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中青年干部培训班毕业论文开题报告书 题 目： 医院文化建设实践研究 学 号： 2011014 姓 名： 孟光源 班 次： 泰安市委党校第22期中青班 指导教师： 陈士兵 教授 中共泰安市委党校 2011年3 月 26 日一、选题依据（目的、意义、实践价值、本人资料准备情况）医院文化是从企业文化衍化而来，是美国学者在八十年代初首先提出后并很快流行于世界的一种最新管理思想。从宏观上讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和；从微观上讲，医院文化是指医院职工在长期的医院管理和医疗服务过程中，自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。对于一个医院来说，医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志，决定着医院的兴衰。文化，是一种观念，同时，也是一种力量，被称为“文化力”。把先进文化科学运用于医院管理中，是医院竞争取之不尽用之不竭的持续发展动力。加强医院文化建设，培育医院精神，发挥精神的力量，观念的力量，管理的力量，作风的力量，形象的力量，用文化力提升竞争力，以文化力推动经济力。研究和发展医院文化对未来医院的发展将是十分必要的。泰安市中心医院在医院文化建设中，注重医院文化的传承与借鉴、创新与发展、执行与落实、传播与推广，通过汲取传统文化精髓，逐步建立起了具有浓厚地域特征和行业特性的医院服务文化、管理文化、关系文化和修养文化。泰安市中心医院成功的文化建设实践，必将对推动我国医院文化的深入建设起到重要的借鉴作用。本人亲身参与了泰安市中心医院文化建设的全过程，对当前我国医院文化的发展现状进行了认真的分析，对泰安市中心医院的传统文化进行了深入的挖掘，对文化建设的做法进行了认真的总结。二、写作提纲（基本思路、主要观点、论文框架结构） 本文从医院文化的发展历史入手，对当前医院文化建设中存在的问题进行了认真的分析研究，并提出了解决这些问题的对策。认真总结分析了泰安市中心医院进行医院文化建设的指导思想和基本做法。强调了医院文化是医院发展建设的不竭动力，以人为本是医院文化建设的核心。本文以泰安市中心医院文化建设的成功实践为例，从三个大部分对医院文化建设进行了系统的分析。第一部分为医院文化建设的问题分析，指出了对医院文化建设的认知程度仍然不够，医院文化建设流于形式，过于表面化、炒作化，医院文化建设实践中盲目模仿，医院文化建设的非系统性、盲目性等问题；第二部分为医院文化建设的对策研究，提出了用共同的价值观凝聚院心树立爱院如家的团队精神，提升管理层次打造重视人才的浓厚氛围，提升服务层次树立良好品牌形象的对策；第三部分为泰安市中心医院文化建设实践，从指导思想、做法和取得的成果三个方面进行了系统论述。三、论文写作安排（进程安排、待解决问题）本文的写作分为七个阶段进行：一是结合工作实际，确定写作内容和题目二是系统学习医院文化的相关知识；三是多种渠道了解当前国内医院文化建设的现状四是全面总结泰安市中心
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