（制度四）关于鼓励产品出口的奖励暂行办法.doc

编码：XS100002A0页数：第4页 共4页建龙钢铁控股有限公司编 号：XS100002A0发布日期：2006年4月13日关于鼓励产品出口的奖励暂行办法生效日期：2006年4月13日编 制 人： 罗吉义审 核 人：陶忠海编制部门：经营部批 准 人：张志祥页 数：第1页 共3页 第一章 总 则第一条 为了更好地调动经营部国际贸易处和各子公司外贸业务人员的工作积极性，确保公司2006年公司出口钢坯、钢材经营目标的实现，提高公司出口产品的价格，增加公司经营效益，特制定本办法。第二条 奖金基数与奖金来源1、控股公司按每出口一吨产品奖励人民币0.6元，子公司每出口一吨奖励人民币0.3元。2、公司产品出口奖金，控股公司经营部国际贸易处业务人员奖金列入控股公司奖金预算，子公司奖金在各出口子公司销售费用中列支。第三条 奖励范围公司产品出口奖金，用于在产品出口业务活动中的直接人员-32。1、控股公司经营部国际贸易出口相关业务人员(以下简称控股公司业务人员)，经营部部长助理以上人员不参与出口奖励分配。2、子公司产品出口相关人员。第二章 产品出口奖金考核发放办法第四条 控股公司产品出口奖金发放办法1、产品出口奖励按季度考核，在下一季度按月平均发放。季度奖金按核奖额的60%发放；余下的40%，根据全年业绩考核结果发放。2. 控股公司参与出口奖励人员不再参与控股公司的员工月度绩效奖励及年终奖分配。3、公司经营部依据总部员工绩效考核暂行办法,并结合产品出口的合同量、实际出口量、出口产品平均价格水平、产品出口市场开发、工作表现等业绩指标，统一考核发放。 4、产品出口奖金计算公式。 4.1控股公司业务人员季度应发奖金（元）=季度核奖额60%=全部出口产品季度累计发货量（吨）0.6元/吨60% 4.2 控股公司业务人员年度应发奖金（元）=全部出口产品年度累计发货量（吨）0.640% 4.3控股公司业务人员每月应发奖金（元）=季度应发奖金3第五条 子公司产品出口奖金发放办法1、产品出口奖励按季度考核，在下一季度发放。季度奖金按核奖额的60%发放；余下的40%，根据全年出口业务完成结果发放。2、子公司产品出口奖金发放金额,纳入销售处奖励考核体系内发放.3、产品出口奖金计算公式：3.1子公司销售处季度应发出口奖金=季度核奖额60% =该子公司出口产品季度累计发货量0.3元/吨60% 3.2子公司销售处年度应发出口奖金=该子公司出口产品年累计发货量0.3元/吨40%第六条 奖金发放程序1、控股公司经营部根据各子公司销售处统计的经检验合格后实际出厂的出口产品数量，在每季度后的2个工作日内，申报当期产品出口奖金（见附表1），再由采购管理处复核，国际贸易处处长批准后，由采购管理处编制国际贸易出口产品奖金发放表，经控股公司经营部部长审批后，由人事行政部按月发放。 2、各子公司销售处根据经检验合格的已出厂实际出口数量在每季度后的2个工作日内申报出口奖（见附表1），经控股公司经营部部长批准后，由各子公司按季度从其销售费用中提取并自行发放该季度奖金，在年底核发全年奖金。3、各子公司在季度和年度奖金发放后的5个工作日内，将由得奖人签字的出口产品奖金发放表反馈给经营部国际贸易处，交由经营部采购管理处存档。第三章 附则第七条 各单位应如实申报出口产品奖，审计监察部每半年开展一次专项审计。第八条 本办法自2006年1月1日至2006年12月31日内有效。-52第九条 本办法子公司包括唐山建龙、吉林建龙、黑龙江建龙和承德建龙。附表1：建龙钢铁控股公司产品出口奖金申报表 附件1 建龙钢铁控股公司产品出口奖金申报表 XS100002B01A0奖金申报类别1、第（ ）季度奖金；2、年度奖金。申报依据 产品出口实际完成值（吨）本季度完成值累计完成值 奖金计