



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 农村党员先进性教育探索 党的先进性是党的生命线;是党的建设的根基。党的十六届四中全会决定强调,要积极探索党员教育、管理、监督的新机制,加强流动党员教育管理,促进党员发挥先锋模范作用,处处显示一个共产党员的先进性,从而提高党的执政能力,巩固党的建设新的伟大工程的基础工程。因此,加强农村党员教育,增强基层组织的凝聚力和战斗力,夯实党在农村的执政基础,是我们当前必须认真思考的一个重大政治问题,也是一个长期而艰巨的政治任务。 前,农村党员教育存在着多方面的问题,突出表现是:(一 )农村基层组织对党 员进行先进性教育的重要性、紧迫性认识不到位,平时对一般党员同志漠不关心,放松了对党员的管理教育。 (二 )市场经济的趋利性,使党员宗旨意识淡化,增加了对党员进行先进性教育的难度。 (三 )党员先进性教育的内容、形式没有新的突破,没有形成真正长效的制约激励机制,没有一个好的活动平台。因此,在全党即将开展党员先进性教育的时候,我们必须创新思路,认真探索研究党员先进性教育的新形式、新办法、新机制。 那么,如何经常性使党员受到教育、如何建立动态的党员教育新体系、如何使党员的先进性受到群众监督、如何加强对流动党员的教育管理 、如何增强党员的自我教育能力、如何激活组织中的每个“细胞”、如何使党员有一种新的荣誉2 / 4 感、责任感和压力感、如何使党员先进性教育和党的组织生活及农村联席例会紧密结合、如何使党员先进性教育和支部班子建设紧密结合、如何通过党员先进性教育,使广大群众有一种“向心力”,使党组织有一种吸引力,这便是我们探索研究党员先进性教育应该紧扣的主题。按照这个思路,经常性开展民主评议党员、年终给党员挂牌活动不失是一种新办法、新机制。封丘县城关乡党委根据当前新形势,结合农村实际情况,开展了民主评议党员给党员分格次挂牌的活动,制订了具体 的实施方案。其主要做法是: 一、民主评议党员和每月的农村“两委”联席例会紧密结合起来 每季末的联席例会为党员评议日,即每年的 3 月、 6 月、 9月、 12 月的 28 日为民主评议党员日,其中前三次为小评,在前 3 次的基础上, 12 月 28 日为总评日。这样确保了党员教育的制度化,确保了党员经常性受到教育,建立了动态的党员教育新体系。 二、流动党员必须每半年给支部寄一次政治思想、工作业绩的汇报材料 每年的 6 月 20 日、 12 月 20 日前必须将材料寄到村支部,否则,年终不得评为“优秀党员”;一年未寄一次材料的,年终视为“不合格党员”,这样加强了对流动党员的教育管理。 3 / 4 三、每次评议前,先由党员陈述自己的政治思想、政治学习情况、双带情况 (带头致富、带领群众致富 )、工作业绩及存在不足等 由全体党员结合每位同志的平时表现,采用无记名投票的方式,按照优秀、合格、基本合格、不合格的具体标准进行测评、每次测评结果要张榜公布,使党员的先进性接受群众监督。通过一年四次的测评,激活组织中的每个“细胞”,增强党员的自我教育能力。 四、年终,乡党委组织大规模的挂牌仪式 被评出的 优秀党员,由乡党委敲锣打鼓到户在其家门口悬挂“优秀党员家庭”牌,合格党员、基本合格党员由村支部举行仪式分别在党员家门口悬挂“合格党员家庭”牌、“党员家庭”牌,不合格党员不挂牌。另外,挂牌实行年度管理,一年一换,如在年度内出现重大问题,立即撤换。这样使党员的先进性展现在广大群众面前。 五、党员挂牌活动和支部建设结合起来 即年度没有优秀党员的村,支部不得评为“五好支部”或“先进支部”,支部书记不得评先。连续两年没有优秀党员的村,追究支部书记的责任,调整支部班子。 这项活动的开展,给进行党员先进性教育搭建了 一个很好的平台,探索了一条党员先进性教育的新路子,使广大党员深受教育,增强了党员的荣誉
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 川庆钻探招聘考试题库及答案
- 2025重庆市綦江区赶水镇人民政府招聘公益性岗位人员3人备考练习试题及答案解析
- 第4课 欧洲文化的形成 课件 选择性必修3 文化交流与传播
- 苏州新质生产力研究院
- 2025【各行各业合同协议模板】【各行各业合同协议模板】中国工商银行企业升级改造贷款合同
- 2025河北省公安厅招聘警务辅助岗位劳务派遣人员450人考试参考题库附答案解析
- 2025广西玉林市公安局玉州分局第一次公开招聘辅警15人笔试备考题库及答案解析
- 2025版企业合同管理规范:金蝶软件助力合同管理升级
- 2025年度医院医疗器械安全检测与风险控制整改合同
- 2025年高端节能中央空调系统设计与施工合同
- 产后恢复-中级-1738220692478
- 二零二五版森林抚育项目苗木种植及管护合同2篇
- 药物作用机理创新-洞察分析
- 毕业设计(论文)-口腔助手微信小程序的设计与实现
- ICH《M10:生物分析方法验证及样品分析》
- 电力金具选型手册输电线路金具选型
- 初中开学第一课安全课件
- 2025年企业知识产权管理高效执行方案全面贯标体系实操模板集锦
- 鼻咽通气管日常护理
- 有害物质过程管理系统HSPM培训教材
- 电磁场与电磁波(第五版)完整全套教学课件
评论
0/150
提交评论