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文档简介

关于卫生事业单位非在编用工管理暂行规定（讨论稿）卫生系统各单位：随着医改工作的推进，各项惠民政策不断深入，我区卫生系统各医疗单位就医患者数量急剧增加，卫生专业技术人员相对不足（短缺），各医疗卫生机构都采取聘用相应数量的卫生专业技术人员，来保障医疗保健工作的顺利进行。为了完善非在编用工人事管理机制，建立单位自主用人、人员自由择业、政府依法监督、科学管理，规范卫生事业单位用工制度。特对卫生事业单位非在编用工管理做如下暂行规定。一、卫生系统各单位（以下简称用人单位）非在编用工是指卫生事业单位聘用的不占单位事业编制的聘用人员。二、用人单位招聘非在编员工要按照工作所需、节约成本、利于管理的原则。三、用人单位对聘用的非在编人员实行人事管理劳务派遣制。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议；劳务派遣公司遵照劳动法和劳动合同法结合用人单位对聘用人员的要求、资质以及有关约束条件与劳务派遣人员签订劳动合同，并履行相应职责。四、用人单位招聘非在编员工必须具以下基本条件：l、遵守国家的法律、法规和职业道德规范；2、身体健康，能适应工作需要；3、具备符合工作岗位条件的执业资格； 五、用人单位招聘非在编员工要按照以下程序进行：1、招聘前，用人单位制定招聘计划，填写职工招聘计划表或招聘职工自然情况一栏表，上报卫生局备案。2、确定招聘人选后，用人单位填报聘用人员确认表、填写劳务派遣人员表，并连同盖有用人单位公章的聘用人员身份、职业资格证件等复印件、原件上报卫生局人事科审核（证件原件审核后返回），并录入聘用人员管理数据库备案。六、卫生局负责通知劳务派遣公司与用人单位办理相关手续、并监督履行其职责。七、聘用人员试用期满后，根据试用期考核评价确定聘用或辞退，用人单位及时将确定结果报告卫生局人事科。八、用人单位对聘用人员应坚持按劳分配和技术要素参与分配的原则，实行按劳取酬和优劳优酬的绩效工资制，但不得低于我市城镇职工最低工资标准。九、被聘用人员具备劳动合同法规定的用人单位不得解除劳动合同的情形之一者，用人单位不得解聘被聘用人员。十、被聘用的非在编人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知聘用者本人：1、被聘用者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、被聘用者严重违反单位规定，造成严重后果（事故）或严重损失、严重影响的；3、被聘用者不能胜任工作，经过教育、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化时，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；5、其他情形按照劳动法和劳动合同法执行。十一、当用人单位与聘用人员解除劳动关系后，及时上报解除劳动关系人员名单和解除劳动关系原因说明。十二、本暂行规定下发后，各单位一律不准使用计划外用工。本暂行规定下发前，用人单位使用的非在编人员要进行清理，若继续使用，应按照本规定补办相关手续。十三、本暂行规定自下发之日起施
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