xxxx公司职工代表大会条例.doc

xxxx公司职工代表大会条例第一章 总则第一条 为了保障职工的民主权利，维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，根据内蒙古自治区职工民主管理条例的有关规定，特制定本条例。第二条 公司建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在争议公司重大决策，维护职工合法权益，参与企业管理等方面的权力和作用。第三条 职工代表大会是公司实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。第四条 公司工会是职工代表大会的日常工作机构，是职工代表大会和其他民主管理活动的组织和主持者。第五条 职工代表大会在公司党委领导下，认真贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工的三者利益关系，依法行使民主管理的权力。第六条 职工代表大会要积极支持企业经营者行使经营管理决策和统一指挥生产活动的权力。支持经营者加强管理，提高企业效益。第七条 职工代表大会实行民主集中制。第二章 职权第八条 职工代表大会行使下列职权：1、听取公司董事会、监事会的工作报告，讨论公司关于经营方针、年度计划、长远规化、生产经营重大决策、基本建设和重大技术改造方案、企业生产经营状况和职工社会保险金缴纳情况等与职工切身利益有关的重要问题，并提出意见和建议。2、审议通过经营者的企业改革方案、职工培训计划、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的公司规章制度。3、依照法律、法规规定，审议通过或否决公司集体合同(草案)、工资集体协议(草案)、劳动安全卫生方案，并听取其履行情况的报告。4、讨论通过提取使用公益金的方案、职工生活福利基金使用方案，改进生活福利、文化娱乐设施等涉及职工切身利益的重大事项。5、民主评议公司经营者和中层管理人员，对其存在的问题提出整改建议，向经营者提出对中层管理人员的奖惩任免建议。6、选举、罢免集体协商代表，职工董事、职工监事。7、监督公司执行国家的有关法律、法规，监督公司厂务公开的实行情况，监督公司经营管理人员的经营行为。8、依照法律、法规规定，或者经公司与工会协商确定需要由员工股东代表大会行使的其他权利。第三章 职工代表第九条 依照法律规定享有政治权利并依法与公司建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。第十条 职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制，替补制。可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。各单位参加公司职工代表大会的代表人数根据单位职工总数的810%确定。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位职工代表。职工代表调出选举单位的，由原选举单位根据代表成份及时补选新的职工代表。第十一条 职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业经营者、党组织负责人和其他方面的职工。其中工人、技术人员、一般管理人员的比例不低于百分之五十。青年职工、女职工代表比例应与青年职工、女职工占全体职工人数的比例相当。第十二条 职工代表按单位组成代表团(组)并推选团(组)长。第十三条 职工代表的权利。1、对涉及职工权益的企业经营状况有知情权；在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职工代表大会及其工作机构组织的职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权对企业经营管理方面的问题向经营者提出质询。3、因参加职工代表大会或者经公司同意组织的活动而占用工作时间的，其工资和其他福利待遇不受影响。第十四条 职工代表的义务1、认真学习党和国家的方针、政策、法律、法规、不断提高政治觉悟，提高思想文化技术业务素质和参加企业管理的能力。2、密切联系群众，代表职工合法权益，切实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。3、模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作，积极参加企业管理，支持经营者搞好企业，提高经济效益。第十五条 职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律，企业规章制度，或者严重失职，徇私舞弊，给企业利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求工会组织的意见。第四章 组织制度第十六条 职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应包括工人、技术人员、管理人员和经营者、党组织负责人，期中工人、技术人员、一般管理人员应超过半数。第十七条 职工代表大会每届任期三年或者五年，每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经公司经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。第十八条 职工代表大会进行选举和作出决议，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表半数以上通过。第十九条 公司职工代表大会设立生产经营、生活福利、评议监督干部、提案工作等专门工作委员会，完成职工代表大会交给的有关事项。第二十条 职工代表大会闭会期间，除确定提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由公司工会召集代表团(组)长和专门工作委员会负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认，联席会议可根据会议内容邀请公司经营者，党组织负责人或技术管理等专门人员参加。第二十一条 公司工会应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议议题。职工代表大会决议和职工代表提案落实情况应当向下次职工代表大会报告。第二十二条 公司应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。第二十三条 职工代表大会工作费用，由公司管理费列支。第五章 工会组织的职责第二十四条 公司工会作为职工代表大会工作机构承担下列工作：1、组织职工选举职工代表；2、提出职工代表大会的议题，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；3、组织专门工作委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议；4、主持职工代表团(组)长，专门工作委员会负责人联席会议；5、检查督促职工代表大会决议执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；6、通过各种方式定期培训职工代表；7、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表合法权益；8、协调职工代表大会与公司经营者的关系，取得经营者对职工代表大会的支持；9、组织企业民主管理的其他工作。第二十五条 公司工会应指导、支持分公司、子公司建立健全职工(代表)大会制度，保证职工(代表)大会正确行使职权。第二十六条 公司分公司、子公司可采取职工大会式职工代表大会的形式，对本单位职权范围内的事务行使民主管理的权力，班组可由职工直