社区干部庸懒散软自查报告

1 / 10 社区干部庸懒散软自查报告 根据县纪委关于做好集中整治“庸懒散奢”问题对照检查阶段工作的通知和金江镇开展集中整治“庸懒散奢”问题专项工作实施方案的工作要求，我对照自身实际开展自查自纠。下面就自身存在的问题作如下剖析： (一 )强化组织领导，认真做好学习教育。 1、成立了领导机构。为进一步统一思想，提高认识，坚决杜绝整治“庸懒散贪”问题专项工作流于形式和走过场，切实把整治“庸懒散贪”问题专项工作落到实处，加强对整治“庸懒散贪”问题专项工作的组织领导，成立了以局长李庆为组长， 副局长黎书梅、陈健强为副组长、各科室负责人为成员的集中整治“庸懒散贪”问题专项工作领导小组，领导小组下设办公室，具体实施集中整治工作的各项日常工作，从而为整治工作提供了坚强的组织保证。 2、制定了工作方案。严格按照市整治办的部署和要求，结合我局实际，制定了 监局集中整治“庸懒散贪”问题专项工作方案，明确了本单位集中整治工作的指导思想、工作内容和工作要求，从而为整个工作的顺利开展夯实了基础。 3、开好了动员大会。按照阶段要求，及时召开了全体干部职工参加的集中整治“庸懒散贪”问题专项 工作动员2 / 10 大会，会上就整治工作的指导思想、工作内容和工作要求进行了明确和强调。李庆局长就集中整治“庸懒散贪”问题专项工作强调了三点意见，一是要求在思想上要正确认识 ,高度重视 ;二是要求在整治上要突出重点，抓住关键 ;三是要求在整治上要注重实效，做到“有的放矢”，从而使全体人员充分认识到了集中整治“庸懒散贪”问题专项工作的重要性。 4、抓好学习教育活动。一是开展了三项专题学习。第一，学习中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定等重要文件和党纪法规 ;第二，学习罗保铭同志在省第六次党代会上的报告和在省纪委 五届七次全会上的讲话以及省委关于进一步加强领导班子和领导干部作风建设的若干意见和关于集中整治专项工作的部署要求 ;第三，学习张琦同志在市第十一次党代会上的报告和在市纪委第十一届二次全会上的讲话精神和要求。我局全体干部职工还采取集中学习和分散学习的方式，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于加强党的作风建设的重要论述。二是在全局开展了法制理论学习和廉政准则知识学习培训。教育广大党员干部准确理解和全面把握廉政准则中“八条禁止”、 “五十二个不准”及国家质检总局“十条禁令”的主要内容和精神实质， 为全体党员干部敲响了廉政“警钟”。三是加强警示教育。学习了国家质检总局关于 2016 年至 2016 年全国检察机关查办质检系统工作人员渎职犯罪案件情况的3 / 10 通报，在全体党员干部中引起了很大的反响，起到了一定的警示教育效果。四是根据市纪委的要求，组织人员观看教育影片忠诚与背叛，同时自发组织全体干部职工观看了电影焦裕禄，促使同志们以模范典型为榜样，树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强执政意识和宗旨意识，克服对群众缺乏感情，消除服务意识差，态度蛮横，效率低下等问题，以实际行动密切党群干群关系。五是为深入了解党和国家以及中央纪委监察部关于加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争的方针政策，我局订阅了中国监察、党风廉政建设、拒腐防变每月一课等廉政刊物，要求全局干部职工要深入学习，筑牢反腐思想长城。 (二 )强化问题查找，认真查摆原因 进入对照检查阶段后，我局为深入查找我局干部职工队伍在“庸”、“懒”、“散”、“贪”方面存在的问题，进一步促进我局更好地履行监管职能和服务社会经济发展职能，采取多种方式，多措并举，认真对照检查、查摆原因。 