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文档简介

1 / 3 驾驶人调离和辞退制度 为提高客运驾驶员人综合素质，强化安全管理，特制定本制度。 一、驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录建立调离和辞退制度。 二、有下列行为的客运驾驶人予以调离： 1、服务质量低下，职业道德素质差。 2、 无故不参加单位安全学习 2 次以上或违反单位安全管理规定。 3、不依法经营，欺行霸市，扰乱客运市场，蓄意制造矛盾经多次教育无效。 三、有下列行为的客运驾驶人予以辞退： 1、发生事故造成财产损失 2 万元以上 且负有同等责任以上的。 2、一年内发生 1 次死亡事故且负有同等责任以上的。 3、一年内违章被交通管理部门处罚满 10 分的。 4、发生酒驾或醉酒行为的。 5、因服务质量低下被投诉且严重损害单位形象的。 为强化安全在生产经营工作当中的重要性，加强驾驶员管理，特制订该制度。 （一） 有以下情形，予以调离驾驶岗位，并追究相2 / 3 关责任： 1、工作不满一年，发生财产损失一万元以上； 2、工作满一年且发生两次以上伤人事故； 3、 一年以内驾车超速 50%以上达两次，或超员行为达两次； 4、有不良驾驶习惯，如酒后驾驶、驾驶途中打瞌睡等； 5、违反集团公司规章制度，如私自旷工、私自驾车外出等； 6、不服从管理，聚众闹 听劝阻，造成不良影响。 （二） 有以下情形，列入集团公司驾驶员黑名单，坚决予以辞退，永不录用。 1、发生同责及以上死亡事故。 2、违章违规行为被新闻媒体曝光，给集团公司名誉造成恶劣影响。 陕西咸运集团有限公司 二 一二年四月十 二日 他人造成不良影响的，聚众闹 社会造成不良影响的。一年以内超速 50%达 5 次以上的 ;超员达 3 次以上。 对工作造成严重后果的 . 3 / 3 但发生 (不论责任 )坚决辞退。 生对财产损失 (万元以上 )且负责任的。 生
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