或讽刺挖苦学困生或有问题的学生。2不将学生逐出课堂，不体罚或变相体罚学生。2工作业绩所任教科目成绩优秀或有明显进步（单元考试各率及综合比）20主动认真完成学校交办的工作任务并取得一定的成绩。10所任教班级被评为学校“优秀班级”次数4（附）出勤情况考评说明：出勤签到：每次出勤签到考勤分值为0.5分，一天满勤分值为1分，每月满勤分值最高为20分；病事假：考勤期间内请病事假的，每缺勤1次则扣除其考勤分0.1分，月底按照实际累计缺勤次数扣除考勤分；迟到早退、无故脱岗外出：每迟到早退或无故脱岗外出一次，则扣除其0.3分考勤分值，月底按照实际累计迟到早退、无故脱岗外出数扣除考勤分。一个月内迟到、早退、脱岗外出超过12次，经批评教育仍不改正的其绩效考核等次直接评定为“基本称职”；无故旷工情况：考勤期间每无故旷工一次，则按2分的标准扣除其考勤分。其中无故旷工超过2天（含2天）的，其绩效考核等次直接评定为“基本称职”；无故旷工超过4天（含4天）的，其绩效考核等次直接评定为“不称职”。三、考核方式教师绩效考核方式采取个人自评与领导评价相结合，以上级考核下级为主的方式进行。1实行月查自评要求每位考核对象，在每月初结合重点工作和阶段性工作，认真填写每月工作登记表，实事求是地对上一个月工作情况作出小结、自评，并报校长审核签字。“月查”时，考评组要对被考核对象当月的工作表现做出中肯评价，从中发扬优点、查找不足，提出要求。2推行领导评价（1）个人总结。每季度末各考评对象要对本季度的工作、学习和政治表现等情况进行小结，如实填写季度考评登记表；（2）领导评价。在各考评对象做出个人总结自评后，结合其当季的考勤情况，由考评组做出评价，提出意见、要求和考核等次建议；（3）审定等次。考评组做出评价之后，审定考核对象的考核等次。3开展结果公示对拟定为优秀、良好等次的教师在校内进行公示，公示期为5个工作日。四、考核等次绩效考核等次依据每月的工作情况汇总审定，相应分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。绩效考评“优秀”等次综合考评分值要求在90分以上；绩效考评“良好”等次综合考评分值要求在80分以上；绩效考评“称职”等次综合考评分值要求在60分以上；绩效考评综合分值在50分60分之间的确定为“基本称职”等次；绩效考评综合分值在50分以下的确定为“不称职”等次。对绩效考核期限内被确定为“基本称职”、“不称职”等次的教师，学校绩效考核领导小组向考核对象发出“事业单位公务人员绩效考核结果通知书”，并报县绩效考核办公室备案。每年2月份之前向县绩效考核办公室递交绩效考核优秀比例申报表，并按核准后的优秀比例开展绩效考评。五、考核结果使用（一）实施绩效考核奖金1绩效考核良好以上等次人员可以享受一定数额的绩效考核奖金。优秀等次人员奖金标准为每季度1100元，良好等次人员奖金标准为每季度700元。绩效考核优、良奖金按季度发放；绩效考核优良单位工作人员考核为称职等次的，每人每季度可享受400元的考核奖金，奖金按年度发放。2绩效考核被确定为“不称职”等次的人员该季度反扣600元，所扣金额在其工作性津贴中扣除。3学校在季度考核等次评定之后，及时填写东山县绩效考核季度奖金审批表，报县绩效考核办公室审批后由县财政发放。（二）作为评定年度考核等次的依据1年度考核优秀人选从季度绩效考核优秀人员中产生，年度考核优秀人员必须有一次以上季度考核优秀。年度考核优秀结果报县考核办审批时需附上教师平时绩效考核登记表。2季度绩效考核被评为“基本称职”及以下等次的，当年年度考核不得确定为优秀等次；3季度绩效考核有2次以上被确定为“基本称职”等次的人员，其年度考核结果应评为“基本称职”。4季度绩效考核有1次以上被确定为“不称职”等次