先进性教育活动汇报材料

1 / 11 先进性教育活动汇报材料 尊敬的各位领导： 今天，省委先进性教育活动巡回检查组、市委先进性教育指导组及督导组的各位领导来 查指导工作，这既是对基层企业先进性教育活动的关心和重视，也是对 党员开展先进性教育的巨大鼓舞和鞭策。在此，我代表 委对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 介绍企业情况 展先进性教育活动存在多方面特殊性。一是离退休党员多、分布散。有 离退休、内退党员，部分分布在全国各地，联系和组织学习难度大。二是驻外党员多。全国的营销代表处有 党员，特别是有 部分党员常年在国外从事产品服务工作，集中困难、指导难度大。三是 流动党员虽已全部解除了劳动合同，但由于这些党员无固定职业，大都在外地自主创业，不仅难以联系，而且很难组织长时间的集中活动。尽管存在这些特殊情况，但我们认为，国有企业是国民经济的支柱，是产业工人最为集中的地方，历来是党执政的重要基础，国有企业开展先进性教育活动，对于提高党的执政能力意义十分重大。因此，我们把这次先进性教育活动作为推动企业跨越式发展的强大动力，作为加强企业党的建设的难得机遇。在具体组织上，严格按照中央、省市委和集团的统一部署，坚 持高起点、高标准、高质量，2 / 11 集中解决党员理想信念、宗旨意识、创业发展等方面的突出问题。目前，已基本完成了学习动员、分析评议任务，取得了阶段性成果。 一、严格要求，精心组织，高标准开展先进性教育活动。 为确保先进性教育活动质量， 委周密组织，把握重点，化解难点，区分层次，优化方法，各阶段环节起点高，标准严、效果好。 一是严格标准程序，做到五个到位。首先，制度到位。 部联系点制度、学习制度、补课制度、考勤制度、考核测试制度、督促检查制度、信息沟通制度、职工监督制度、党课及专题辅导 制度等 制度，保证了活动的有效实施。第二，流程到位。公司建立了先进性教育活动流程、简报编辑流程、信息传递流程等工作流程，使先进性教育活动的各项要求得到较好地落实。第三，策划到位，公司在先进性每一阶段，详细策划了活动总体方案、阶段方案、各环节具体要求和操作实务等，统一制定出详细到每一天、每项内容的学习教育和分析评议阶段工作计划，严格按进度落实兑现，保证了活动质量。第四，要求到位。在活动开展过程中，公司党委先后下发 文件，对先进性教育专项性、专题性工作，提出明确要求，坚持做到“六个统一”，即统一学习教育 笔记本，统一学时，统一学习辅导材料，统一谈心要求，统一党性分析材料要求，统一民主3 / 11 生活会和组织生活会自我批评与相互批评地质量要求，并不间断地组织阶段、环节、专题检查，对不符合规范按要求的一律返工，共有 党员重新修改了党性分析材料；党员领导干部、党员中层干部和普通党员人均学时分别达到 xx、时；党员领导干部、中层干部和普通党员谈心均不得少于 ， x 名公司党委成员共与 党内外同志进行谈心交换意见，征求意见 。公司总共开展谈心活动 效地保证了谈心效果。辅导到位。在每一阶段每一环 节基本结束时，及时召开总结反思专题分析会议。对先进性教育活动工作进行总结；委先后组织专题报告会 x 场，先进典型报告会 x 场，开展先进性教育培训 ，下发学习材料 ，保证了 进性教育活动卓有成效地开展。 二是精心组织实施，保证四率达标。首先保证党员参学率。保证全体党员参学，是搞好先进性教育的首要前提。为使党员一个不漏地参加学习教育，离退支部提出“人退色不褪，身份变先进性不变”的活动要求，采劝三集中一送学”的方式，保证党员参学；营销支部提出“教育不少、参学不少、贡献不少”的“三不少”要求，采劝小型、分散 ”的方式开展学习教育，并指派专人每天通过电话、短信和邮件等方式进行督促指导和检查验证；各党支部对下岗党员按照“离岗不离心、学习教育同步走”的要求，采取电话指导、登门辅导等方式，将学习材料、学习计划、学习要求及时传递到每4 / 11 名党员。退休职工 志，不仅积极组织临时学习小组，带领离退休人员进行学习，还将全家 5 名党员成立“家庭学习小组”，每周一次共同学习。驻外党员梁勇身在国外，仍然利用电话、邮件认真学习，及时了解先进性教育开展情况。由于组织有力，全公司 党员参加了学习教育，参学率达 第二保证合格率。