职业危害防治目标责任考核.doc

职业危害防治目标责任考核标准山西东庄煤业有限公司二O一三年目 录1、考核目的 . 3页2、考核范围.3页3、考核职责 . 3页4、考核指标.3页5、奖励制度. 6页职业危害防治目标责任考核一、考核目的：为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的方针和有关的安全生产的法律、法规，强化各项安全生产规章制度贯彻落实，做到事前控制、事故跟踪、事后追究,确保车间安全生产的顺利进行,特制定本考核办法。二、考核范围：适用于本矿各部门职业危害场所范围内所有工作人员。三、考核职责： 负责检查、督促本作业区（班组）的安全、职业病危害防治、环保教育，现场操作及岗位记录、安全防护、环境保护工作。四、考核指标：（一）工伤事故考核（一）工伤事故考核1、确保重伤、死亡事故为零。因工发生重伤事故，每重伤1人，该作业区和班组不得评为先进集体。发生重伤事故，厂考核的扣罚金由责任作业区承担车间总额的30%；责任人承担总额的20%；车间其他人员承担车间总额的50%。2、因工发生轻伤事故，每轻伤1人次，该作业区和班组不得评为先进集体。发生轻伤事故，厂考核的扣罚金由责任作业区承担车间总额的30%；责任人承担总额的20%；车间其他人员承担车间总额的50%。3、每发生一起轻伤事故（控制指示内）扣罚责任单位10元/人；超指标1人次，扣罚责任单位20元/次；依次类推。4、轻伤事故责任单位必须在2小时以内上报车间主管及安全部门。发生事故隐瞒不报或补报。发现一次扣值班长、班组长各200元，扣罚责任单位20元/人。5、发生工伤，住院治疗期间的医疗费用共由个人或车间先期垫付；工伤认定后，其治疗费用的支付按照工伤保险条例有关规定执行。（二）日常安全生产部门管理考核1、各作业（班长）为本作业区（班组）的安全生产的第一负责人，按时检查、督促本班组的安全生产工作。因责任区作业现场安全管理混乱、安全检查问题比较突出、常见性隐患问题未能及时整改、物品摆放凌乱、卫生状况差等现象，视情况考核该作业区（班组）50-200元。2、进入工作现场，作业人员必须穿戴好劳动保护用品。不按规定穿戴者，每发现不按规定穿戴1人次，将考核该作业区（班组）100元，当事人50元，班长20元；穿戴不规范者，将考核该作业区（班组）50元，当事人50元，班长10元。3、班组安全管理基础资料未按要求记录或记录不全的，每查出一次考核相对应的班组长20-100元，作业长50元。 4、应知应会掌握不熟练考核当事人20元/人。5、凡违章指挥者、违章作业者、违反“三大”纪律者，不论什么原因，发现一次考核当事人100-300元，对造成事故者，考核当事人300-500元/次，处罚作业长、值班长200元/次。6、事故整改率必须达到100，发生事故后未按“四不放过”的原则进行整改者，或无故拖延不按期整改完成的，发现一次考核责任人100-300元。7、违反厂“十五不准”规定中的任何一项，将考核当事人50-500元/次。8、使用起重设备（电葫芦）作业前，现场作业人员必须对电葫芦进行详细的检查，确认无安全隐患后进行作业，对检查出的隐患没有及时处理，并带病作业造成设备事故的，对当事人考核100元/次，责任人罚50元/次。9、电工进行作业前，由班组长、作业长交待作业时的安全注意事项，对检修的线路、设备和设施没有按照规章挂牌，现场无监护人的，查出一次考核当事人200元，作业长100元/次，班长50元/次，对连续违章作业人员，上报车间备案，并调离本岗位。10、气焊工作业前，要严格按照动作标准操作，氧气瓶、乙炔瓶要间隔相应的距离。搬运乙炔瓶、氧气瓶的过程中，没有按照规定搬运者，将考核当事人20元/次，班组长、作业长50元/次。11、电焊、塑料焊工作人员作业前，必须由电工进行配合接电等事项，对电焊工不具备电工操作条件，未经有关部门认可的人员私自接电的，每发现一次考核当事人100元，班组长、作业长50元/次。12、对钳工从事砂轮机、台钻的人员，要严格按规定作业，没有按照规定执行的作业者，发现一次考核当事人50元。（此条同时适用车间其它人员）13、液管工序工作人员在管线上进行作业前，必须先对所检修的管线控制设施处进行挂牌警示，确认无误后方可进行作业。对无挂排警示、无现场监护的作业现场，发现一次考核作业人员20元/次、班组长、作业长各50元/次。（此条同时适用车间其它人员）14、电解工序工作人员在进行出装槽、清理阳极板、现场掏槽、真空泵掏槽和清扫卫生的过程中，要严格按照操作规程作业，天车工要给予积极的配合，避免发生事故。若在上述作业中，出现安全隐患或发生人身、设备事故，发现一次考核作业人员20元/次，班组长、作业长50元/次（此条同时适合剥锌机工序工作人员）。15、槽面液体管理工序工作人员在进行清理工艺设备结晶、维修设备、清理新液贮罐罐内底渣及清扫卫生的过程中，要严格按照操作规程作业。若在上述作业中，出现安全隐患或发生人身、设备事故，发现一次考核作业人员20元/次，作业长（班长）50元/次。16、凡高空作业时，没有按照规定搭建脚手架、系安全带、带安全帽者，一经发现考核当事人100元/次，罚作业长（班长）50元/次（注：高空作业包括维修工对设备的维护、技术改造在内）17、对没有按照规章制度，造成重大人身、设备及工艺事故者，责令当事人离岗、待岗三个月，经济处罚按照厂相关规定执行。18、作业现场和室内清洁文明生产状况差每项次扣罚20元。设备卫生差电解现场有积水、结晶、其他杂物，冬天有结冰材料备件等摆放不整齐且无标志牌设备标志牌、安全标语及警示牌悬挂不整齐有灰尘办公室、排班室、更衣室、岗位室卫生差，物品摆放不整齐等。19、作业现场安全管理混乱，安全检查问题比较突出、常见性隐患问题未能及时整改。视情况扣罚责任作业区50200元。20、危险性较大的作业现场未悬挂安全警示牌、标志牌和无安全防护措施及未指定安全监护人的，扣罚责任人100元（如：循环贮槽的出口阀们、电器设备、大型设备的检修更换，高空作业等）。21、消防器材未实行挂牌负责制，管理和维护不力造成损坏或丢失的扣罚责任单位200元。五、奖励制度：1、保持长时间无重大人身、设备及其它重大事故的作业区（班组）由车间给予奖励，并报请上级部门给予嘉奖。2、凡提出安全生产合理化建议（生产、设备等）并被采纳实施的根据实际进行20100元的奖励。3、岗位生产工、维修工，在实际工作中及时发现事故隐患，并报告班组或车间避免重大伤亡或设备事故、工艺事故发生者，经车间核准后给予50100元/次的奖励。4、作业区（班组）记录认真细致、安全活动有效、作业区（班组）全年无事故（包括设备、生产、人身等）、清洁文明生产和无泄漏工作成绩突出的（全年考核）奖励班组100元。5、应急处置措施采取正确、及时，防止事故扩大抢险有功者20200元奖励。6、为车间安全生产、环境保护工作做出重大贡献的职工，经车间核准后给予20200元/次的奖励。7、对避免重大伤亡事故或重大经济损失，以及对车间安全生产、环境保护有