GL-0002员工请(休)假管理办法.docx

2013年5月28日 制定 文件编号： GL-0002员工请（休）假管理办法1 目的为加强员工请（休）假管理，提高工作效率，建立并维护公司正常的生产、工作秩序，特制定本制度。2 适用范围本管理办法适用于公司全体 (不含副总以上级别) 人员。3 请假审批权限3.1公司本部各级人员(不含副总以上级别)请假(病假、事假、其它假)均须向部门经理提出申请，半天以内的假期由部门领导协调工作后予以处理；1天及以上的请假部门经理报总经理审批。未经批准则按旷工论。申请人提交OA请休假申请。4 员工请休假规定明细4.1事假4.1.1因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；4.1.2全年不超过45天，一次不得超过7天。4.2病假4.2.1员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；4.2.2经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假；4.2.3公司本着关爱员工的原则，短期病假（3天以内）暂不扣工资，带薪养病；4.2.4 病假连续休假或半年内累计休假不超过30天。 4.3 婚假4.3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，假期包含公休日及法定节假日，路程遥远者可酌情给予路程假。结婚登记日起一年内一次性休完，请假卡后要附有结婚证明，基本工资照发。4.4丧假4.4.1父母（本生、养、继）、配偶、子女丧亡可以休5天丧假，丧祖（外）父母、配偶父母（本生、养、继）丧亡可以休3天丧假，兄弟姐妹丧亡可以休2天丧假，遇死亡事情发生，假期可在一个月内休完，基本工资照发。4.5 产假分娩（含产前假15天）：98天，难产增加15天，多胎生育每多生一婴儿增加产假15天，25周岁以上生育增加产假30天（晚育假）；根据北京市人口与计划生育条例不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。四个月以上妊娠流产：产假42天；三个月（含）至四个月（含）妊娠流产：产假30天，三个月以内妊娠15天，必须符合计划生育规定，参照国务院女职工劳动保护规定办理，产假休完后在请假卡后附出生证，医院诊断证明，执行当地最低基本生活保障金，遇节假日、休息日包括计算产假1年内（孩子满1周岁）每天给1小时哺乳时间，可根据工作情况由本部门自行安排。4.6法定休假4.6.1法定节假日：依照国家公布的法定节假日实行。4.6.2年假：a职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；b已满10年不满20年的，年休假10天；c已满20年的，年休假15天。 注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.6.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； b累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； c累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； d累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5 假期工资核算5.1各级人员请假两天以上者，须提前两个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向部门经理请假由部门经理报总经理。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理5.2 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天但持有区级以上医院所开具的休假建议书的休假3天以内不扣工资，因病需要长期休息的超出时间按事假处理。6 相关的记录表单:6.1 员工请休假规定明细7 本规定由综合部起草/编制/修订。 第 3 页 共 3 页假别假期规定特别规定证明文件薪资计算备注岗位工资全勤奖事假全年不超过45天一次不得超过7天不发不发病假病假连续休假或半年内累计休假不超过30天住院治疗遇节假日、休息日包括计算区（县）级以上医院诊断证明3天内短期假照发不发年假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 照发不发婚假符合晚婚年龄结婚的15天，法定年龄结婚的3天结婚登记日起一年内一次休完结婚证明照发不发丧假父母（本生、养、继）、配偶、子女丧亡5天，丧祖（外）父母、配偶父母（本生、养、继）丧亡3天，兄弟姐妹2天遇死亡事情发生，假期可在一个月内休完照发不发产假分娩（含产前假）：98天，难产增加15天，多胎生育每多生一婴儿增加产假15天，25周岁以上生育增加产假30天1、必须符合计划生育规定2、参照国务院女职工劳动保护规定办理1、出生证2、医院诊断证明执行当地最低基本生活保障金不发1、 遇节