高级人才的培养管理办法.doc

*有限公司高级人才的培养管理办法为适应企业快速发展对高级、高素质人才的需求，鼓励、培养公司员工参加研究生学历学习以及中高级专业职称、职业资格的学习，明确学习责任，规范学习期间的工作与学习安排，特依据公司教育培训中关于学历、职称、职业资格培训的管理制度，制定本管理办法，并分步实施。一、培养方向（一）研究生学历学习（二）中高级专业职称培训（三）中高级职业资格培训二、培养与进修人员范围（一）研究生学历学习：1、根据公司阶段性培养计划，将陆续组织公司部长（含）级别以上的管理人员，参加在职高级工商管理硕士（EMBA）学历学习。学制一年半到三年之间。每月集中参加授课四天。2、根据公司培养计划及报名人员考试情况择优选派、陆续组织公司主管（含）以上，任职一年以上，年龄38岁以下，具备一定英语基础的管理人员，参加教育部认可的国际硕士研究生国际商务专业的教育项目脱产学习。学制一年半。3、鼓励、培养公司主管（含）以上人员参加各类在职研究生学历学习（不脱产）。4、支持公司主管以下人员利用个人时间参加在职研究生学历学习。5、特殊岗位或其他公司重点培养人员，参加在职或者脱产研究生学习的，由总经理办公会审批。（二）中高级专业职称、职业资格培训培养相关部门、岗位专业管理人员参加本岗位、本专业的中高级专业职称以及职业资格学习。三、学习支持与管理1、学习时间与管理（1）公司重点选派的人员参加教育部认可的国际硕士研究生国际商务专业教育项目的脱产学习，学习期间，享受全额基础工资和岗位职务工资及60%的效益工资，并享受在国外学习期间每月200英镑的生活、学习、考察补助费用。（2）主管（含）以上人员参加公司审核的在职研究生学历学习，每月可享受公司给予的二四天工作日的带薪上课或者考试时间，每年共计48天。（3）主管以下人员需要利用个人时间参加学习。2、学费管理按照毕业后的职务给予学费培养费。（1）公司重点选派的人员，由公司支付学费。包括选送参加高级工商管理（EMBA）学历学习的，以及选送参加教育部认可的国际硕士研究生国际商务专业的教育项目学习的。（2）公司选派参加教育部认可的国际硕士研究生国际商务专业的教育项目学习，未取得毕业证书的，扣罚总学费、英国生活费的20%。（3）公司主管级人员参加其他各类研究生学历学习（不脱产），取得毕业证书后，可获得学费额度（5万元以内）的实际缴纳学费的全额报销。超过部分自负。（4）公司主管以下人员参加研究生学历学习毕业取得毕业证书的，首先可获得学费额度（5万元以内）的实际缴纳学费的30%的学费报销，作为公司培养费用。并根据责任范围，职务晋升变化，给予剩余部分学费（5万元以内的学费减去已支付的部分）。（5）凡取得中高级专业职称、职业资格的，公司给予全额报销。非本岗位专业参加其他专业岗位考试取证的，如一年内调动到本专业岗位，相关费用给予全额报销。3、培训协议与劳动合同管理（1）公司重点培养人员，包括选派参加高级工商管理(EMBA)或者教育部认可的国际硕士研究生国际商务专业教育项目的，学习前必须与企业签订培训协议。在学习期间不得调离，如调离，必须全额返还公司支付的学费（包括带薪学习期间的工资）。毕业后，必须履行8年以上的劳动合同。（2）公司主管（含）以上人员参加其他各类研究生学历学习，毕业后必须与企业签订培训协议，必须履行5年以上的劳动合同。（3）公司主管（含）以下人员参加其他各类研究生学历学习，公司负担了部分费用的，或者参加公司委派的中高级专业职称、职业资格考核取证的，毕业后必须与企业签订培训协议，必须履行2年以上的劳动合同。（4）如发生以上违反培训协议的，员工未完成规定的服务期限，解除劳动合同的，按照劳动合同中第九章，第三十八条执行，给付企业违约赔偿。其中，组织调离的除外。四、