一是干部职工自查、自纠。在本单位通过召开 领导班子会、各科室自查会、党支部会等会议，发动干部职工结合工作实际，按高标准要求查找“庸懒散贪”方面存在的问题，认真准备自查剖析材料，做到“言之有物”。 二是通过发放调查问卷方式征求意见。我局还采取发放调查问卷的方式广泛收集行政服务对象的意见，共发放调4 / 10 查问卷 42 份。 三是召开座谈会。 20 7 月 27 日上午，我局在局会议室召开整治“庸懒散贪”问题座谈会，会议由陈健强副局长主持，共邀请我局 6 名行政服务对象参加并针对我局在整治“庸懒散贪”问题方面的工作提出了宝贵措施和建议。 四是结 合“政风行风公开评议”活动推进“庸懒散贪”第二阶段工作的开展。通过公开评议工作，我局对今年以来政风行风建设、庸懒散贪治、去年评议查摆问题整改等情况进行了自查。根据评议，结合实际情况，认真对照查找“庸懒散贪”方面存在问题，进一步完善自查剖析材料，总结经验，做好对照检查阶段工作。 (三 )强化整改责任，落实整改措施 针对我局查摆出来的问题，我们本着人人参与整改，人人深入整改的原则，主要采取了如下几个方面的整改措施： 一是局党组成立了专门的整治问题工作督导检查组，形成了一级抓一级，层层 抓落实的工作格局，局长作为整治工作第一责任人，两位副局长负责分管整改问题的具体督导工作。 二是制定了详细的整改方案落实整改责任。在整改方案中，我们对每一个问题都进行了清理分析，做到了“六个明确”，即：明确存在的问题，明确问题的整改责任领导，5 / 10 明确问题的整改责任人、明确问题整改的责任部门，明确问题的整改措施，明确问题整改的时间。确保每个人都积极参与整改，每个问题都有人落实整改，为我局整改工作取得实效奠定了坚实的基础。 三是认真部署落实整改工作，我们召开了整改工作专题会议，局班子对存在的主要问 题进行了研究讨论，达成了共识，明确了具体整改措施，将具体整改方案下发到各室，要求各室依据各自的职能职责有针对性的进行整改。同时，我局按要求就整改问题建立台账，共计需整改 5 个问题，这些问题是：一、政治及业务知识的学习不够深入 ;二、部分同志循规蹈矩、思想保守、缺乏积极主动创新的精神 ;三、代码办理窗口服务意识有待提高，群众希望能缩短组织机构代码证的办理时限 ;四、对企业的帮扶力度有待进一步加强 ;五、计量、质量检定能力相对较弱，企业样品质量检定需要送样至海口，耗费大量的人力物力。针对以上问题，我局抓好整改具体措施的落实，做到了整改一个销号一个。 自开展集中整治“庸懒散贪”专项工作以来，通过扎实开展整治工作，全局干部职工的精神面貌发生了较大变化，全局上下精神更加振奋，服务意识明显增强，工作效率明显提高，工作成绩更加显著。 (一 )作风有了明显转变。通过整治工作，干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识进一步增强，工作中能够真正6 / 10 想工作对象之所想，急工作之对象之所急，做到能办的事马上办，不能 办的事实行一次性告知，出现了“三多三少”的现象，即讲工作、讲学习、讲奉献的多了，讲待遇、讲人情、讲私利的人少了，那种门难进、脸难看，事难办的现象没有了，主动服务，靠前服务，优质服务的优良作风逐步形成。 (二 )干部队伍素质有了新的提高。我们坚持以人为本，始终把内强素质，外树形象作为工作的出发点和立足点，组织党员干部认真学习政治理论，自觉实践科学发展观。同时，社会的发展要求我们讲究工作质量、提供优势服务，要做到这一点必须学习业务，苦练内功，才能满足服务对象的需要，促使干部职工不断加强学习，提高业务素质 ，增强业务能力。 (三 )制度建设得到进一步加强。我们把一些整治工作中行之有效的经验与做法，以制度形式固定下业，制定出台了一系列规章制度，营造了依法管理的良好氛围。