驾驶员考勤管理办法

1 / 6 驾驶员考勤管理办法 驾驶员考勤管理办法 拌站建材有限公司，自承包贵司搅拌车以来，为配合贵司混凝土运输业务需要，加强驾驶员管理。 一目的： 为加强制度化管理，提高驾驶员纪律意识，确保车辆和搅拌站有秩序的经营，特制定如下考勤制度。 二适用范围 适用搅拌车驾驶员。 三驾驶员的基本职责 全体驾驶员必须模范遵守本雇佣方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努 力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 四工作时间 由于搅拌车驾驶员工作的特殊性。交接 点，工作一天休息一天。 五考勤方法 公司实行考勤机识别与人工考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。 考勤工作委托 拌2 / 6 站办公室负责、门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担驾驶员出入门、请 假等情况的记录、上报等工作。 打卡 : 驾驶员每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日 4 次 )。忘记打卡的驾驶员 , 需要其车间主任或部门经理把驾驶员漏掉打卡的时间如实填写 补勤条 上报人事部给予补签，截止次日 9 点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每驾驶员补勤记录不得超过 3 次，超过 3次将不予补签，全年不超过 10 次。各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款 50元 /人 /次。 六奖罚违纪界定 驾驶员违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、 迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种 1超勤：驾驶员月出勤天数超过 28 天（不含 28 天）以上者，每天奖励 20 元。 2公出： 公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日 9:00前填写 补勤条 外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。 驾驶员出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；出差申请表3 / 6 交人事部备查，待出差返回及时 填写 补假条 经车间主任或部 门经理审核后送交人事部补签，同时出差申请表人事部审核签字交出差人员连同差旅费报销单一同送交财务审核报销。 3事假：驾驶员在确保最低出勤天数 26 天的情况下，不罚款、不计算工资。可 根据驾驶员需要及生产协调填写 请假条 ，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过 2 天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足 26天罚款 20 元 /天，事假总出勤不足 20 天罚款 50 元 /天，事假总出勤不足 15 天罚款 100 元 /天，事假不足 10 天罚款 200元 /天（不足天数罚款按照出勤最低 26 天 开始计算），不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理。 4病假：驾驶员在出勤总天数 28 天以上的情况下，病假给予补助 10 元 /天（需 提供病历或处方）由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。驾驶员在出勤总天数 26 天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假 3 天以内有车间主任或部门经理审批，病假 3 天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。 5婚假：驾驶员达到法定 结婚年龄开办酒席，需提4 / 6 前 10 天填写婚假 请假条 由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予 7 天假期，提前上班将给予 20 元 /天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前 10天请假将不予奖励。 6产假、哺育假：驾驶员提前 1 个月上报产假 请假条 须填写产后是否继续 在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予 18 个月假期， 18 个月内公司将继续保留驾驶员的工龄，并在产假后上班的第二个月给予 400元奖励，如超过 18 个月假期公司将不 再保留驾驶员工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。 7丧假：指驾驶员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；准假 天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天，配偶或子女伤亡给假 10 天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。 8迟到：按各季节及特殊驾驶员工作时间 5 分钟内不计迟到。 60 分钟内算迟到罚款 10 元 /次，如不如实打卡再罚款 10 元 /次。 9早退：按各季节及特殊驾驶员工作时间 5 分钟内不计早退。 60 分钟内算早退罚款 10 元 /次，如不如实打卡 再罚款 10 元 /次。 10旷工：按各季节工作时间迟到或早退5 / 6 超过 60 分钟按旷工处理罚款 20 元 /次，如不如实打卡再罚款 10 元 /次。下列情形之一者视为旷工： 有事不请假，不补假 无故旷工 捎假、口头请假 未准不来 未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满 26 天以上未办理 请假 手续擅自不来视为旷工，旷工罚款 20 元 /天。连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天，另罚款 100 元，全年累计旷工 7天，公司将给予开除。 工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款 10 元 /次。日夜轮班工作，应按 时交 接 报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款 10 元 /次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。（此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚）。 在工作时间内睡觉的罚款 20 元 /次。造成重大损失的，由责任人自行承担。 注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许驾驶员 2 天事假，如月出勤不足 26 天不计罚款，驾驶员请假天数超过公司放假 +2 天事假且总出勤不足26 天情况下则按旷工处理。 七缺勤绩效工资扣发规定 1月出勤满 26 天绩效工资足额发放。 2月出勤不足 24 天扣发月绩效工资 20%，扣发年绩效工资 1220% 。 3月出勤不足 22天扣发月绩效工资 30%,6 / 6 扣发年绩效工资 1230% 。 4月出勤不足 20 天扣发月绩效工资 40%,扣发年绩效工资 1240% 。 5以此类推，月出勤不足 15 天扣发月绩效工资 100%,扣发年绩效工资 12100% 6公司统一放假天数 +2 天事假，绩效工资足额发放。 7缺勤天数大于公司统一放假天数 +2 天事假按照如上出勤天 数扣发。 八综述 1以上各条如发现作弊、包庇、给