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1 / 3 常见面试错误主考官面试心得 有的面试者面试时会叉开话题或是重复话题，而应聘者也会有意或无意地把目标引开，这样一个面试就会开起无轨电车没完没了，一次面试拖了好几个小时，这样既影响了以后的面试，也使面试的内容不集中。 漫不经心 有时面试者会表现出对应聘者漫不经心的态度，这样使应聘者感觉到自己被冷落，就会不积极反应，这样就不能了解应聘者真正的心理素质和潜在能力，甚至使应聘者对企业的品质产生怀疑。 程式化思想 看到年纪稍大一些的，就认为思想保守，看见穿牛仔裤的就认为是思想 开放。这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。 最近参与一家大企业的企划人才招聘工作，百家争鸣案头堆满了 400 多份求职者的应聘简历。我要从中筛选出 30份并通知他们来接受面试，其余的嘛，当然就没有面试的机会了。 2 / 3 取出第一份“简历”，我的天，厚厚的一本，满满的40 多页！ 这哪是“简历”呀，这分明就是“自传体”的“书”呀，我搁一边去了。 为什么？一是觉得太厚，读起来肯定要费我不少时间。 二是觉得太厚的“简历”肯定主次不分，面面俱 到，重点不突出，不能让我一目了然，不能让我很快抓住对方的“闪光点”。 三是觉得这个人连自己的“简历”都写得这么“拖泥带水”，可能是个繁琐之人，而且其概括能力可能有点问题。 四是觉得这个人花那么多精力“造”出一本“繁历”来，可能有过分“包装”自己、言过其实之嫌，不见得可信。 也许我的这种想法和做法有些偏颇，可我当时在“阅读”成堆的简历时，的的确确就是这么想的。不管我的所想3 / 3 所作对错与否，我想现实中确实有不少单位的选才“主考官”与我的心态相同，不知应聘者们想到过没有。 相反 ，有一位应聘者的经历颇丰，但他的“简历”却很薄，仅仅两页单面的 。第 1 页是简历， 1234567 简洁明了的几条，要言不繁，绝不拖泥带水，末尾“相关证件复印件附后”几个黑体字吸引我看第 2 页，第 2 页是 6 个证件的缩印件，全部在一张纸上。我想他这样既节约了复印费，又节约了纸张，而且让我一目了然。这给我的印
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