安全生产管理考核细则(xg).doc

淮 北 国 安 电 力 有 限 公 司 安全管理考核细则1、本细则只适用于公司对各部门月度绩效工资的考核。2、设备一类障碍及以上事故标准按国电公司电业生产事故调查规程执行。3、设备二类障碍标准按安徽省电力公司皖电（2001）630号文关于颁发安徽省电力公司设备二类障碍统计标准的通知执行。4、月度安全生产指标的考核：4.1重大事故： 发生重大设备事故、电网事故、重大生产火灾事故以及发生人身死亡与重伤（合计达39人伤亡的）事故时，停发全公司月度绩效工资3个月；停发事故责任部门月度绩效工资6个月。4.2一般事故：4.2.1发生1人死亡或造成49人重伤的人身事故时，停发公司月度绩效工资2个月；停发事故责任部门月度绩效工资4个月。4.2.2发生23人重伤或1人致残性的人身事故时，停发全公司月度绩效工资1个月，停发事故责任部门月度绩效工资3个月；发生1人一般性重伤事故时，停发事故责任部门和安监专职月度绩效工资2个月；扣发副总师及以上领导和安监主管、其它安监管理人员当月月度绩效工资。4.2.3发生电气恶性误操作事故（带负荷拉、合隔离开关，带电挂、拆接地线或拉、合接地刀闸，带接地线、接地刀闸送电）时，不论后果，扣发事故责任部门月度绩效工资2个月。并依据事故分析结论，安监专职；公司安监主管、安监管理人员等有关人员负有管理责任时，扣发有关人员当月月度绩效工资，扣发副总工以上领导当月月度绩效工资。4.2.4发生一般误操作、误调度、误整定等其他人员责任造成事故时，扣发事故责任部门当月绩效工资。如属运行方式制定、保护定值下达等管理责任时，扣责任人所在部门当月绩效工资。4.2.5、因设备原因扣发事故部门当月绩效工资的50。4.2.6因其他因素、设备一类障碍处理不当或延误而扩大为事故时，责任部门扣当月绩效工资的80。4.2.7构成一般事故，涉及到其他部门时，按照主要责任部门处罚比例的50扣当月绩效工资。4.2.8发生火灾，其经济损失构成一般事故时，扣事故责任部门或外委单位的管理部门100当月绩效工资。4.2.9 公司年度一般事故控制指标超限的考核办法 当公司年度一般事故控制指标超标时，如果属于设备原因或误操作引起的事故（含扩大），事故责任部门扣2个月绩效工资，全公司不发放月度绩效工资。4.3设备一类障碍4.3.1在年度部门安全控制指标内的考核方法：1、 因人员直接责任构成设备一类障碍，扣责任部门40元/人。2、 因异常处理不当扩大为一类障碍责任时，扣责任部门20元/人。3、 因设备原因构成设备一类障碍时，扣责任部门1030元/人。 4、构成设备一类障碍，涉及其他部门时，按照主要责任部门处罚比例的50扣当月绩效工资。4.3.2超出年度部门安全控制指标的考核方法： 1、一类障碍控制指标超出第一个：因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资30；因设备故障处理不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资20；因设备管理不到位，扣责任部门当月绩效工资10； 2、一类障碍控制指标超出第二个： 因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资60；因设备故障处理不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资40；因设备管理不到位，扣责任部门当月绩效工资30。 3、一类障碍控制指标超出第三个及以上： 因人员直接责任，扣责任部门当月绩效工资90；因设备故障处理不当扩大责任时，扣责任部门当月绩效工资60；因设备管理不到位，扣责任部门当月绩效工资50。 4、构成设备一类障碍，涉及其他部门时，按照主要责任部门处罚比例的50扣当月绩效工资。4.3.3公司年度一类障碍控制指标超限的考核办法 当公司年度一类障碍控制指标超出第一个时，除事故责任部门按照上述条款考核外，全公司当月绩效工资基数按照上月20比例下调；超出第二个，全公司当月绩效工资基数按照上月30比例下调；。超出第三个及以上，全公司当月绩效工资基数按照上月40比例下调。4.4设备二类障碍发生设备二类障碍，每次扣责任部门5001000元。4.5人身轻伤及伤亡未遂4.5.1一般轻伤事故，造成一人轻伤，扣发事故责任部门500元，一次事故同时造成2人及以上轻伤时，扣发责任部门2000元。4.5.2触电、高空坠落造成的轻伤及恶性触电、高空坠落伤亡未遂，扣发责任部门1000元/人次。4.5.3由于执行“两票三制”不严格、停送电、系统隔离落实“安措”不力，严重违章指挥、违章作业等，造成恶性人身伤亡未遂事故时，视情节扣责任部门2004000元。