《加班管理制度》doc版.docVIP

加班管理制度1目的1.1为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。2 适用范围2.1除公司经营层与兼职的全体在职员工。3 加班原则3.1效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。3.2健康第一原则：各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。3.3调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班工资。4 加班要求4.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，在正常情况下不得安排加班，员工应当妥善安排日常工作并提高其工作质量和效率。4.2各生产项目确因生产任务紧，可以延长工作时间，每日最多不得超过三小时。每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。4.3当发生下列情况之一时，延长工作时间可不受上述规定的限制。4.3.1 发生自然灾害、重大安全事故或者发生的事件威胁到员工生命安全和公司财产安全等情况，需紧急处理的；4.3.2 生产设备、公共设施发生故障，影响到生产经营和公众利益，应及时抢修的；4.3.3 向顾客提供产品或服务的时间难以按合同规定保证并将严重影响到公司信誉的；4.3.4 法律法规和相关政策规定的其他情形。4.4加班认定4.4.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班。1）须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、新产品试装的等。2）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。3）为完成公司下达的紧急任务的。4.5有下列情况之一者，不认定为加班4.5.1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；4.5.2因接待公司客户的；4.5.3开会、参加培训、出差的；4.5.4倒班；4.5.5加班前未预报或未经过审批的。4.6加班时间管理办法4.6.1按公司规定在国家法定节假日、公休日和延长工作时间继续工作且符合加班认定规定的均算加班；4.6.2通过审批后加班的员工，其加班时间以刷卡记录为准；4.6.3对于实行综合计算工时制的员工（指生产部门的生产工人和辅助工人），以三个月为周期，对其加班时间进行核算；4.7加班工资计算办法4.7.1在延长工作日加班的，按照其岗位基础工资的150%核算加班工资；4.7.2在休息日加班的，按照其岗位基础工资的200%核算加班工资；4.7.3在法定节假日加班的，按照其基础工资的300%核算加班工资。5加班申请程序及要求5.1工作日延长工作时间或节假日加班员工,需在实际加班前,把经过其部门领导和主管领导批准的加班计划申请表交到人事部，人事部将在申请表上确认签字。5.2严格执行：为了统筹安排，严格管理，公司将严格执行加班提前申请的规定，以控制职工虚报加班的情况。5.3加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数和加班内容及原因，部门主管和主管领导需要对加班时间进行监控和评估。5.4紧急任务：特殊情况需要临时计划加班的, 相关部门主管要加以额外的说明。5.5领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工需先提交加班计划申请表到人事部确认签字，待其领导回公司后再办理补签手续；5.6加班后，员工需要填写加班工资审批表，将经过部门领导和主管领导批准后的加班工资审批表交人事部备案，以便核算加班工资或调休时间。6 附则6.1本规定适用于公司全体员工;6.2本制度自发布之日起实施；6.3此前凡与本规定相抵触的相关规定，均以此规定为准；6.4本制度由总经理批准，由人事部负责解释，本规定自发布之日开始执行。附则部门加班计划申请表 部门加班时间及工资审批表 单位 (部门)加班计划申请表单位节假日加班时间月 日至 月 日共 天预计加班工时 小时加班理由加班人员名单部门领导意见分管领导意见科室领导意见人