姚村镇绩效工资实施方案.docVIP

姚村镇中心中学绩效工资实施方案（2012年11月1日修订）一、指导思想根据省、市有关绩效工资指导性意见，为推进分配制度改革，进一步调动广大教职工的积极性，建立科学规范的奖惩机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到：干与不干不一样、干多干少不一样、干好干孬不一样。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我镇教育事业健康持续快速发展，特制订本方案。二、实施原则1、多劳多得，优劳优酬，注重绩效的原则。2、凸显岗位，倾斜一线，高能高奖的原则。3、公平、公正、公开的原则。三、实施范围1、本方案适用于我镇在编的在职在岗教职员工。2、在编的不在职在岗的教职员工（含长期病休、内退的）绩效工资发放依照下列规定执行（教育主管部门批准的除外）：因病因事内退的男教职工，年满59周岁的（以三龄一历为准，下同）发100%；年满58周岁的发80%；年满57周岁的发60%；年满56周岁的发40%；年满55周岁的发20%；54周岁以下的不发。因病因事内退的女教职工，年满54周岁的发100%；年满53周岁的发70%；年满52周岁的发40%；年满51周岁的发20%；50周岁以下的不发。病假超过一个月及其以上者，病假期间一律不发绩效工资（女教职工产假除外，产假一般为3个月）。3、对于外出学习、借调、脱产进修人员期满不回原单位工作的，不发绩效工资（教育主管部门批准的除外）。4、对于因师德师风、安全责任事故、违反“五条禁令”和其他原因受到处分人员，除按照师德师风考核方案取消当年选优晋级评聘外，其绩效工资发放，严格按照市教体局有关绩效考核意见及本方案并视其情节轻重或部分发放或全部扣发。四、领导小组姚村镇中心中学绩效工资考核领导小组组 长：刘伟副组长：邢宪国 孔令军 宋晓伟 成 员：李斌 严忠 郑宝安 颜亚洲 宋思民 刘振华 孔令良 张长虹 颜廷龙 张君恒 李民 翟培才下设办公室主 任：邢宪国成 员：李民 翟培才 刘季先各学校须成立相应的领导小组，负责本校的绩效考核工作。五、考核办法1、绩效考核工作以学校为单位每学期（半年）进行一次，分出一等（优秀）、二等（良好）、三等（一般）三个绩效工资档次。2、一等绩效工资为本单位人均数的120%；二等为100%；三等为80%。3、各档次占本校总人数比例为：一等30%，二等40%，三等30%。六、考核内容绩效考核可采用千分制标准进行，各校应制定相应的考核细则。细则应包括德、能、勤、绩四部分。1、德：（师德师风 廉洁从教） 20%按照教育部中小学教师职业道德规范（2008年修订）、济宁市师德师风考核办法（试行）（济教字【2011】19号）、济宁市教师行为十不准、曲阜市教体局加强教师队伍建设五条禁令及各学校有关规定实施。2、能：（业务能力 教学水平） 30%按照各学校制定的教师业务考核办法和教学业务检查结果、课堂教学水平测评等有关办法实施。3、勤：（工作态度 工作量 考勤） 20%按照各学校制定的考勤制度实施。婚、产、丧、病假依据国家劳动法及市镇有关考勤规定执行。工作态度和工作量可根据被考核人平时工作状态和工作完成情况以及担任的工作量大小来评定。4、绩：（业绩荣誉 教学成绩） 30%按照各学校制定的教师考核办法及中考、统考、抽考、竞赛等成绩实施。七、考核程序1、个人自评。被考核人根据学校考核方案进行自评。2、小组初评。教研组或考核小组根据被考核人所提交的材料进行初评。3、民主测评。被考核人各项考核指标要经群众（师生、家长代表）民主评议。4、学校复评。学校考核领导小组对小组初评、群众评议结果进行复评。5、结果公示。考核结果在学校进行公示，公示期为5个工作日。6、上报备案。公示期满无异议后报中心中学备案并核发绩效工资。八、工作要求1、各学校必须在有关政策法规框架内，结合学校实际情况制定绩效考核方案。方案要广泛征求教职工意见，经学校教职工代表大会通过(不低于60%)，报送上级教育行政部门审查同意后实施。在实施过程中，要坚持公平公正、公开透明，接受广大教职工的监督，努力提高工作的科学性和公信力。2、绩效考核工作过程中，要建立健全正常的申诉、答复和复核机制，认真对待、妥善处理教职工正常的申诉。3、教职工要以严肃认真、实事求是的态度按照学校规定和要求参与考核，提交相关资料，采取正确的方法表达个人的诉求，公正公平客观对待自己和他人。4、考核人和被考核人要严肃工作纪律，对态度不认真、工作