2013村党总支党员发展计划

1 / 4 2013 村党总支党员发展计划 为认真贯彻落实党的十八大精神，进一步做好新时期发展党员工作，加强对发展党员工作的宏观指导，根据 通知，制定 2016 年发展党员工作计划： 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持“入党自愿、个别吸收，成熟一个、发展一个”的原则，紧密结合我县党员队伍建设实际，切实做好发展党员工作，着力优化党员队伍结构，为建设幸福 供有力支撑。 二、目标任务 全乡年计划发展党员 17 名，其中，重视在非公有制经济组织从业人员、社会组织从业人员、农村致富带头人、外出务工人员、企业生产一线人员中发展党员。 三、工作措施 三措并举，切实加强入党积极分子队伍建设。一是选好苗子。实行群众推荐和党内推荐相结合，党组织考察确定入党积极分子的办法，既发挥共青团、妇联在推优工作中的“主渠道”作用，又积极鼓励党员、群众把自己身边的优秀青年向党组织推荐，形成多渠道、宽领域发现和推荐入党积极分子的格局。二是建好台帐。各支部按照发展计划数 1： 32 / 4 的比例培养入党积 极分子，全乡建立 75 人左右的入党积极分子队伍。以党支部为单位，对入党积极分子进行登记造册，基层党委汇总后报县委组织部，建立规范的入党积极分子台帐。三是抓好培养。落实“ 2 1”结对培养制度，即 2 名优秀党员和一名入党积极分子结对，定期找其交心谈心，实施跟踪培养，端正入党动机。进一步完善入党积极分子“先上岗后入党”培养机制，为他们设岗定责，在实践中磨练，在承担急难险重任务中增长才干、锤炼党性，引导入党积极分子成为工作的带头人、党的政策坚决执行者、致富的领头雁，促其早日成熟。 突出重点，着力改善党员队伍结 构。在农村，注重从致富能人、新农村建设骨干分子和外出务工青年中发展党员，把发展党员工作同加强农村基层组织建设结合起来，同培养农村实用人才结合起来，进一步改善农村党员队伍结构，破解村级党组织后继乏人问题。同时，依托驻外党支部，进一步规范在外出务工人员中发展党员工作，建立流动入党积极分子双向互动培养机制，依托驻外党支部，实行流出地和流入地“双向推荐、双向公示、双向培养、双向考察”工作运行机制。机关、事业单位，要注重发展优秀年轻干部以及业绩突出的教学、医 务等业务骨干和科研人员入党，并向年纪轻、学历高的妇女倾斜；在“两新”组织，重点做好从管理者、生产经营骨干和技术能手中发展党员，把发展党员3 / 4 工作同培养“两新”组织人才、促进“两新”组织和谐发展结合起来。 完善制度，确保新发展党员质量。推行发展党员全程质量监控，坚持和健全发展对象、入党材料送审、发展党员公示和责任追究制度。确保党员发展工作程序规范，新发展党员素质较高。 四、工作要求 1、明确责任。建立“不抓党员发展工作是失职，抓不好是不称职”的责任机制。村党组织书记为党员发展工作第一 责任人，党支部书记为直接责任人，进一步强化“谁介绍谁考察，谁审批谁负责”的工作责任。对发展党员工作中违反程序、弄虚作假者，分清责任，一追到底，严肃处理。 2、强化督查。建立健全乡发展党员情况月报制度，每月各基层党委统计上报所属基层党组织发展党员情况。县委组织部每季对党员发展工作调度一次，半年检查一次，强化过程中的调度指导，及时发现并解决工作中存在的问题。对工作进展缓慢、措施不力的发出预警。 3、严格考评。将党员发展工作列入年终党建工作考评内容，工作成效作为党组织及主要负责人评先评优的重要依据，对工作不力的基层党组织取消年度党建工作