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文档简介

1 / 3 动人简历的十二项原则 履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。 在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则： 令人难以理解的措词。 此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念 精准的事实和数据把成就量列清楚。 譬如说，“行销量提高了 25”远比“大大提高行销量”好得多。 设计一份文件格2 / 3 式，可以适用于特定的申请之用。 于同样理由，也不要把履历表钉成一份。 果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。 是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。 括一般内文以及特别框示起来的文字。 如： 获得创造发动 贯彻增加坚决 重建革新管理 凌驾促成解决 且一定要把重点写在第一页。 不要撒谎 容易露出马脚。 雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公
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