业余班任课教师工作考核管理办法.doc

业余班任课教师工作考核管理办法（试行）一任课教师的任职条件1本专业本科以上学历、中级以上职称。2具有较强的事业心、责任感及良好的专业水平。3了解现代远程开放教育的特点与规律，掌握必需的现代教育技术。4理解开放教育工作的目的、意义和任务，掌握其基本要求和工作规范。5服从管理，能积极配合学校、班主任及其他任课教师开展教学管理工作。6有上课的意愿并主动提出申请者。二 任课教师工作职责1.自觉遵守教学工作纪律，不迟到、不早退、不旷课，不擅自改动教学安排。2.认真钻研教材，认真备课、讲课、听课，相互学习，提高面授质量，提高学员面授到课率。3.为学员提供本门课程的全方位服务，将自制课件、学习资料和上级学校的“教学实施方案”，“课程考核说明”，“作业题”，“模拟试题”，“期末复习要求” “讨论主题”“活动方案”等学习资料及时上挂校园网上，并教会学员查看、使用、讨论、参与。4.及时收交平时作业，视频听课笔记、实验报告，按要求批阅登记成绩并及时上交，上交率不低于90%。5.了解本门课程上级学校和兄弟学校的任课教师（责任教师、主持教师），并主动与之取得联系，掌握一些前沿信息，以增强教学工作的针对性和实效性。6.切实加强对小组学习活动的指导，并建好台帐。7.及时答疑，完成网上主题讨论和网上教研活动任务。8完成学校布置的教科研任务。9.协助教务人员和班主任做好其他工作。三、任课教师的聘任、考核、奖励 1每学期开学前，由部门负责对课程责任教师的聘任工作。聘任时应考虑教师在全校所承担的工作任务，兼顾学历教育和培训两类教学，合理分配资源。2、课程责任教师聘任结束后，由部门提出工作要求，对其履行职责情况进行日常管理和检查。并适时组织教师培训，提高教师业务素质；3每学期末，任课教师须及时向部门提交考核内容所涉及到的所有考核材料，部门据此材料进行评估、考核，并结合临时布置的一些突击性工作及期末年终师生测评，形成综合评价记录在案，年终将两学期考核汇总，上报学校审核。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。凡被评为优秀等次的任课教师，年终给予一次性奖励，并由学校颁发优秀教师荣誉证书。四、任课教师的教学津贴（1）高级教师：100元/半天（三课时）（2）中级教师：90元/半天（三课时）（3）初级教师：80元/半天（三课时）电大类授课须按规定上挂教学资源，开展网上教学活动，完成任务者每门课发放50元津贴；未完成任务者，扣发50元津贴。五、有下列情况之一者，任课教师工作年度考核为不合格并上报校委会。1.不能完成工作任务；2.工作有明显过失或出现工作事故两次以上；3.有学员和社会投诉两次以上经查属实的；4.学生学风较差，考风考纪差，造成严重社会影响；5.学生中发生重大突发性事件，不积极协助调查处理或隐瞒不报的。附：1、业余班任课教师工作考核表 2、60分以下为不合格；60分以上前20%为优秀，30%为良好，其余为合格 业余班任课教师工作考核表1姓名 所任课程 （1） （2） （3） （4） （5） 工作内容考核依据分值分值分配非网上教学教学纪律值周值日记录10上课迟到或早退一次扣1分, 因私换课换监考一次扣2分；扣完为止；旷课1次扣10分备课查备课本或网上电子备课文本15格式规范、教案齐全15分；教案缺失、不规范酌情扣分听课查听课本5完成学历教育每人每学期3节课的听课任务，少一次扣2分，扣完为止到课率值日记录5学员面授到课率平均达30%为5分，差一个百分点扣0.1分小组活动查台帐、学员手册、学员的反映 5每门课每学期开展一次小组活动，按质给分，最高分5分平时作业查教务人员统计记录10收交批改率达90%10分，差一个百分点扣1分，扣完为止对外联系查网(桐庐电大在线学习平台中教师介绍栏)5在桐庐电大在线“教师介绍”栏里将每门课上级学校及兄弟学校教师的电话、电子邮件等上挂并联系5分协作精神查教务记录，班主任及其他同事的反映10协助部门、班主任和任课教师做好其他工作10分，有反映协作不好的酌情扣分科研查科研统计5根据学校有关文件规定完成学校布置的科研任务5分，完成但等次不够酌情扣分网上教学上挂网上资源查网(桐庐电大在线学习平台中相应栏目里)15将教学大纲（计划、方案）、进度、辅导、作业、备课教案等上挂校园网15分，缺一项扣3分，扣完为止网上主题讨论查网(桐庐电大在线学习平台中交流空间里)10每门课每学期发布两个课程讨论主题并有学员讨论10分，缺一次扣5分；没有学员参与酌情扣分网上及时答疑查网(桐庐电大在线学习平台中交流空间里)5对课程讨论区的贴子，或学员其他问题及时回复者5分，未回复或未