为 让党员熟练掌握党的基本知识，公司领导到联系点上党课 ，支部自己开展党课教育 行专题辅导 ，做到每周集中学习 x 次。并根据先进性教育学习的知识点，联系岗位、个人思想感受，组织了学习培训阶段测试，在岗党员参与率达 平均分达 三保证达标率，为概括提炼出体现时代精神，充分反映 员情况，展现新时期 貌的共产党员保持先进性的具体要求，广大党员对照“三个代表”的要求，结合 写了具有时代特色、符合单位的个人岗位特点的具体要求。党委经过反复讨论研讨，最终形 成 员先进性具体要求和班子、党员干部、管辅、技术、营销、一线、离退、流动八个类别岗位先进性具体要求，实现了从党员“怎样学、怎样看”到“怎样用、怎样做”的转变。第四保证满意率。 委紧紧抓住关系企业发展、涉及职工利益的突出问题，为职工办实事，确定了“加快人才建设步伐 ,缓解人才资源压力”等为职工重点解决的十件实事。全部落实到各个责任部门，有步骤地开展实5 / 11 施。同时，各支部也从群众普遍关心的热点问题入手，不等不拖，立行立改，已确定为职工办实事 ，现已解决 室支部开展“及时、优质、高效”服务活动，服务 一线查找瓶颈问题 ，已见成效 ，保证了先进性教育高质量。 先进性教育活动进行第二阶段满意度测评，全部代表表示基本满意和满意。说明了先进性教育活动得到了职工的认可。 三是严格督查考核，确保健康有序。我们坚持每周制定工作计划，下发每个阶段和重要环节的督导重点，针对存在问题编发 通报，较好地把握了活动的方向、进程和质量。为搞好工作质量考核，我们制定了在组织领导、动员部署、学习培训、专题讨论、宣传、服务职工群众等 方面项目的考核细则，用一个标尺来衡量各支部学习动员阶段的工作质量。每周到 各支部进行工作检查，对某些方面有弱项的支部及时通报，并督促立即整改，及时补课。在整改提高阶段，各党支部按照标准精心组织准备，广泛征求意见，共召开了 党员和职工群众代表参加的座谈会，发放征求意见表 ，对企业发展、技术与管理创新、职工利益维护、党委班子及成员、党支部班子及成员、党员队伍建设等方面情况广泛征求了意见。共征集各类意见约 理归纳 。认真撰写并层层审查把关个人党性分析材料， 同志个人党性分析材料不合格，被退回重写。6 / 11 把开好民主生活会作为关键环节来抓，领导班子成员之间 打开情面，不怕揭丑，进行激烈的思想交锋，支部班子民主生活会时间达到 x 小时以上，公司领导班子用了 x 个半天，党员和干部普遍反映，这次民主生活会相互批评最尖锐、触及思想灵魂最深刻，是公司历史上质量最高的一次。 三、主题实践，互促共进，高成效开展先进性教育活动。 委把开展主题实践活动作为实现“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”四个根本目标的重要载体，为企业发展解难，为党员形象添彩，为广大员工谋利。 一是围绕“创新超越”，为企业发展解难题。开展先进性教育活动以来，公司针对企业发展的短板和制约因素，以科学发展观为指导，确立了加强管理评审，加强精益化生产，采购、制造两条链的高效运转，七大分厂加大马力提高工艺水平，创建一支有思想、有智慧、懂技术、专业化高的营销队伍五项重点工作，在各分厂、部室强力推进，着力解决持续发展问题。针对人才瓶颈的制约因素， 导班子把“加快人才队伍建设，重点解决干部、管理人员、技术人员、营销及服务人员的自主学习和适应岗位要求的培训问题，缓解人才资源压力作为工作的重中之重。先后出台了 关键工种带头人及后备人员培养使用办法、技术学科带头人及业务骨干培养使用办法，积极推行了“六定”培养方法，建立7 / 11 由 x 名优秀拔尖人才、 学科带头人和 后备人才组成的公司级三梯队人才库和由 优秀拔尖人才、 工种带头人和 后备人才组成的支部级三梯队人才库。针对企业发展短板，公司着力推行大吨位产品三梯队人才培训培养计划，底盘、总装两分厂认真落实公司大吨位起重机装配、调试人员技能提升培训方案，按照“分层策划、分层培养、强化培训、优化技能”的指导思想，制订并实施了大吨位起重机、履带吊产品 装配、调试人员“三梯队培训培养”计划。这是公司“加速紧缺关键工种岗位梯队人员培训储备，重点解决大吨位及新品的生产技术和装配、调试、服务瓶颈，缓解市场服务压力”而着手的又一重大举措。 二是开展“五助”活动，为党员形象添光彩。 