企业考勤管理制度.docVIP

文件名称文件编号XX-QS-012考勤管理规定版 本A0页 码第7页 共5页目的：为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据劳动法有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。1. 工作时间和休息、休假本公司根据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周五天工作制。合理安排员工休息，依法安排员工休假。上班时间：上午8:3012:00，下午13:0017:30，每日八小时。2. 考勤规定u 员工每日上、下班，应亲自在门禁系统上刷卡。u 员工确依规定之作息时间上（下）班而忘打卡者，必须在三日内将考勤异常情况表由直属主管签章认可后交综合管理部，未依规定办理者均以旷职（工）半日论处。忘打卡者虽经主管确认，但在一个月内累计二次，则以半日事假论处。u 员工在规定的上班时间后，到达公司者为迟到。迟到一次扣50元，二次扣100元，迟到三次扣半月工资。迟到超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。u 员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工半日论处。u 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。旷工半日，扣除三天工资，旷工一日，扣除半个月工资，旷工二日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。u 员工当月出满勤者可享受全勤奖50元。u 由于研发部员工工作性质关系，可享受弹性工作时间规定。员工如有旷工行为，属严重违反公司劳动纪律，处理办法参见员工行为规范第三条。前晚加班时间弹性时间20：00之前无20：0021：00半小时21：001小时2.1. 弹性工作时间规定u 弹性时间：指第二日可晚到时间u 试用期员工不享受本规定3. 假期、待遇3.1. 公假3.1.1. 公出u 员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，需事先填写公出单，经主管核准后方可外出。若未办理手续而私自外出者以旷工论处。u 当天往返公出是指员工因公司业务需要经主管批准离开公司办公室,并且当日返回的活动。这种公出不得享受出差的补贴。3.1.2. 出差u 员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续。出差申请单须交综合管理部考勤员。u 遇节假日出差，需有主管签核的出差申请单，并以往返机票/车票作为开具调休单的依据。3.2. 法定假日员工享受政府规定的法定假日，具体为：假日日期天数元旦节1月1日1天妇女节3月8日（女员工）下午半日清明节4月4日至6日之间1天劳动节5月1日1天端午节农历5月5日1天中秋节农历8月15日1天国庆节10月1至3日3天春节农历12月30至1月2日3天3.3. 事假员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天，均需总经理特批，否则以旷工处理。年事假超过三十天者，属严重违反公司劳动纪律，处理办法参见员工行为规范第三条。员工申请事假，主管得视情况要求提出有关证明文件。事假之申请以四小时为最小单位。事假当日薪资全额扣除。员工请假均应填具请假单呈报，并送综合管理部登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷工论处。 员工请假应依下列规定呈请批准： （一）公司职员请假三天以内者（含三天）呈请部门领导核准，三天以上呈总经理核准。 （二）其余人员请假三天以内者（含三天）呈请直接上级核准；三天以上七天以内（含七天）呈部门领导核准；超过七天者，呈总经理核准。3.4. 病假员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：A 医疗期以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及当地政府有关医疗规定实施。B 请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续者一律以旷工论。C 员工每月有半日看病假期（以病假论处），需有病历卡为证。D 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记当事人大过一次，并按旷工一日处理，情节严重者予以开除。3.4.1. 病假工资u 就诊病假：员工因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。该假当月使用，不做累计。u 普通/长期病假：员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的可凭医院出具的病假证明单，请休病假。普通病假：一个月内累计病假天数为7天（含）的为普通病假。病假期间按本人基本工资之70%计发工资。长期病假：一个月内累计病假天数为8天（含）以上的为长期病假。病假期间按本人基本工资之60%计发工资。3.5. 婚假在本企业工作期内领取结婚证后一年内，凭结婚证可申请婚假。休假天数说明婚期3天假期工资照常发放，经批准超假的，超假部分按事假处理。晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。晚婚假加10天3.6. 丧假u 员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假3天。u 员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假1天3.7. 产假u 女员工正常产假为90天。u 女员工晚产或剖腹产，假期为105天。u 女员工怀孕不满4个月流产，假期为1530天。女员工怀孕超过4个月流产，假期为45天。u 请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资。u 男职工之配偶生育，可给陪产假10天。职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。产假、陪产假期间工资照常发放。3.8. 工伤假员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。工伤假期间基本工资照常发放。注：凡请假（事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假其中任一假种）全勤奖扣除。4. 加班及加班工资计算定义：加班是指在规定工作时间以外的超时工作。加班工资是指因规定工作时间以外的超时工作而支付的工资。只一线工人享受加班工资。加班之核准：加班每月计算一次，加班时间应以考勤数据为依据，任何加班都必须事先填写加班申请单，加班必须事先申请，经主管审核批准后方可加班。并在加班后一个工作日内送考勤员处，逾期不作加班处理。4.1. 加班的时间计算方法u 在工作日因工作需要的加班，以18:00之后开始计算实际加班时间。在休息日及节假日加班，若包含用餐时间的（以每次半小时计），实际加班时间要减去半小时用餐时间。u 加班时数超过1小时才能申报，每半小时为一个单位.u 加班所涉及的加班餐是指正常工作日晚上需加班至20：00之后才可以享受。未加班至晚上20：00不享受加班餐。u 生产部员工加班时间可换作加班工资或者选择换休。若加班时间在30分钟以上1小时以内，第二天可晚到半小时上班。享受换休者需填写加班申请单并在备注栏内填写“换班时间”。4.