如，建立健全培训制度，根据实际工作安排，有计划的组织干部职工到省外学习，向省内做得较好的兄弟局学习，扩大视野、增长知识、取长补短，同时，按照市里要求，充分利用 线教育培训平台组织全体干部职工积极参与在线学习。 (四 )进一步优化质监工作环境。通过开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作，企业、群众确确实实感受到我们工作作风的转变， 也密切了我们与企业、群众的关系，进7 / 10 一步优化了质监工作环境，有力地推进了我们工作的开展，提高了质监工作的社会影响力。 (五 )推动了质监事业健康发展。在集中整治“庸懒散贪”问题专项工作中，我局坚持把整治工作和各项业务工作相结合，推动了各项业务工作深入开展，各项业务都有所进展和突破，无论是机关作风建设、工作领域、服务手段、服务方式，还是管理措施、安全监察措施都得到加强。 虽然我局的整治“庸懒散贪”问题专项工作取得了一定的成绩，但与市委、市政府和市纪委的要求还存在一定的差距，具体表现在极少数干部 职工对本阶段工作的重要性和必要性认识不足，认为开展整治“庸懒散贪”问题专项工作只是流于形式。 整治“庸懒散贪”问题是一项长期性的工作，我们将按照学习实践科学发展观活动的要求，紧紧围绕“发展”这一主题，加强领导，科学筹划，着重做好以下几个方面的工作： 一是进一步建立健全各项规章制度，形成一套比较完备的作风建设和行政工作制度体系，做到部门上下的每一项工作、每一个行政行为都有章可循、有制可依 ;同时，加大各项制度的执行力度，做到有章必循，有制必依。 二是进一步加强对干部职工队伍的教育和 管理，切实加强作风建设。通过组织学习、民主生活会等多种方式，对8 / 10 干部思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风和部门形象上存在的问题，做到经常性自查和自纠并加大惩处力度。 根据市委、市政府的统一部署和安排，自开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作以来，我局按照集中整治工作各个阶段的要求，结合实际，以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治贪顺民心”为目标，相继完成了学习教育、对照检查、集中整改、总结验收阶段的工作。按照中共 监察局关于开展 20度惩治和预防腐败体系建设 整治“庸懒 散贪”专项工作 纪检监察系统绩效检查考核工作的通知要求，深入进行自查，现将相关情况汇报如下： 1、在思想作风上还有一定的差距。在日常工作中，只是一心想本职工作抓好，对全局观念认识不高，存在局限性。同时，个人政治理论素质有待提高，有时忙于工作，在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，钻得不深，学得不够。 2、在工作作风上还有一定的差距。主动创新意识不强，靠惯性思维工作，平时工作纪律有时存在迟到现象。 存在以上问题虽然有一定的主观原因 ，但剖析根源主要还是客观 原因造成的，分析起来主要有以下几方面。 于平时工作有所繁忙 ，9 / 10 所以有时只是看看报纸、浏览文件，对一些政策法规和理论性指导知识，没有加强主动学习 ，总足片面认为没时间或没必要 ，因此自身业务水平总是得不到更好提高 ，造成工作中处理一些问题时 ，总是缺乏政策指导或把握不准。 ，创新性不强。 在平时的工作中 ，对处理一些工作任务和问题时 ，只是立足于完成一些表面任务，没有因地制宜、拓宽思想，总是墨守陈规 ，工作方法缺乏针对性和创新性 ，造成 一些问题虽然得到解决 ，但效果不佳。 ，有些问题解决不够及时。 平时工作中对群众反映的一些问题 ，总是强调工作忙、没时间 ，没有深入基屈，全面分析，只足片面了解 ，简单处理 ，造成一些问题虽然得到处理