《企业工会工作条例》.doc

学习贯彻企业工会工作条例宣传资料（一）学习工会新条例 推进工作新发展企业工会工作条例（以下简称条例）已经中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过，并于2006年12月11日颁布施行。职工群众是经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设的主力军。企业工会是工会的最基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是直接联系和服务职工的群众组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。条例的颁布和实施，体现了党和政府对企业工会工作的高度重视，体现了政府及社会各方面对工会工作的关心，体现了新时期工会工作与时俱进、开拓创新的新要求，也是企业工会工作进一步程序化、规范化、法制化的体现。贯彻落实好条例，对于加强工会组织建设，增强凝聚力，激发创造力，扩大影响力，提升组织力，具有重要的意义；对于组织广大职工投身经济建设，实现“工业超千亿，提前进百强”的目标，具有重要的意义；对于促进企业发展，维护职工权益，构建和谐社会，具有重要的意义。学习贯彻条例，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以发展和谐劳动关系为主线，以增强职工凝聚力为根本，以职工参与民主管理和民主监督为动力，以推进新文峰建设，促进企业经营与员工素质、企业效益与员工收入共同发展提高为目的，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的群众组织，实现企业的科学发展、跨越发展、和谐发展。1把握一条主线。即：坚持党的领导，促进企业发展，维护职工权益，团结组织职工。这是条例的灵魂，是开展企业工会工作的宗旨和指导思想，也是必须遵守的基本原则。2夯实一个基础。工会工作的重点在企业，企业工会的建设要制度化、标准化、规范化。3突出一个建设。工会工作着眼于企业发展这一中心任务，积极推动构建企业和谐劳动关系建设，加强对劳动关系的协调，维护职工的合法权益，努力促使良好劳资关系的形成，进而共创和谐，构建和谐社会。4立足一个创新。坚持创新的理念，通过创新开拓视野，通过推动工会理论创新来推动工会工作。5、坚持一个依靠。在党组强的领导下，争取企业行政的支持，依靠广大职工和工会会员，贯彻落实好条例6达到一个目的。坚持“在发展中维权，在维权中发展”的原则，追求和谐发展、实现企业职工互利双赢。2007年10月学习贯彻企业工会工作条例宣传资料（二）学习十七大文献 开创工会工作新局面中国共产党第十七届全国代表大会于2007年10月15日至10月21日在北京召开！党的十七大主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。党的十七大是全党意志的集中体现，也是广大职工的根本利益与共同愿望的集中体现。要按照党的十七大要求，尊重职工群众的主体地位，发挥他们的首创精神，引导广大职工围绕全面建设小康社会这一工人运动的主题，最大限度地焕发劳动热情和创造性活力。2007年10月学习贯彻企业工会工作条例宣传资料（三）我国工会的性质及其特点工会法第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”这个规定，明确地指出了工人阶级的阶级性与群众性的统一，它不仅把工会同其他阶级的社会组织及社会团体区别开来，也把工会同工人阶级的其他组织区别开来，从而科学地揭示了工会组织的性质。工会的阶级性体现在：首先，工会是工人阶级成员组成的，是工人阶级的组织，以工人阶级作为自己的阶级基础，非工人阶级成员是不能组织和参加工会的。其次，工会的活动宗旨是代表和维护工人阶级的利益。因而，工会的阶级性是十分鲜明的，它使工会与其他阶级的组织和一般社会团体区别开来。工会的群众性，首先体现在组织上的广泛性。第二，体现在结合的自愿性。第三，体现在内部生活的民主性。工会的群众性，则把工会与工人阶级的政党、国家权力机关区别开来。工会析阶级性和群众性是相互联系、互相贯通、互相渗透，有机地结合，内在地统一的，即工会包括了工人阶级最广泛的群众，同时又是阶级范围的群众性。根据企业工会工作条例规定：企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的基本要求全心全意依靠工人阶级是工人阶级的历史地位和作用决定的，是由党和国家的性质决定，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针有以下几方面基本要求：一是保证职工群众的主人翁地位，尊重职工群众当家作主的政治权利。二是制定完善有关法律、法规和政策，从制度上保障职工群众的经济利益、政治权利和精神文化需求。三是加强职工队伍建设，提高职工队伍整体素质。四是依法保护职工的合法权益，关心广大职工的生活和福利。企业工会工作条例的主要内容条例分9章60条，共7000余字，通篇围绕企业工会“是什么，干什么，谁来干，怎么干以及保障干好工作的条件”等展开，明确了企业工会的地位，企业工会工作的指导思想，基本任务，工作目标，明确规定了企业工会组织建设，工会主席职权，干部队伍建设，企业工会的工作机制，制度，载体和活动方式，以及企业工会的经费与财产，工会干部保护等方面问题，为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。 二OO七年十月学习贯彻企业工会工作条例宣传资料（四）企业工会的基本任务条例很清楚地明确了企业工会的十项基本任务，它们是：（1）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。（2）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。（3）帮助和指导职工与企业签定劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商，签定集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。（4）组织职工开展劳动竞赛，合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。（5）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。（6）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。（7）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。（8）维护女孩子职工的特殊利益。（9）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。（10）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。大力推行集体合同制度的意义在社会主义市场经济条件下，大力推行集体合同制度有非常重要的意义，主要是：（1）集体合同制度是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制。（2）集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要法律手段。（3）集体合同是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针基本要求。（4）集体合同制度是落实科学发展观，坚持以人为本思想，加强基层民主，实行民主管理的重要途径。（5）集体合同制度是深化经济体制改革，建立现代企业制度的重要内容。（6）集体合同制度也昌在经济全球化条件下，与国际劳动关系接轨的重要体现。集体合同中关于劳动安全卫生的内容集体合同中关于劳动安全卫生反面内容，主要包括以下几个方面：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）劳动操作规程；（4）劳动用品发