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文档简介

团学干部考核制度为规范团学组织工作，加强团学的自身建设，增强我院团学工作战斗力和凝聚力，准确把握干部能力、适应性，提高干部自身素质，建立一支以“自我教育、自我管理、自我服务”的团学干部队伍，进一步促进团学干部学习、工作，让团学组织的工作做到有章可循，特拟定本制度：一、考核原则：公平、公正、合理、全面的原则二、考核宗旨：树立典范，创优争先，奖惩分明，提高干部队伍素质和战斗力三、考核对象：院团委会、学生会、社团联合会干部四、考核内容：会议，活动，工作能力、成效，遵守纪律等五、考核机构：院团委组织部六、考核方法：采取“分数等级制”，依据每位学生干部表现情况进行加减分，以学期为单位统计分数，由院团委组织部汇总。七、考核计分方法：多项考核内容以基本分100分计算，经一学期的考核扣分后，将最后所得分数乘以该项所占比例，然后把各项分数累积相加，即为最终考核分数。具体计分如下：1、会议：缺席一次扣3分，迟到一次扣1分，请假一次扣0.5分（因公事请假除外）,每月大小会议出满勤者加5分。2、活动：缺席一次扣5分，迟到一次扣2分，请假一次扣1分（因公事请外）。3、工作能力：根据各干部的工作能力、成效、表现，完成任务的情况等，经委员讨论决定该项的得分。4、遵规守纪，以身作则：违反学校规章制度一经发现扣6分，受通报批评处分者学期考核不能达标，受学校警告处分以上者不能继续担任干部，全会上受表扬加5分，受批评扣3分。八、考核结果：将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于60分者撤消其职务，6070分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。作为职务任免的重要依据。九、考核机构素质要求：院
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