4.6 火警4.6.1一般部位发生火警，扣责任部门200元；4.6.2汽机油系统、发电机氢系统、电气、热控电缆、锅炉燃油系统，计算机中心、通讯中心等重要部位发生火警，扣责任部门500元；4.6.3如性质严重，属事故未遂，扣责任部门1000元。4.7 异常：（含未遂）异常一次扣责任部门100200元。5、二类障碍及以上事故 ，未查明原因或重复发生（含设计、安装原因，提出技改方案的除外） 在4.2、4.3、4.4规定的考核标准基础上从重加扣50%。6、对外委单位的考核按合同有关条款执行，外委项目常驻单位发生二类障碍及以上事故时，同时追究其管理部门监督管理、业务指导的责任。6.1发生重大及以上设备事故、人身死亡事故，扣其管理部门当月绩效工资。6.2发生一般事故时，扣罚其管理部门2050元/人；发生一类障碍时，在年度部门安全控制指标内，扣罚其管理部门当月绩效工资10元/人。超出年度部门安全控制指标时，扣罚其管理部门当月绩效工资1050。6.3发生二类障碍的，扣罚其管理部门200500元。7、 对发生的障碍或事故经过隐瞒真相、弄虚作假、扯皮推诿等，一但原因查清，对有以上行为的部门和个人进行加倍处罚，对积极配合事故调查，主动讲明事故真相的部门和个人视情节从轻处罚。8、发生一类障碍及以上事故时，部门对主、次要责任人的处理意见报公司主管领导批准后执行。9、安全管理工作考核：9.1 工作票与操作票的考核（简称：两票）9.1.1每发现一份不合格票扣50元；9.1.2不按规定发票、结票，工作责任人不持票工作每项扣50元。9.1.3无票工作扣检修人员所在部门200元。现场发现检修人员无票工作，运行人员知情不加制止的，扣运行人员所在部门100元。9.1.4工作票终结后，检修现场卫生不合格，工作负责人所在部门扣100元，终结工作票的工作许可人所在部门扣50元。9.2安全措施和反事故措施的考核（简称：两措） 无正当理由未事先办理批准手续的、未完成的两措计划项目，每项扣100元；不按规定制订和上报年度安全措施计划，扣500元。9.3部门、班组月度安全例会每少开1次扣100元，记录不规范扣50元，无安全员审阅的1次扣20元。9.4部门安全月报每月第3工作日前报安监机构，每迟报1天扣奖20元。9.5人身、设备事故、障碍、异常分析报告（表），按电业生产事故调查规程和公司安全有关规定执行，每迟报1天扣200元。9.6发生不安全情况不按规定组织分析以及分析记录、原始资料不齐全、不按时上报等，扣200元。安监机构发生催交通知，仍不上报者，每天加扣20元，直至报出。9.7不认真吸取事故教训，不落实专项防范措施，无特殊原因，检查发现每1项扣500元。收到整改通知书未在规定的时间内整改或整改不彻底，每项扣5001000元。9.8随意修改值班记录本影响到事故分析，每涂改一处扣50元；机组SOE、趋势曲线数据丢失，影响到事故分析，每次扣500元。9.9生产劳动过程中，个人劳动防护用品（工作服、鞋帽、手套、口罩等）和安全防护用品（安全帽、安全带、绝缘手套等）不使用或不正确使用，检查每发现1人次扣部门50元。安全用具（器具）以及特殊安全防护用品如因采购质 量问题造成职工人身伤害未遂时，扣责任部门1000元。9.10外包工程不按规定办理施工资质审查、不签定安全协议、外包工程合同或不办理有关开工许可手续（开工申请单、工作票、安全措施审查等）即施工时，安监机构责令其停止该工程施工，并对有关部门扣2001000元。工程所属单位不按规定设置现场监护人扣200元；监护人不到位、擅自开监护现场，检查发现1次扣监护人所在部门100元。10、其他违反生产管理制度造成危及设备安全的情况，视情节酌情考核。11、积极采取措施避免人身伤害、机组或重要设备被迫停运（或跳闸），减少经济损失，给以适当的奖励。12、车辆交通安全的考核细则。 与生产有关的交通事故考核按照月度安全生产指标的有关条款考核，与生产无关的交通事故考核按照下列条款考核：12.1发生重大交通事故造成死亡与重伤（39人伤亡）时，我方驾驶员负主要责任的（以公安部门事故责任认定书为准），停发肇事车辆责任部门2个月绩效工资。12.2发生1人以上死亡或49人重伤，我方驾驶员负主要责任的，停发肇事车辆责任部门1个月绩效工资。12.3发生一次事故造成23人重伤或一次两人致残，我方驾驶员负主要责任的，扣发肇事车辆责任部门月绩效工资的50。12.4发生轻伤交通事故一人及以上，扣发肇事车辆责任部门月绩效工资300500元。12.5发生车辆相碰、相撞造成车辆损坏，负主要责任的，价值在10005000元，扣责任部门50200元，价值在500120000元，扣责任部门300400元，价值在20001元以上，扣责任部门1000元。12.6酒后驾车，扣车辆所在部门月绩效工资100元/例。12.7其他违章行为被公司安监部门发现的，扣车辆责任部门绩效工资100元。13、公司安全目标奖的考核办法 公司设立年度安全目标奖，奖金额度暂列100万元，发放办法由总经理办公会议研究决定。13.1 公司没有实现年