赛维LDK公司博士后工作站管理条例.docVIP

赛维LDK公司博士后工作站管理条例(暂行)第一章 总 则 第一条 为完善江西赛维LDK太阳能高科技有限公司（以下简称公司）科技创新体系建设，构筑集团公司人才高地，培养造就高水平的科技创新人才和高层次管理人才，保持公司在国内外技术领先地位和持续快速发展能力，创建国际一流的光伏科研开发和高技术产业化基地，经国家人力资源和社会保障部批准（人社部发201060号文），设立赛维LDK公司博士后科研工作站（以下简称工作站）。第二条 根据全国博士后管委会制定的企业博士后工作管理暂行规定（博管发19975号）文件，制定本公司工作站管理条例（暂行），设立博士后工作站管理班子，负责公司工作站的日常管理工作。第二章 博士后招收对象及专业第三条 在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在45周岁以下，具有较强的研究能力和敬业精神，有志于从事企业博士后研究工作者均为本工作站招收对象。第四条 根据国家光伏产业与本公司生产经营与发展的需要，以光伏产业需解决的技术问题为工作站的研究课题。具体研究课题可根据国家、省、市光伏产业发展项目指南与本公司发展需要选择，并经博士后科研工作站管理班子讨论后确定。第三章 博士后进站程序第五条 博士后招收方式采取流动站推荐与博士生自荐相结合的方式。本工作站选择专业对口的博士后流动站并与流动站设立单位共同从其推荐的博士中择优录用；同时也允许博士直接向本站自荐,初步达到接收意向后，本人可向有关博士后流动站提出进站申请。第六条 符合国家规定的博士后招收条件的博士在提出申请时，应同时提交以下材料： 国内博士生需提供的有关材料包括： 1博士后申请表； 2博士学位证书复印件或通过博士论文答辩的有关证明材料； 3本学科领域的两位博士生导师的推荐信； 国外留学博士需寄送下列材料： 1中华人民共和国驻外使馆教育处（组）推荐意见（网上下载）； 2博士学位证书复印件或其它学位证明材料； 3博士生导师或研究课题负责人两人（其中应有一位是国外的）的推荐信。第七条 最终达成接收意见后,工作站与设立流动站单位共同协商确定招收博士后研究人员,签订联合培养博士后研究人员协议书, 协议内容应包括：科研课题、待遇、三方的权利和义务、知识产权归属等，并将协议书报江西省人事厅博士后管理部门备案。第八条 流动站和本公司选派博士后导师,工作站选派业务指导人。第九条 根据调研结果,由博士后支持完成科研立项的可行性研究报告,报公司博士后科研工作站管理班子：管理班子组织有关专家对该报告进行评审、核准、并与流动站单位签订科研和技术开发合同,博士后项目进入科研活动的实质实施阶段。第十条 招收人员确定后，由设立流动站单位将有关材料汇总报全国博士后管委会办公室或市博士后管理部门审核，并办理进站及户口迁移等有关手续。博士后研究人员申请表及以下附件材料均由设立流动站单位送报：(1)企业博士后研究项目立项表(复印件)(2)企业博士后研究人员审查意见表(3)联合培养博士后研究人员协议书(复印件)第四章 博士后在站管理第十一条 进站博士后工作时间为：固定工作日制或弹性工作制，但每周上班时间不得低于40小时，外出调研、实验、学术交流、会议等因公活动需报工作站相关领导批准，凡经批准同意的，博士后外出调研、实验、学术交流、会议等因公活动均视为出勤。博士后因病假、事假、探亲、婚丧、生育等按公司相关规章制度执行。第十二条 进站博士后研究人员在站工作期限为二年，确因研究工作需要延长工作期限的,经公司博士后工作站与流动站双方协商同意可适当延长,延长期限最多不超过一年，且双方需另签订合同，并报国家或省人事厅相关部门备案。第十三条 博士后在站期间，应遵守公司各项规章制度。在研究的各阶段，按照公司技术控制程序的规定提供研究图纸、资料、试验数据报告、软件及其支撑文件以及使研究成果再现的一切技术文档。严守公司的商业和技术秘密。第十四条 进站博士后原则上不得中途离站或退站、不能申请出国留学、另外攻读学位以及从事课题项目以外的技术研究。确因课题需要经批准同意可赴国外（境外）进行一般不超过两个月的学术交流和科研考察活动。如提前完成任务，由本人提出申请，经工作站与流动站批准，可提前离站；如中途退站，应提前三个月提出书面申请，并取得工作站、流动站的批准。离站的同时终止合同。已批准进站的博士后应按期进站工作，无正当理由逾期一个月不进站者，工作站有权取消其进站资格。第十五条 博士后进站半年后由联合招收双方共同组织一次期中考核,将考核结果记入档案。