休假制度2011-2-22.doc

休假制度一、目的第一条 为了规范奥体中心工作人员休假制度，根据职工带薪年休假条例及国家有关规定结合本奥体中心实际，制定本制度。二、适用范围第二条 本管理制度适用于奥体中心。三、病假管理规定第三条 休假条件1. 单位职工需休病假的，应有经本部门领导批准的定点医疗机构证明，并报单位人事部门和中心领导审批。2职工在节假、休假、公出期间，发生疾病需要在当地医治，需及时通知所在部门。休假完毕，可凭医疗单位证明，补办病假手续，按病假待遇处理。 3. 各部门领导视职工患病的实际情况，审核病假证明，在病假条上签字和签定确认的实际病休时间。申请病假时间累计在六个月以内的由分管领导批准，报人事处备案；超过六个月的还要经中心领导批准。4. 病假时间的计算：所有实际病休时间累加计算。病假期间如遇法定节假日要连续计算(包括星期六和周日)。第四条 休假期间待遇1、职级工资制职工（1）病假在两个月以内的，原工资照发。（2）病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。 (4) 获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。2、技术人员(1) 休病假在两个月以内的，工资照发。(2) 病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。(3) 病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。 3、普通职工(1) 休病假在两个月以内的，原工资照发。(2) 超过两个月的，基本工资和工龄工资照发。(3) 获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。4、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。第五条 休假规定1、职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。2、职工在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。3、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。4、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。5、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。7、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。85、请长期病假的职工，需每满三个月交人事部一份指定医院的诊断书及有关检查结果，到期不交的，停发工资。96、长期病休人员要求复工，需提交指定医院身体状况检查证明和本人复工申请，由医务室人事部审查，原工作部门审核后，经主管所中心领导批准，方可复工。病休人员复工应回原工作部门工作。 10、正在享受病休待遇的职工在所外谋取其它职业，或弄虚作假的病休人员，一经发现，由所在部门和人事处查实，提交所长办公会讨论，按自动离职处理。 117、享受长期病休的人员，女性职工年满45岁，男性职工年满50岁，需办理正式病退手续。 128、在各类学校（含出国）脱产学习、培训、进修一年以上的工作人员，学习、培训、进修期间不享受休假待遇。139、符合休假条件的工作人员，如受到开除留用察看处分、被监视居住、取保候审、收容教育、强制戒毒、羁押、判处管制、拘役、劳动教养或有期徒刑缓刑的，受处分或处罚期间不享受休假待遇，待解除处分或处罚期满后单位分配正式工作的次年起恢复休假待遇1410、工作人员的休假假期当年有效，可以一次性休假，也可以分几次安排。确因工作需要，个别工作人员当年不能安排休假的，经单位批准，可将假期移至下年合并使用，但不能间隔一年，单位也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。15、工作人员因工（公）致伤，治疗期内工资按原标准发放，其他待遇按有关文件规定执行。16、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资按原标准发放。第六条 其他规定1、各部门要认真做好工作人员的考勤、考核工作，可结合实际制定本部门考勤制度，并按请假审批程序做好请假登记工作。2、工作人员请病事假实行部门、单位领导负责制，对隐瞒情况不报，造成不良影响的，视情节给予部门、单位主要负责人处分。4、凡出现下列情况者，按旷工处理：（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗；（2）委托他人或来电请假，未及时补办审批手续；（3）请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；（4）弄虚作假，编造病事假理由获取假期；(5) 病事假期间从事有经济收入的活动；(6)经劳动能力鉴定委员会鉴定，未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明，拒不恢复工作者；5、病事假累计超过考核年度半年的工作人员，当年不进行考核。6、连续病假超过6个月的，超过6个月的时间不能计算工龄。7、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退报上级领导单位处理。8、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的给予开除处分。 四、事假管理规定第七条 请假条件1、单位职工需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。2、各部门应当建立完善的请事假制度。年休假已休完且确有特殊原因必须占用工作时间请事假的，应由本人提出书面申请，按照管理权限报批。第八条 事假期间的工资、津贴补贴1、全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资按原规定的津贴补贴照发。2、全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21. 75天。第九条 其他事项1、试用期、见习期、熟练期工作人员，按照上述相关规定的原则执行。其中工资分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数。2、事假未经批准擅自不上班或事假期限超过批准时间的，按旷工处理。3、工作人员不得以事假为由，长期请事假不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。4、各部门要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇规定，做到既要加强管理，又要维护工作人员的合法权益。五、带薪年假管理规定第十条 奥体中心职工符合享受国家带薪年休假条件的，工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第十一条 职工的年休假期，根据工作年限确定。工作年限已满1年不满10年的每年休假5天；工作年限已满10年不满20年的每年休假10天；工作年限满20年及以上的每年休假15天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假、婚丧假等。第十二条 职工已享受当年的年休假，年内又出现职工带薪年休假条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第十三条 职工在规定的休假期内休假，工资津补贴待遇不变。未经批准超过规定休假时间的，按旷工处理。第十四条 职工带薪年休假的审批程序奥体中心分管领导休假，由省体育局办提出计划，须经省体育局领导批准；各部门负责人休假，由各部门提出计划，并经区分管领导批准后，报省人事处备案；其他工作人员休假，须经各部门负责人批准后，报省人事处备案。第十五条 奥体中心安排年休假，职工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。第十六条 休假期间，分管领导、各部门主要负责人须保持与单位保持通讯联系，以确保工作正常开展。第十七条 工作人员的休假期，应在当年使用，不能结转下年度使用。对因工作需要，一次安排休假有因难的，经组织批准，可在规定的假期内分几次安排。 第十八条 当年受行政记大过、党内严重警告以上处分的工作人员，不享受休假待遇。第十九条 奥体中心根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。奥体中心应当加强年休假管理，严格考勤制度。第二十条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。职工的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。六、婚假、产假管理规定第二十一条 按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。第二十二条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。第二十三条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。第二十四条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。第二十五条 婚假包括公休假和法定假。 第二十六条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。七、丧假管理规定第二十七条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