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1 / 3 公司双文明建设考核细则 双文明建设工资和效益工资按月分解后同五项考核内容挂钩考核兑现。 第七条 生产组织与管理实行百分制的考核办法。 当月得分 85 分以上者，预拨 10%月度效益工资；当月得分不满 85 分者，扣发 10%月度效益工资。 第八条 安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法。 月度挂红牌者，预拨 10%月度效益工资；月度挂黄牌者，扣发 5%月度效益工资；月度挂黑牌者，扣发 10%月度效益工资。 第九条 质量综合考核实行百分制的考核办法。 当月得分 85 分以上者，预拨 10%月度效益工资； 75者扣发单位 5%月度效益工资；不满 75 分者扣发单位 10%月度效益工资。 第十条 生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基数，按月分解考核。 供一、供二、泥浆站、研究所四个单位的考核 1、完成月度上缴管理费且收支平衡，预拨月度基本工资和 70%月度效益工资；完不成月度上缴管理费且发生亏损，扣发当月全部效益工资；完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效2 / 3 益工资的 70%。 2、季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和 70%季 度效益工资；完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资；完成上缴管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同。 3、年终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效益工资；年终累计完不成承包指标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。 制剂厂、车队、修保厂等单位的考核 按照公司内部承包合同，针对各单位月完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。 第十一条 思想政治工作考核标准实行百分制考核办法。各单位思想政治工作考核 90 分以上为合格； 80扣单位月度效益工资的 2%； 70扣单位月度效益工资的 5%；不满 60 分的扣单位月度效益工资的 10%。 二、奖金的考核发放 第十二条 各基层单位月安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格；供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司的经营指标且收支平衡者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同，完成各项规定指标者，公司核拨基本奖金。若安全挂黑牌或思想政治工作考核不合格，按公司3 / 3 安全和思想政治工作考核办法等文件执行。 第十三条 供一、供二、泥浆站、研究所等单位完成公司内部承包合同规定的上缴额并形 成利润者；制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同完成各项规定指标者，公司按规定考核发放效益奖金。 第十四条 公司领导、机关各科室的效益奖金与其承包的基层单位的经济效益、奖金挂钩发放。 (以上具体考核标准见附件一、二、
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