第十六条 对申请评定专业技术资格的博士后，工作站与流动站根据国家有关文件精神报请有关机构，对其科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行审核，提出审核意见，由流动站单位或省市人事部门评定其专业技术资格。第十七条 进站博士后可按中国博士后科学基金资助条例的规定，申请博士后科学基金。如获批准其经费必须全部用于研究工作，并要做好科研成果鉴定的申报工作。第十八条 博士后在站期间，应自觉遵守国家政策法令和本公司的各项规章制度。有下列情况之一者，将给予必要的处罚，直至终止其研究工作并作退站处理：1不能按研究计划（或协议书）确定的课题开展研究工作或考核不合格者；2工作不努力，表现不好，经教育无效者；3严重违反法纪者；4出境出国逾期不归（超过一个月）者。 处罚类别，有：警告、留站察看、劝退离站三类。处罚的最终决定由工作站管理班子表决做出，期间可参考流动站的相关意见。博士后无论因任何原因中途擅自离站的，公司将中止其本人及家属、子女的一切安排和所享受的一切待遇，并处以罚款人民币叁万元整。对造成重大损失的，将依照国家有关法律法规，追究当事人责任。第五章 经费和工资、福利待遇第十九条 公司提供充足的科研经费和良好的科研条件及必要的膳宿生活条件。进站博士后研究人员如需使用设立流动站单位的仪器设备等,其费用从项目经费中列支。第二十条 博士后科研项目立项后,由工作站管理班子提出资金计划，并经公司有关部门批准生效，由财务部建账，科研经费由公司研究院负责管理。第二十一条 博士后从事课题研究所需的科研经费，具体使用须经工作站指定的业务指导人和工作站管理班子领导签批，方予以报销。第二十二条 公司按不低于国家规定的待遇兑现,年工资和奖金在10至30万元人民币，由双方商定，同时享受其它正式员工的福利待遇。第六章 博士后工作期满出站管理第二十三条 博士后工作期满时，应向工作站递交研究报告、研究成果和论文，填写离站总结鉴定表。工作站和流动站组织有关专家组成考评小组对博士后的政治思想、学术水平、业务能力、研究成果进行评议，提出今后业务发展方向和使用意见，并写出鉴定报告。第二十四条 博士后出站前，必须交回其在工作站期间占有和形成的全部技术资料和文件（如实验报告等）、样品、产品（包括软件原代码、软件说明、软件成品等）、实验设备等，并不得擅自复制、发表、泄露、使用、转让等方式公开或秘密地侵犯属于公司的知识产权。第二十五条 博士后工作期满分配工作，由工作站填写企业博士后研究人员期满分配工作意见表，与流动站将有关材料汇总报国家人事部和江西人事厅，办理工作分配和本人及其配偶子女的户口迁移等手续。第二十六条 博士后出站后的工作分配根据双向选择原则进行安排。如希望留公司，经公司领导同意，可优先进入公司继续从事相关工作。第七章 博士后研究成果管理第二十七条 博士后在站期间所取得的科技成果，包括执行研究项目所完成的、与研究开发目标有关的科学发现、技术发明和其他科技成果等权益归属本工作站。本条所称科技成果的知识产权包括专利申请权、专利权、专利实施权、非专利技术的使用权和转让权、著作权（版权）、发现权、发明权和其他科技成果权。第二十八条 公司是博士后研究项目经费承担单位，负责提供研究项目所需的场地、经费、试验设备及有关技术，博士后在站期间，主要在本工作站研究项目做出的科技成果的知识产权归公司所有。博士后作为研究项目的完成人，在有关科技成果文件中有写明自己是科技成果完成者的权利和取得荣誉证书、奖励的权利。博士后在站期间，需进行学术交流和发表文章等，要将研究内容公开时，需向公司提出书面申请并获书面批准后，方可进行。第二十九条 本工作站和设立流动站单位共同合作完成的博士后研究项目,或设立流动站单位有阶段性成果转让，则双方应预先明确博士后研究成果的归属和分享办法。第三十条 对在科研中取得创造性成果、重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题、具有显著经济效益和重大社会效益的博士后，工作站视其实际成果根据相关绩效管理制度给予适当的奖励。第三十一条 博士后应按照国家规定和公司的要求，对其研究成果中的技术秘密予以保密。对博士后在站期间泄密或私自转让公司技术获利的，或利用工作站设备和资源，从事与工作站博士后科研项目无关的工作，视情节轻重做出批评直至除名出站处理，对造成重大损失的，将根据国家相应法律法规，追究当事人责任。第八章 附 则第三十二条 本条例若与现行国家和江西省有