委把“五助”活动作为在先进性教育活动中的一个特色创举，积极倡导大力推进收到良好反响。 思想上助志，使新人培养事半功倍。 8 月初，来自五湖四海的大学生云集 委在新大学生培训课程的内容、时间、形式上都作了精心的安排，在传统的培训内容中，特别增加了人才队伍建设与职业生涯规划、企业 战略与愿景等知识，使新大学生的个人志向能够更好地融入企业的发展之中，为职业发展奠定良好的基矗 学习上助识，技术人一展所长。培训部门、技术支部统筹安排，先后开展了 6 个轮次的系统性技术支持培训；营销公8 / 11 司通过召回培训、送学上门等方式提高服务人员技能，并寄发了 144 套 1000 余册学习手册，底盘、总装分厂已结成了28 个助学对子， 9 个互学团队。 工作上助技，广阔舞台大有作为。生产质量党支部组织了“高架库快速找件”技能竞赛活动，对提高仓库保管员的业务水平、工作效率和工作质量起到了积极的促进作用；涂装党支部首次签订了 18 对“导师带徒”结对协议，制订了师带徒流程、师徒结对助技协议书、师徒资格条件以及考核鉴定和激励办法等一整套制度、流程，为分厂员工技能培训工作的深入开展提供了可靠保证。 作风上助实，大兴踏实、扎实、落实之风。结合干部作风调研结果反馈， 中层党政正职干部准确制定整改措施，扎实整改，干部在工作中联系群众、注重实效、讲求合作的作风日益增强。机加工党支部自主成立了维修服务团队，自定坐标，做职工的勤务兵。在“从身边的小事做起，从职工最关心的急事、难事做起”的承诺下，团队成员主动查找分厂存在的设备、 工具、工装方面的问题，想方设法去解决。 生活上助困，解职工燃眉之急。底盘党支部职工马营、孙毅刚均身患肾病，病情危急，在底盘分厂党支部的倡议下，分厂 名党员、职工半天时间就捐助了 现金；钢结构分厂职工 月大的儿子被检查出患有先天性心9 / 11 室缺陷，必须立即进行心脏补漏手术，分厂党支部得知后，立即向各党支部发出倡议，仅四天时间，就募集助困款 分体现了 血脉相连、情重根深的浓浓互助情。 三是创建“满意工程”，为职工群众办实事。在向干部、党员、职工代表广泛征求意见的基础上，经公司 先进性教育活动领导小组办公室认真梳理、党政联席会研究，公司领导班子确定把解决人本管理、岗位培训、人才储备、精益生产、精细管理、营销“服务桥”、车棚改造、午餐改善、交通补助、服务一线、丰富职工业余生活等十条关系企业发展、涉及职工利益的突出问题作为重点工作任务来抓，随时接受职工群众监督。与此同时各党支部“为职工办实事”项目和工作计划纷纷出台。为确保“群众满意工程”真正让职工群众满意，各党支部都把“为职工办实事”作为当前重中之重的工作来抓。营销公司党支部开展有自身特色的“党员服务桥”活动，为销售和服务人员解决工作 和生活上的实际困难，使广大职工从先进性教育活动的“实效”中得到了实惠，感到了满意。到目前为止，各党支部总计确立为职工办实事件，现已解决件，体现了雷厉风行，边学边改、边议边改，整改迅速、落实有力的良好作风，为创建群众满意工程，奠定坚实基矗 四、开展先进性教育活动以来的五点体会 回顾前两个阶段的工作，之所以能取得实效，我们体会较10 / 11 深的有以下五点：一是领导重视是关键。在先进性教育活动中，我们构建起领导小组负总责、办公室协调指导、督导组负责检查、党员干部带头示范、党支部具体落实的“五位一体”工作格局，专门成立了组 织组、宣传组、检查组、后勤保障组，配备了精干务实的骨干队伍，特别是督导组对各个关键环节给予了周密有力的指导帮助，保证了活动的正确方向和不断深入；二是严格制度是保证。我们建立了学习、考勤、督导、考核等一系列制度，确保了活动有标准、操作有程序、落实有考核、效果有检验；三是创新实践是关键。我们这次确立的“五助”实践活动主题，既符合企业实际，又适应活动需求，内容明确、要求具体、可操作性强，得到了广大党员和职工的高度认同；四是促进发展是根本。作为我们这样一个处在全国同行业排头兵位置的企业，能不能通过先进性教育活动充分 调动起全体党员的积极性和能动性，使企业在原有的基础上再得到持续快速发展显得尤为重要，至9 月底实现销售收入 元的事实充分证明，我们达到了“两不误、两促进”；五是群众满意是标准。开展先进性教育就是要让职工群众达到满意，得到实惠，这是公司党委始终追求的目标。通过群众满意工程的实施和职工满意度测评，收到了良好成效。